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　　我们对金融界人士都有一样的看法，西装笔挺，天天跟钱打交道，他们聪明、智慧，不少人是世界名校毕业生或CFA持证人，他们从不缺钱，也不担心没钱，他们买东西不关心价位，只担心逼格，他们出入都在最好的酒店，连身边的女生都比一般人漂亮。

　　进入投行前对每周工作100个小时似乎没什么感觉，还很兴奋地想挑战一下，当加班成为常态，出差变成负担，你很容易崩溃。所以，很少看到夸奖投行工作的文章，反而吐槽投行工作压力大，精神紧张，跳槽、转行的人一大堆。

　　不过，有人可能不会这么想，金融之所以成为人人羡慕的行业，一定有它的魅力。黑石投资集团前MD道出了其中的秘密，为什么你不会离开金融业。

　　金钱从来不是转行的主要原因

　　如果没有很好的薪水待遇，你会选择进投行吗？当然不，也许你费尽心思进入投行只是因为高薪，但是如果你想着离开的话，那么金钱的作用就没有那么明显了。

　　高薪意味着高门槛，更意味着天然的优越感，仔细看下投行精英背后的光环，一定是金钱的颜色。投行的薪酬体系比较特别，奖金浮动，并且占据了你整个薪水的很重要的比例，甚至可能是100%。

　　有人好奇投行的薪水究竟有多高，这只有领薪水的和发薪水的人才知道，一般人只能预测和估算。可以肯定的是，投行人几乎从来不缺钱，但是他们恐惧资产缩水，就像恐惧死亡一样。

　　正在热播的美剧《Silicon Valley》中，拥有12亿资产的投资人，缩水2亿多便痛苦不堪，只因他

　　再也不是10亿美元富翁了。黑石集团前MD也承认了这点，当他银行账户的数字开始减少的时候，便让他觉得很可怕。这也正是每一个转行的金融工作者，都有尝试再次回归的欲望。

　　升迁不难，爬上领导层并非不可能

　　金融行业的晋升机制有一个严格的制度，根据你的职位、资历来决定你的话语权，所以投行里经常看到28岁的工作两年的analyst，可能要接受一个26岁的associate的领导。

　　在投行，即便是天才，也要按照一层一层往上爬，毕竟金融行业更看中工作经验而不是年纪大小，所以，入行越早越快乐。

　　内部人士介绍，美国很多金融公司，如果你的工作时间超过10年，当你提出辞职以后，总裁或者合伙人会亲自挽留，这在其他行业很难见到。换句话说，只要你能坚持，早晚可以进入公司管理层，甚至成为合伙人。

　　客户与员工并重的企业文化

　　企业文化不是最重要的，但一定是唯一的。在职场，主管与员工之间友善、开放的氛围，使员工的忠诚度和满意度维持在最高点。

　　致力于打造“以客户为中心”的企业文化并没错，同时能够照顾到员工体验的公司才值得赞颂。从这个角度来讲，金融行业一定是最好的。要知道，在一个什么样的公司，跟什么样的员工共事，决定了你工作爽还是不爽。

　　有人说金融工作的特殊性，培养了从业者拜金的毛病，但是，哪个行业不喜欢钱呢？还有人说金融人爱出轨，但是，哪个男人不喜欢美女呢？说这些话的人明明就是嫉妒嘛，这些所谓的“缺点”文化，根本不足以站在一个行业、一个公司的高度去判断。

　　单拿人人诟病的加班来讲，投行加班严重，但是报酬给足，出差很多，但是五星级酒店好住，这总比那些用鸡汤洗脑、用劝退威胁你加班的企业好的多得多。

　　很少有人愚蠢到要离开曾经如此努，且有很高进入门槛的行业

　　有研究表明，员工选择离开投行，一般会纠结1年以上，毕竟为了进入投行或者其他行业，奋斗了很多，名校也读了，CFA证书也考了，现有的工作机会来之不易，没有人会傻到轻易放弃。不幸的是，你所选择的几乎任何其他工作都不会像投行那样竞争激烈，但薪酬水平也会远不如投行那样优厚。

　　全球范围内对整个金融界的标签化和神话化造就了一个词：逼格。以前相亲最好用的话是我在国企工作，现在是“我来自高盛”。

　　金融人穿着Armani西服、拖着Tumi的拉杆箱，行李包装着高顿CFA教材，坐在机场VIP休息室里，用最新款的苹果电脑给客户回邮件，文件全是英文，用汉语你就输了。

　　就是这样的神话激起了人们的向往，也成功将金融行业推向“大学生最喜欢的行业”排行榜榜首。总之，当你觉得不太可能有工作比投行更令你不爽的时候，你的媒体业朋友可能会告诉你：“我也很难熬啊。”

　　▎本文作者M先生，来源高顿。原创文章，欢迎分享，转载请注明来源高顿。