关于中级职称，有这样一个形象的比喻。
中级就像树上的一颗果子，有人后退、助跑、使出浑身解数够到了它，也有人踮起脚尖、伸长手摘下了它。
这关乎身高（理论基础），也关乎姿势（备考方式）。然而，虽然两人都如愿得到了果子，但得到后的评价却大不相同。
轻松得到的那位，在衣摆上擦了擦便咔嚓咬了一口：好吃就吃掉，难吃就扔掉，而后继续向前走。煞费苦心的那位，小心翼翼地洗净才品尝起来：如果好吃，那一定如获至宝，恨不能与全世界分享自己的收获；如果难吃，第一反应一定是怀疑，然后便是在第二口确认后心灰意冷，郁郁不振起来。
今天要说的，就是这样一个关于“落差”的故事。
01 考完中级只涨500？
昨天，坐标西安的一位读者给职称酱留了长长一段言。大意如下：
2017年备考中级职称，从四月到九月一直潜心学习，五个月通过了三科。10月查到成绩后发了朋友圈，主管点了个赞。昨天（5月28号）请假去服务大厅领了证书，知道我请假缘由的主管依旧没有任何表示。今天我鼓起勇气找主管提出涨薪，主管大笔一挥，给我涨了五百。
一串微笑表情后，她问：自己小半年的付出、大半年的等待，只值五百？传说中的“考出中级升职加薪”，到底在哪里？
这绝非个例。关于“自己的证书就是个摆设”、“有了中级，依然在舔酸奶盖子”之类的抱怨，几乎日复一日地出现在留言区。甚至在经验分享和过来人案例的相关文章下，这样的声音也不绝于耳。
是的，提起中级职称，我们总能想到“升职加薪”、“管理层标配”等固定修饰。统计数据也显示，在选择这张证书时，36.23%的考生将中级职称与加薪/提拔直接联系在了一起，50.52%的被调查者表示备考中级职称也是为了工作需要（数据来源：《国内会计资格考试调查报告》）。
说到底，升职加薪是对于中级职称的合理期待，而原地踏步却是考出中级职称的常见现象。问题到底出在哪里？
02 一切都是证书的错？
回到开头的比喻。
费尽心力摘得果实者，因为自己在摘取过程中做过的尝试、绞尽的脑汁、付出的汗水，而期待果实的硕大而甜美，实乃人之常情。但这也决定了，当始料不及的结果降临时，落差给他们带来的打击，远远超过结果本身的影响。
当然，这里不是说，不是果子的错，而是期待的错。
而是想提倡用更宏观的视角看待果实：第一口、第二口是涩的，是否接下来也必然酸涩？入口酸涩的果子是否就真的一无是处？
那如果用这个视角看待中级职称呢？
考取中级职称，意味着你已经在学习会计实务、财务管理以及经济法知识的这一步获得了合格分。接下来，满心欢喜地捧着证书的你，满以为“广阔天地、大有作为”的你，却被实际工作怼得闷闷不乐：仍旧做着原来的工作，依然拿着原来的薪水；主动申请调薪，得到的也可能是基于资历而非证书的加薪。
要知道，知识与收入，从来不是等价关系。而“能力=价值”，才是不变的真理。能力包括专业能力与个人素养，其中专业知识仅是专业能力的一小部分，实务技能以及相关经验才是更大部分。也就是说，在能力尚未显露甚至匹配的时候，机会是绝对不会从天而降的，这就是职场最“势利”的地方。
当然，考出中级职称后立马升职加薪的有，主要发生在国企、职能机构等事业单位中。这也有法可依。根据《会计专业技术资格考试暂行规定》，取得中级职称的会计人员可聘任会计师职务。另外在事业单位中，薪资是与职务等级直接挂钩的。因此，马上升职、马上加薪，都是可能的情况。
但我们不应忽略的是，升职、加薪的前提，一定是能力的匹配。这也是职场最公平的地方。
掌握专业知识，也许你仅能品尝到外部的酸涩。而当你将知识操练成技能、淬炼成能力，你才能离内里的甜美更进一步。
03 差距可耻，行动可贵
让我们再次回顾“摘取”中级职称的过程，这几点建议适合每一位期待升职加薪的你。
备考中，忌六十分万岁
从考试而言，中级职称实在是一场“六十分万岁”的保底战。如果你的目标是通过考试，那么“保六争七”的确是明智之举。然而，如果你期待通过这张证书收获更多职业地位与机会，那么佛系备考是万万要不得的。一来，较低的目标所带来的较低水平动机，很可能导致较差的最终结果。二来，对于专业知识的疏松掌握，将直接影响后期对于知识的操作与应用，也必然间接影响专业能力的锤炼和提升。
备考后，不应束之高阁
输出是对输入最好的检验。如果说考试是对知识的一重输出，此后的实务操作、问题解决便是对专业知识的二、三重输出。对于中级职称所系统培训的会计实务、财务管理以及经济法知识而言，仅仅停留在应试输出层次，显然不是备考目的，也将随着时间不断遗忘。只有在实务工作中不断运用，知识才能成为你的技能；只有在不断实践的基础上拓展工作边界，知识和技能才能服务于问题解决、作用于能力提升。
取证后，不应原地踏步
考取中级职称，便走出了财务分析以及财务管理的第一步，且为知识层面的。继而如果坚持在实践中运用、在问题中升华，那便迈出了实践层面的第二步。然而，走出财务核算之井，踏进财务管理的广阔天地，你也一定会发现：中级职称所提供的，仅仅是冰山一角，要深入海平面下的整体，还需掌握更深入的知识、更专业的技能。
往大里说，持续学习也是行业对于每一个会计人的永恒要求。政策的日新月异、业务的迭代更新，都促使从业者不断更新知识。职场的后浪汹汹、科技的天翻地覆，也催促先行者不断跳脱现状。我们也可以从行业领先者身上窥见这则真理。以华为“公主”孟晚舟为例，在获得华中科技大学管理硕士学位后，她才开始了自己的财务之路。更是在不断革新账务流程、逐渐主导财经服务变革，她也一点点成为堪当重任的财务管理者。
回到文初的读者留言，职称酱想提这几点建议：1、中级职称确实可以升职加薪，但前提是知行合一；2、知识与技术是能力的左膀右臂，能力与经验是会计人行走江湖的尚方宝剑；3、中级职称只是个开始，未来还有很长很长的路要走；4、持续学习必将被时代狠狠奖励，但需要时间，你要等。
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