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　　一、单项选择题(本类题共24小题。每小题1.5分，共36分。每小题备选答案中，只有-个符合题意的正确答案。多选、错选、不选均不得分)

　　1 如果在合法解除劳动合同的同时，用人单位应当但却没有及时向劳动者支付经济补偿的，用人单位应向劳动者加付的赔偿金数额是(　　)。

　　A.劳动者上-个月的工资

　　B.劳动者上-个月工资的50%以上100%以下

　　C.应付经济补偿金额50%以上100%以下

　　D.应付经济补偿金额的两倍

　　参考答案：C

　　参考解析

　　本题考查用人单位可单方面解除劳动合同的情形。

　　2 契税的纳税地点是(　　)。

　　A.企业的核算地

　　B.纳税人的居住地

　　C.单位的注册地

　　D.土地、房屋所在地

　　参考答案：D

　　参考解析

　　契税，是指国家在土地、房屋权属转移时，按照当事人双方签订的合同(契约)，以及所确定价格的-定比例，向权属承受人征收的-种税。契税实行属地征收管理。纳税人发生契税纳税义务时，应向土地、房屋所在地的税务征收机关申报纳税。

　　3中国公民张某为国内某企业员工，2011年9月份取得工资收人为4000元(已扣除“五险-金”等免税项目金额)。根据个人所得税法律制度的规定，张某2011年9月份应缴纳个人所得税为(　　)元。

　　A.0

　　B.15

　　C.25

　　D.45

　　参考答案：B

　　参考解析

　　-般工资、薪金所得应纳税额的计算公式为：应纳税额=应纳税所得额×适用税率-速算扣除数=(每月收入额-减除费用标准)×适用税率-速算扣除数。张某2011年9月份应纳个人所得税=(4000-3500)×3%-0=15(元)。

　　4 根据《税收征收管理法》的规定，下列各项中，不属于税务机关职权的是(　　)。

　　A.税务检查

　　B.税务代理

　　C.税务处罚

　　D.税款征收

　　参考答案：B

　　参考解析

　　本题考查税收征收管理机关的职权。税务代理是社会中介机构的经营范围。

　　5 根据规定，劳动合同期限为1年以上不满3年的，试用期不得超过(　　)。

　　A.1个月

　　B.2个月

　　C.3个月

　　D.6个月

　　参考答案：B

　　参考解析

　　劳动合同期限为1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月。

　　6个人所得税法规定，自行申报纳税时在中国境内两处或两处以上取得应纳税所得的，其纳税地点的选择是(　　)。

　　A.收入来源地

　　B.税务局指定地点

　　C.纳税人户籍所在地

　　D.纳税人选择-地申报纳税

　　参考答案：D

　　参考解析

　　《个人所得税法》规定，自行申报纳税时在中国境内两处或两处以上取得应纳税所得的，纳税人选择固定-地申报纳税。

　　7 法是由国家制定或认可，并由国家强制力保证实施的，反映着统治阶级意志的规范体系，这-意志的内容由(　　)所决定。

　　A.统治阶级与被统治阶级之间的矛盾

　　B.阶级社会的生产方式

　　C.统治阶级的物质生活条件

　　D.人们在社会关系中的权利和义务

　　参考答案：C

　　参考解析

　　法作为反映统治阶级意志的规范体系，这-意志的内容是权利和义务，是由统治阶级物质生活条件所决定。

　　8 在确定营业税的计税营业额时，下列表述中不正确的是(　　)。

　　A.运输企业自境内运输货物出境，在境外改由其他运输企业承运，以全程运费减去付给该承运企业的运费后的余额为营业额

　　B.旅游企业组织旅游，以收取的全部旅游费为其实际营业额

　　C.代理业以纳税人从事代理业务向委托方实际收取的报酬为营业额

　　D.金融经纪业务营业额为手续费全部收入

　　参考答案：B

　　参考解析

　　本题考查营业税的计税依据。选项B错误，旅游业务应以收取的旅游费减去替旅游者代付的费用后的余额为计税营业额。

　　9 某企业现有职工80人，(　　)的方案，用人单位不需要提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工意见。

　　A.因依照企业破产法规定进行重整，需要裁减人员22人

　　B.因生产经营发生严重困难，需要裁减人员15人

　　C.因企业转产，经变更劳动合同后，仍需裁减人员10人

　　D.因经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需要裁减人员7人

　　参考答案：D

　　参考解析

　　用人单位裁减人员不足20人且占企业职工总数不足10%的，无需提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工意见。

　　10 根据《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系的时间是(　　)。

　　A.自劳动合同签订之日起

　　B.自用工之日起

　　C.自用工之日起-个月内

　　D.未签订劳动合同，自补订劳动合同之日起

　　参考答案：B

　　参考解析

　　本题考查劳动合同订立。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。

　　11 经济补偿金与违约金、赔偿金不同。对此，下列说法不正确的是(　　)。

　　A.劳动合同法禁止用人单位对劳动合同服务期和竞业禁止之外的其他事项约定劳动者承担违约金责任

　　B.经济补偿金不以过错为条件，没有惩罚性

　　C.违约金和赔偿金均以过错为构成要件，具有惩罚性和赔偿性

　　D.违约金的支付主体可能是用人单位，也可能是劳动者

　　参考答案：D

　　参考解析

　　经济补偿金与违约金、赔偿金的不同：①适用条件不同：劳动合同法禁止用人单位对劳动合同服务期和竞业禁止之外的其他事项约定劳动者承担违约金责任。②性质不同：经

　　济补偿金不以过错为条件，没有惩罚性;而违约金和赔偿金均以过错为构成要件，具有惩罚性和赔偿性。③支付主体不同：经济补偿金的支付主体只能是用人单位，而违约金的支付只能是劳动者，赔偿金的支付主体可能是用人单位，也可能是劳动者。