近日，网络上流传一张摩拜女员工称遭领导性骚扰的举报信截图，并称多人受害。
流传的举报信截图显示，该员工自称为2017年8月入职的摩拜SPE前端组女工程师。她在信中称，摩拜客户端&前端组负责人张耀春对包括自己在内的3名女下属进行性骚扰，利用职权打压违背他意愿的同事。因此决定向公司举报。
目前针对摩拜女员工举报其领导性骚扰一事，摩拜方面回应称，在接到该举报后高度重视此事，第一时间成立专项调查小组展开调查。目前被举报人已被停职并接受进一步调查。
在职场上，女性好像时常处于一种相对劣势的存在，”职场性骚扰“这个词在这几年出现的次数越来越多。
今天小编给大家细说下美国会计职场故事，看了之后，或许你对”美国会计职场性骚扰“能够有新的认识。
SourceMedia最近对会计和税务专业人士进行问卷调查，会计和税务领域的大多数男性和女性认为，他们的职业受到其小规模会计实践和自身诚信的保护，他们遭受的性骚扰或其他工作场所不良事件的发生相对较少。
34%的女性表示曾遭受过性骚扰
然而，当直接询问他们的职业生涯中是否曾遭受过某种形式的性骚扰时，34%的女性表示她们有。在员工人数不足50人的公司中，这一比上升至上37%。
总体而言，近2/5的女性调查受访者表示知道谁一直骚扰别人（39%），在雇员超过50人的公司中这一数据上升至47%。
据调查报告显示，男性受到骚扰或目击的可能性很低，但他们有可能知道其他人在经历了职场骚扰。（该调查是2018年3月12日由会计公司发布的。报告对一系列白领行业进行更广泛的性骚扰调查，包括银行，支付，财富管理，资本市场和人力资源等）
最常见的骚扰形式是“不恰当的问题、笑话或含沙射影”。在受到骚扰或目睹骚扰的妇女中，超过一半的人指出了这种行为。
25%的受访者表示面临“持续的不必要的请求”。在非常罕见的情况下，目睹过或曾经受到骚扰的男性更不可能提及不受欢迎的请求（10%）。
其他形式的骚扰，例如工作场所的性图片或海报，暗示性短信或电子邮件，或不遵守性要求的报复威胁，都是非常罕见的。
美国会计职场：性骚扰并不普遍
美国会计职场的共识是，性骚扰在工作场所并不普遍。超过三分之二的受访者，无论性别或公司规模，都说性行为不端的流行程度，包括从不恰当的言论到持续的性行为等，都很低。
如果对会计行业性行为不端进行0至10的评级，其中0为“不在场”，10为“非常普遍”，70%表示在0和3之间。
性别差异不大：说性骚扰发生率低的女性，从小公司（员工少于50人）约65%，大公司，约69%；对于男性来说，无论公司规模如何，都在72%至74%之间徘徊。
当那些评价性骚扰普遍程度低的人被问及为什么时，他们引用了从专业人士所谓的羞怯到至少在三种情况下的“强烈的基督教伦理”。
美国会计职场：性骚扰普遍低原因
不过，大多数受访者表示，会计行业的不端行为普遍较低有三个原因。
首先是工作压力巨大，从税收季节的疯狂到持续的最后期限。
“每个人都忙于努力完成工作，”一位60多岁的会计师说，他已经在这个领域工作了25年以上。
企业规模也是这些反应的一个因素。绝大多数公司的员工人数不足10人，而且很多公司只有一名。受访者表示，这些小型，且紧密的公司倾向于鼓励尊重他们的同行。
根据SourceMedia调查的结果，小公司会计人员的观点与其他行业的观点不同。
来自员工少于50人的会计和税务公司的受访者表示，更有可能说骚扰在他们的行业中不普遍：69%的受访者将性行为不端流行率评为0-3，其余为55%。在更广泛的SourceMedia调查中，该规模范围内的公司的受访者表示。
然而，小型会计和税务公司的女性与其他行业的小公司一样受到骚扰，前者37%，后者34%。
到目前为止，会计部门受访者提出的性骚扰问题较少的最常见原因是简单的专业性。“注册会计师受到严格的道德条款和行为的约束，”60多岁的另一位会计师在他的调查回复中表示。
“注册会计师必须遵守道德规范，”30多岁的经理回应说，他在会计和税务行业工作了近十年。“如果违反此道德规范，可能会“收回”你的CPA执照。因此，任何不专业的行为不仅会导致你职业生涯中的尴尬，而且会失影响你的会计实践能力。”
会计以其职业道德为荣， 问题在于，受调查者对该领域普遍存在的骚扰现象的信心被他们自己的个人经历所掩盖。
Samantha，咨询公司的合伙人，在40多岁时担任accountant ，经常在性方向上被上级引导谈话。“我们与他会面，任何事情他都会把它变成关于阴茎的话题，”她回忆说。“我有一种幽默感，而且我自己很邋遢，但随着时间的推移，有些事情并不好笑，我和他说话感觉很不舒服。......他没有碰我或骚扰我，不是直接骚扰我，但他说的话让我感到不舒服。”
Samantha从来没有告诉过上级，他的话让她感到不舒服，但她的女经理曾当面指出那个50多岁的男人停下来，但是很快女经理就被解雇了。Samantha不相信这两件事直接相关，但他们认为这是一种将女性视为“消耗性”的坚定文化的一部分。
会计师认为他们的领域相对没有骚扰的一个重要原因并不是它不存在，而是他们自己看不到，或者不认识它。大约一半的受访者表示他们自己没有受到骚扰，或没有亲眼目睹过，也不知道其他人受到骚扰。
从很多方面来看，这个话题是一个具有重大不确定性的主题，而且往往不会被曝光。超过五分之二的会计人员认为骚扰是“很少”报道（43%），37%的受访者表示只是“偶尔”报道。值得注意的是，在男性受访人中，42%的表示，他们相信这样的事件是“偶尔”的报道，而只有20%的女性说他们相信是“偶尔”的报道。
相对较少的人说它“通常”或“总是”报道 ，而14%的受访人表示他们根本不知道。
除了说出来的情绪困难以及对潜在报复的恐惧之外，许多受访者都不确定报告骚扰是否有任何好处。在所有规模的公司中，超过三分之一的女性会计人员（34%）表示他们“不知道”这个行业的相关案件是否得到公平处理，五分之一的男性（22%）也是如此。有意见的人中，虽然乐观，但几乎没有达成共识。总体而言，41%的受访者表示“通常”或“总是”公平地处理，只有超过四分之一的女性表示相同。这个数字取决于公司规模。但是，员工数少于50人的公司的中只有23%的女性表示他们认为总是或通常处理得当，而在大公司这个数值更高，约40%。
受访者还不确定性骚扰是否是他们公司认真对待的问题。20%的女性受访者表示，他们不知道处理性不当行为在他们的公司是否是优先考虑的事项（小企业中女性占25%），33%的受访者认为这只是一个适度的优先事项，31%的受访者认为这是一个低优先级事项，或者根本不是优先事项。
相比之下，44%的受访男性表示，处理性骚扰是一个适度的优先事项，22%的将其描述为高度优先事项。
至于为什么他们认为这是一个高优先级或低优先级，观点莫衷一是。一些人（主要是男性）说，这是一个高优先级，但却不容忽视；另一些人则说这是一个当之无愧的低优先级。很多人说，性骚扰是一个低优先级仅仅是因为它没有发生，而一位50多岁的男性中层经理表示，由于管理层“未能认识到存在问题”而认为性骚扰是一个低优先级。
这就是性骚扰的另一个大问题：性别包容。
职场性骚扰的另一个大问题：性别包容
女性缺席会计和税务服务领域的权力位置。美国注册会计师协会2017的一项研究表明，在事务所整体的合伙人中，女性只占22%。这些数字对于规模较小的公司来说更好，在拥有2到10个注册会计师的公司中占女性42%；在拥有11到20个注册会计师的公司中女性占30%，在拥有21到99个注册会计师的公司中女性占26%。
然而，“较小公司的却又较高的女性占比”掩盖了这样一个事实：这些女性合作伙伴并非在所有公司中均匀分布——通常它们聚集在女性拥有或女性多数的公司中。
除了普遍存在的骚扰之外，还有其它影响，企业是否会优先考虑骚扰。但对某些人来说，它对其他领域的影响更为重要。 “我不断听到和经历过的问题是更多的性别排斥，”帕蒂说。例如，在男子打高尔夫球的情况下，它不允许女性帮助她们的职业生涯。这绝对是我在每次会议上听到的最大问题之一。“
今日话题
职场性骚扰其实离我们很近，
你有没有经历过这样的事情？
你又是如何应对的？
会计出国·以就业为目的留学
2016年，宏景跨国教育集团携手美国大学联盟达成战略合作，成为美国大学联盟在中国的独家总代理，开辟“美东美西全职工作+美国大学学位”的独特通道（即，宏景CPT留学）。学员以留学生的身份快速进入纽约，一边工作赚钱一边学习。
换句话说，学员无需执照/证书、无需雅思成绩、无需雇主赞助，六个月赴美，快速进入当地相关公司/机构工作，既能获得海外工作经验，又能获得海外学位，赚取生活费和学费，真正做到“工作赚钱＋学习拿证”两不误。2年后是否回国都更具竞争力，成为真正有用的国际专业人才，成为各大企业青睐的真正具备国际视野的人才。截至目前，宏景CPT留学已成功输送上百名学员成功赴美。
宏景CPT留学
中国会计快速进入
美国职场
关注微信公众号“宏景AICPA”，回复“CPT”，宏景CPT留学项目报名预约。
来源：资料来源Accountingtoday，宏景AICPA 原创分享，转载请联系授权，未经授权禁止转载。文中图片部分来自于网络，版权归原作所有，如有侵权行为请联系删除。
