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　　医院和其他医疗机构正在拼命招募和留住护士，他们提供各种昂贵的津贴和奖励。比如：五位数的签约奖金，免费住房，为员工和他们的孩子支付大学学费。

　　美国护士协会护理实践和工作环境主任Seun Ross说：“美国正在经历大规模的护士短缺，有经验的护士会快速退休，还没有足够多的新护士毕业生来补充劳动力。”

　　全国人口老龄化加剧了这个问题。美国护士协会估计，到2022年，美国将需要超过100万名注册护士来满足国家的医疗保健需求。

　　UCHealth运营着9家急性病医院，在科罗拉多州、怀俄明州和内布拉斯加州开设了100多家诊所，目前有330个注册护士空缺。由于非营利性医疗体系无法在当地找到足够的护士，它一直在寻找其他州的护士——甚至是其他国家的护士。UCHealth的首席护理主管Kathy Howell 说，为了吸引新员工，该公司提供了搬迁津贴，并签署了高达1万美元的奖金。UCHealth也在尝试用其他方式来鼓励护士。它为护士提供每年4000美元的持续教育投资。它还提供了“旅行护士”项目，允许护士在不同的UCHealth诊所/医院进行为期13周的轮转。

　　与此同时，在全国范围内，Inova医疗系统公司正在为那些至少有两年的重症护理经验，生活距离华盛顿特区有50多英里候选人提供服务。医院首席护理官Maureen E. Sintich说，该地区医院的签约奖金为2万美元，可报销的搬迁费用高达2万美元。在Inova医院的50英里范围内的候选人获得了1万美元的签约奖金。

　　今年秋天，西维吉尼亚州的WVU医疗公司将开始为员工和他们的孩子们提供学费补偿，该公司在该州经营着8家医院。“这是为护士和所有在这里工作了5年或更长时间的员工提供的。如果他们的孩子去西维吉尼亚大学，或者其他地方大学读书，我们会为他们的孩子支付部分学费，”WVU医学护理管理部门的主任Mary Fanning说。WVU目前正在招聘200名护士，还为部分护士提供免费住房，作为其通勤项目的一部分。该公司表示，这些补贴的目的是吸引新员工，并留住现有员工。

　　24岁的Lacy Russell从一位朋友那里了解到通勤计划后，申请了一份重症监护室护士的工作。在该项目下，住在西弗吉尼亚州摩根敦市WVU医院60 - 90英里外的护士们得到了一个免费住宿的地方。Russell于2016年被录用，目前离医院只有1小时20分钟的路程。她在周五到周日的轮班期间住在医院。Russell说:“我不用来回开车能省下很多汽油钱。”我毕业于护理学院，有3万美元的学生贷款，我计划在医院工作至少几年，并在一定程度上利用学费的补助，这样就可以继续我的培训和专注提高工作技能。这对我真的有帮助。”

　　奖金和激励可能会有所帮助，但医院还有另外一个方法来应对:蓬勃发展的美国经济。

　　美国最大的医疗人员配置服务提供商——AMN 医疗的首席执行官 Susan Salka表示，经济复苏的时期不一定对护理行业有利。因为在经济衰退期间，护士们会继续工作，人员流失较少。当经济繁荣时，人员流失就会增加。护士们会更愿意减少工作的时间，或者提前退休。Salka说，在夫妻双方都有收入的家庭中，如果他们的伴侣经济状况良好，一些护士会更愿意从工作岗位上退出来休息。

　　美国护士协会的Ross担心，从长远来看，丰厚的奖金和创造性的福利可能不足以留住护士。她说：“没什么能阻止护士因为福利而接受一份工作，但两年后又因为他们的福利而跳槽到另一家医院。”因此，更好的办法是投资改善护士的工作环境，提供更好的薪酬、职业发展和工作时间，以确保他们不会精疲力竭。只有当护士跟他们的朋友说：“我觉得我工作的医院是一个很不错的地方时，这个医院才能招聘到更多护士。”

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　　文/菲菲  校对/marfin