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　　“四大”几乎是每个金融学、经济学、会计学相关的学生梦寐以求的工作圣地。德勤、普华永道、安永、毕马威，会计对这四个名字都是如数家珍。当你的职业发展目标定位在了四大，你可能就开始琢磨四大到底该去哪一个???

　　当然了，“四大”的每一家都很喜欢宣传自己非常与众不同的特色!今天宏景君就为小伙伴们扒一扒。让你在看完之后瞬间锁定最想去的那一家。

　　想去四大?四大里的老大是谁?Deloitte还是PwC，傻傻分不清楚?

　　根据每年的收入情况不同，Deloitte、PwC在总收入上算是平分秋色。就目前的角逐来看，Deloitte以全球收入342亿稳坐头把交椅。PwC也不甘示弱，以320亿的成绩位居第二。EY随后，274亿; KPMG在四大里稍显逊色，刚满248亿元，但都算是可歌可泣的好成绩。

　　招人方面，Deloitte2014年招了210,000人，数字之惊人，已经接近一个小城市的总人口了。同年，PwC招了195,000人;EY招了190,000人; KPMG招了162,000人。

　　2﹒Best for Overall Growth：EY

　　四大确实都很大，也确实都是在这个行业里稳定成长的领头羊们，这种情况下你不会在这种公司看到疯狂的Revenue Growth。相对去年而言，四大里成长最快的公司是EY，有一个6.8%的增长幅度。但分地区来看，又有另外一个数据。去年，KPMG美国的增长率10.1%，四大里最高;在亚洲，PwC增长9.1%，也是一个不错成绩。

　　3﹒Best for Audit：PwC

　　如果你是对审计有兴趣，PwC是在全球范围内拥有审计业务最大的公司。在2014年，PwC有150亿美元的收入来自其审计业务，比最接近的竞争对手EY多34%。PwC审计业务盈利占总受益44%，比德勤的30%高出很多。

　　4﹒Best for Consulting and Advisory：Deloitte

　　如果PwC是一个审计的机器，Deloitte就是业内的咨询机器。虽然所有四大会计师事务所都在试图建立自己的咨询业务，Deloitte的咨询业务早在2000年左右就建立起来并开始稳固增长，已经不是别的公司一朝一夕可以超越的。德勤合并的咨询及顾问业务在2014年产生176亿的收入，这比其最接近的竞争对手PwC多了76%。

　　5﹒Best for Promoting Women:EY

　　跟投资银行一样，四大会计师事务所缺乏Senior级别的女生。像投行一样，他们尝试了很多的方案试图去解决这个问题;而结果也像投行尝试过后一样，这些方 式都没有走到很远就失败了。根据去年的数据来讲，四大会计师事务在推动“女性力量”上做的最好的是EY，其中升为Partner有26%为女性。而在推动 女性力量这方面，Deloitte在四大里表现最不突出。

　　6﹒Best for Hiring Graduates:ALL!!

　　在招聘毕业生方面，这里不能说Big Four有哪一家比另一家更好。他们每年招的毕业生都已经能够组成一个小型的投行。PwC在全球招收了2万毕业生，EY则雇用18,000毕业生。

　　7﹒Best for Prestige：PwC

　　如果你把一个声望和希望公司名声Impress别人的话，PwC是你最好的选择。PwC是权威排名“Vault”2015年选出最好的会计师事务所，EY名列第二，Deloitte名列第三，KPMG随后在第四位。 “PwC历来被视为拥有最好的客户群体，”英国会计招聘协会说(但自欧盟引进强制性审计条款，这个说法有可能会改变)。 “在PwC工作有一种荣耀感”是很多PwC员工告诉Vault的工作人员的原话。

　　8﹒Best for Working Hours：None

　　如果你在四大工作，你可能工时会比你在投行短。但是，你仍然会“累成狗”，所有四大的员工都会抱怨他们的工时过长。“Vault”调查出员工抱怨在德勤时间长压力大，KPMG的员工说身体被拖垮，在安永被工作的被工作量吓到，和PwC员工说“连续工作3周没有一天休息”。

　　9﹒Best for Employe Crazy Fun：EY

　　如果你在英国，至少EY是被评为最“Happy and engaged”。2015年“最适合工作的公司' EY排名第14位，德勤在第22位，也是四大会计师事务所里面唯一上榜的两家。还有一些别的有趣的评论，比如EY邀请员工在更名(Ernst & Young to EY)一周年时“穿黄色服装或假发并发布照片在网路上，这个活动获得热烈反响和好评。

　　10﹒Best for Pay：EY

　　如果你打算整个职场生涯就呆在一间公司，假如说四大里面要挑其中一家，那么EY是长期规划来说薪酬方面最合适的一家。在英国，从薪酬数据显示，EY是‘15 年以上’职业生涯付的最多的一家。相反，PwC能给的最少。当然了，不同的公司一定是给不同的职位支付不同的薪酬。当你有10-15年的工作经验，薪酬的 数据报告显示KPMG是你能得到薪酬最高的。如果你有5 - 10年的经验，德勤是薪水是棒棒哒。

　　说了这么多不同，那么该如何进入四大呢?

　　助理 (Associate)

　　这是四大中最底层的职位。助理一般是刚刚从大学本科或者研究生毕业的学生中筛选的。但是也有一些候选人是拥有工作经验并从最底层做起。

　　会计助理一般需要会计专业毕业的学生，但是也有一些公司会招有两到三年会计工作经验人士。每一位会计职员需要精通数字，数学和统计。会计助理需要擅长数据输入(data input)并且能很细心很有效率的完成工作。基本技能包括Excel，Access并且懂得会计准则。

　　高级助理(Senior Associate)

　　高级助理的工作和助理的工作内容差不多，但是工作量不同。高级助理一般会领导整个工作小组了解工作。还有一些职责包括准备Presentation, 制作高级报表和指导新进员工。一般两到四年的助理工作经验会让你晋升到高级助理。

　　经理 (Manager)

　　这是一个管理层的职位，经理需要管理和监督整个小组的工作表现。经理会负责业绩评价，鼓励员工和招聘新的员工。经理不会去做处理数据的基本工作。主要的工作是项目管理和提高整个运营的效率。需要五到七年的助理工作经验晋升到经理级别。

　　高级经理 (Senior Manager)

　　高级经理的工作和之前级别的工作内容完全不同。在这个级别，高级经理主要负责联系客户和保持客户关系。高级经理更多的是关注客户管理而不是项目的运营。高级经理会经常旅游和见客户。他们的主要职责包括为客户做讲解，完成交易和保持与客户的关系。

　　合伙人(Partner)

　　对于任何一个会计和咨询公司，这是一个非常高的职位。合伙人主要负责功能单元和一个大区域的管理。一般需要十二到十五年的工作经验才能做到合伙人。合伙人需要有资深的管理经验和很多的职责。合伙人在四大中是非常说人尊重的职位，需要努力工作和丰富的行业经验。

　　资深合伙人(Senior Partner)

　　一位资深合伙人负责公司的战略决定。对于任何一个职业服务公司，这是最高的头衔。资深合伙人至少需要十五年的工作经验。

　　资深HR强调，会计专业，or非会计专业，美国注册会计师USCPA是进入“四大”最强力的敲门砖。宏景国际，专业12年美国cpa考证培训，毕业学员遍及包括“四大”在内的排名TOP 50的会计师事务所，选择宏景，唯有宏景，超越自己，迎接光明未来!

　　(责任编辑：杨喜泉)

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