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　　一项新的研究表明，求职照片中，穿着低胸衣服的女性可能会获得更多面试机会。

　　根据法国研究人员的研究发现，在销售和会计岗位的求职中，提交自己穿着低胸衣服彩色照片的女性，比穿着圆领口、保守衣服的女性获得更多面试机会。

　　法国巴黎索邦大学人类资源管理博士申请者，Sevag Kertechian研究员说：“分析结果显示，在销售职位和会计职位的面试机会中，照片露乳沟的女性比封得严严实实的女性分别多四倍和五倍。”

　　Kertechian说，在法国，简历中包含照片，是一种常见的求职做法。

　　研究表明，一个穿着性感的女性，获得第一步工作的机会更大。然而，他指出，低胸并不是“挑逗”而是看起来仍很性感。

　　研究人员于6月30日在伦敦举行的“外观问题会议”上展示了他们的研究成果，该会议由西英格兰大学布里斯托尔的外观研究中心主持。该结果还没有被发表在同行评审的期刊上。

　　在这项研究中，研究人员询问了两个长相、技能和工作经验都非常相似的女性，在过去三年内，投了200份应聘销售和会计的简历。每个人都分别提交了100份穿V字领衣服的简历，和100份穿着端庄、圆领衣服的简历。

　　研究表明，领口更成功地抓住招聘者眼球：应聘者——包括着低胸领口衣服的女人，她们收到的销售岗位面试邀请，比衣着保守的女性多62个以上，会计职位多68个以上。

　　衣着帮助成功？

　　研究人员指出，这项研究范围很小，求职申请中附上一张照片，在其他国家或在演员和模特以外的其他专业可能不需要。这项研究并没有调查，当这些女性穿着一件低胸的衣服去接受面试时，是否最终成功地获得了这份工作。

　　然而，研究结果表明，一个女人在求职申请照片中的衣服，可能会让她的一只脚踏进了面试的大门。

　　Kertechian说，他最惊讶的是会计职位的结果。他曾预计，一个女人的长相和服装的选择与销售工作关系更大，因为销售面对的是公众。但没有想到的是，这些选择对会计这个办公室的工作，也有很大的影响。

　　影响结果的一个因素是人为做了求职者的初步筛选。Kertechian说，在这项研究中，对于会计职位，招聘者男性占75%，这也许可以解释，为什么穿低领衣服的女人在这个阶段更有效。

　　Kertechian不是求职者+照片的粉丝。他说，他相信，没有照片和创建一个匿名的选拔人才过程，是给每个人一个“将最终取决于技能，而不是看长相”的平等机会的关键一步。

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　　责任编辑：杨璐

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