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雇主也接受弹性化政策以吸引和留住人才

　　按照2016年薪资指南显示，在美国，对会计人员需求持续增长，会计的薪资也在加速上涨。

　　罗伯特哈夫人力资源服务公司发布的2016年薪资指南显示，根据不同的职位，美国会计人员的平均薪资比去年同期上涨4%到5.3%。

　　按罗伯特哈夫公司的预测，以下的数字代表了近年来美国会计起薪工资的涨幅变化：

　　*  2015年，涨幅在2.9%到4.4% ；
　　*  2014年，涨幅在2.9%～4.5% ；
　　*  2013年，涨幅在2.7%～4.5% 。

　　2016年，注册会计师行业的薪资涨幅略高于企业会计。预测指南中显示，46个注册会计师职位中有26个职位薪资涨幅超过5%以上，而企业会计岗位大多数薪资涨幅在4%到4.9%之间。

　　同时，在出版的《2016薪资指南》中，招聘企业会计主管根据2015年1.2%的涨幅推算，预测，2016年美国会计和财务的工资将增长2.4%。

　　“由于寻找和留住优秀人才的难度，使许多雇主接受会计专业人员的灵活性工作政策。”罗伯特哈夫资源管理公司高级副总裁丹·丹尼斯科如是说。他说，允许员工远程访问和灵活工作是公司和企业吸引并留住人才的必要条件。“雇主还带来校友他们公司的雇员做临时工作。”丹尼斯·科说。

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　　（责任编辑：杨喜泉）

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