多数人关注的金融领域，主要以银行为主，每每谈到谁家小孩学金融，第一反应莫不是做行长就是拿福利，所以在中国70年代人眼里，银行的薪酬水平一直是津津乐道的话题，尽管如此，这一世人瞩目的成绩还是成为当下所有人的焦点之一。
伴随AI人工智能大发展的前提，某某专家学者说，银行裁员、减薪，情况确实如此，裁员却并未减薪，反而整体加薪5.4%。
这种银行减员的趋势发生在2017年，那是人工智能应用于多领域的第一步，从目前已披露年报的15家银行来看，2017年整年中，15加银行共计裁员3万多名，减幅超过1%，银行在职人员已连续两年发生逆增长。
我们之前也讨论过，关于科技发展致使多数基层员工下岗的后果，将促成一波金融考证风波，入CFA、FRM证书考试。人人都想在现有岗位上留存下来或者有所突破，没有竞争实力不被同事赶下也会被时代抛下，这似乎达成了一种共识，在时代巨轮的碾压下，谁也无法独善其身。
需要明确的是，虽然银行领域存在减员趋势，但薪酬部分则是有增无减，据网络数据，2017年上文15家银行员工薪酬支出1500亿元，上升5.4%，在2016年基础上，2017年每人涨薪3万达到13万，人均薪酬接近50万元。
有金融学者表示，主要因为银行系统正在更新换代，电子化成都越来越深，很多交易操作都可以在手机及电脑上完成，减少了对无力网点的依赖，这方面同样造成银行柜台人员数量直线下降。
一家股份制银行负责人表示：现在多数业务都可以在网络完成，来网点办事的客户逐渐减少，目前我行已在广州市减少3个物理网点，并且这种趋势有可能继续保持下去。
2017年多家银行人均薪酬超40万，其中更以招行平均48.98万元薪酬领跑其他行，此次数据较之往年，整整多出3万多，实现招行连续5年涨薪佳话。
股份制银行的潜力明显突出起来，这与前几年银行环境发生距离变化，股份制银行开始握有大量资源，将金融服务实体经济政策实现起来。
综上所述，高顿财经FRM考试研究院杨老师表示，尽管银行领域裁员趋势已势不可挡，薪酬却因为人员减少出现小幅增长情况，这种形式对当下欲往金融领域求职的诸位来说，不得不是一个好消息，同样是个纠结的地方，因为长期以往，银行进入门槛一定会越来越高，且用人标准逐渐升高，没能力、无实力真的想都不要想了。
虽然银行整体薪酬增幅有放缓趋势，但金融行业的收入依旧是众人追逐的前三甲。
近年来，金融监管当局对银行等资金接管领域多有重视，明确表示资金流是风险管理的重要一点，对于银行更是三令五申加强其金融风险管理师人员的招聘工作，让FRM持证人多多参与到实际的风险管理业务流程里来。
作为风险管理领域的权威证书，FRM包含法律、商业环境理论、风险管理实操等诸多实用性知识，在整个大金融环境中给予综合性、系统性的理论补充，目前已成为银行人最爱证书之一。
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