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　　三十而立，四十不惑。

　　如果说三十岁正是如日中天的年纪，那么四十岁就是抵达了人生一半长度，拥有一定经历厚度的年纪。而对于职场人来说，四十岁却真正是场“中年危机”，因为你可能正在触及职业发展的“天花板”。

　　市场和企业总是偏好年轻人，老牌技术公司IBM也不例外。比起员工平均年龄为28岁的Facebook，员工平均年龄38岁的IBM的确优势不显。

　　虽然年龄歧视在美国是不合法的，但很多事并不需要摆在明面上操作。据美国民间非营利新闻机构Pro Publica估计，过去5年遭到IBM解雇、裁减或强迫提前退休的40岁以上美国雇员高达2万人，差不多占期间该公司离职者总数的六成。

　　职场“中年危机”并不是危言耸听。

　　关于“老龄化”的现象，在财会行业尤为凸显。

　　曾几何时，行业里流传着“会计越老越吃香”的言论，彼时大家也都觉得颇有道理。想一想，会计本就不是体力活，在日积月累的工作经历中，年纪越大的会计见识到的东西一定越多。更何况，在财会这个行业里，不少工作都需要职业判断能力，工作经验越丰富的，判断能力必然更准确一些。

　　也正因此，许多“老会计”退休之后返聘到单位继续工作的也是屡见不鲜。

　　然而，在国内经济快速发展的影响下，整个财会行业也正在经历前所未有的转型与变革。与此同时，曾经的那句“会计越老越吃香”也不再适用于眼下的行业境况，高顿CMA研究院Gigi分析称，“这句话本质上还是对的，只是未来的趋势将变成‘管理会计越老越吃香’。”

　　诚然，当大数据、云计算、人工智能技术逐渐“入侵”财会行业之后，人工会计的生存空间将被不断压缩。眼下，一个老会计做了十几年的工作，机器也许只需要很短的时间就能得出结果。这也意味着，“资格老”将不再在基础工作中占据优势。

　　在我国，财务会计的比例远远高于管理会计，使得基层会计市场趋于饱和，高级管理人才却供不应求。如果你是有危机感且有远见的财务人，应当意识到当下管理会计的重要性，督促自己去学习更多先进的新知识，之后从事更多智慧型的财务工作。

　　事实上，更多女性会计从业者普遍更早出现危机感。曾经遇到过一位40岁的女会计，坦言自己已然触到职场的“中年危机”，而要化解这一尴尬的处境，唯有通过学习不断提升自己这一条路可走。

　　她认为，做了十几年会计，你除了有相对丰富的工作经验之外，如果再多几张比较牛逼的说得上话的专业资格证书，那就是如虎添翼了，毕竟，他们这些“老会计”除了要面对越来越多年轻人的竞争，还要应对来自人工智能的挑战。因此，即便她已经40岁，仍然选择去考了美国注册会计师，为的就是增加自己晋升和跳槽的资本。

　　对于企业来说，旧的不去新的不来，而你要想留下，就得自己进一步提升自己的专业能力，让自己拥有更多的话语权。

　　“老”财务们，永远别让老板“请”你离开。

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　　文章来源：高顿财经