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　　最近网上流传着一则视频，视频中一位收费人员在收费站取消后要求给予经济补偿，并振振有词的说道，“我今年36了，我的青春都交给收费了，我现在啥也不会，我也学不了什么东西了。”

　　收费站取消的事情，对于广大群众来讲是一件好事，但收费人员却丢失了赖以生存的工作。可能阿姨之前觉得工作稳定，并不会失业，不需要学习其他的工作技能，可没想到收费站取消，让她陷入了绝望之中。

　　像这样失业的危机，对于财务人来说也会遇到。

　　前不久，好朋友Vivi就像我抱怨，公司大幅裁员，觉得自己离失业不远了。年后，公司还会裁掉一部分财务会计，而今年36岁的她可能就在裁员的名单中。她的公司为了节省人员成本，加速管理会计团队的建设，将一部分没有精力、能力转型的财务会计裁掉，只留下几个处理财务问题，剩下的人要么自愿转型管理会计，要么就会被辞退。

　　Vivi很纠结，觉得自己已经36岁，选择转型必然会面临诸多的问题，不知道还有没有精力、能力再去学习新的财会知识。但是她觉得毕竟未来财会行业的趋势肯定会朝着管理会计发展如果离开公司去做财务会计的工作，继续过温水煮青蛙的日子，在未来还会面临这样的问题。同龄的同学都当上了财务总监，可她却还在为工作的发展纠结不已。

　　其实像Vivi一样的财务人有很多，他们觉得自己一直处在一个稳定安逸的工作环境下，没想要突如其来的危机，会让他们不知所措，本来高枕无忧的生活一下子跌入谷底，有些甚至万劫不复。那么财务人在30多岁的时候遇到了这样的工作危机，该怎么办呢？

　　1、重新规划职业发展

　　处于中年危机的财务人，不止是年龄上的问题，财会行业的发展趋势也是造成工作危机的原因之一。如果还在做财务会计的财务人不如重新规划下职业的发展，从事财务会计工作总有一天会被淘汰，财务机器人普及之后，财务会计不再是企业必须的人才了。

　　很多财务人觉得我当下的工作挺好的，就是月末忙了点，别看什么财务机器人亮相，企业总归还是需要我们这样的“老会计”。如果你有这种想法就错了，财务共享中心、财务机器人不断的发展都将取代了财务会计的工作，财务人要有居安思危的意识，要为自己的职业发展做出正确的规划。

　　不要贪图一时的享乐而失去解决当前工作危机的机会，因为你永远不知道自己什么时候就会失业。

　　2、积极转型复合型人才

　　随着经济高速的发展和人工智能的兴起，未来对基础财务会计的需求会越来越少。企业想要跟上经济发展的速度，把控好企业风险以及经营决策就离不开管理会计。那么积极向复合型馆咯会计人才转型才是明智之选。不管你是选择财务会计、审计、税务、成本、预算、资金或是其他模块，随着职业的发展，都必将走入管理会计领域，真正的为企业发挥最大的价值。我国在会计改革与发展十三五规划纲要中将管理会计列为急需紧缺人才，管理会计的缺口达到了300万，可以说管理会计是不会被财务机器人淘汰的工作岗位。

　　当然也有很多面临工作危机的财务人在意识到这些情况后，积极转型升级，好朋友Vivi最后在大家的鼓励下，还是鼓起勇气转型管理会计，开始学习管理会计知识，获得相应的工作职能。

　　3、学习专业的工作技能

　　作为财务人，一定要保持终身学习的概念，财会行业的政策一直在变化，不断的获取新的知识、新的工作技能才是关键。不管是处于怎样的工作岗位，怎样的高度都需要多多学习，像高顿CMA面授班上就有很多已经成为公司CFO的财务人来学习管理会计，考取CMA证书。连他们都想要进步，而还是小财务的你为什么不努力去奋斗、去学习呢？多几个证书、多几个工作技能总归是好的，不然当工作出现危机的时候，你就会懊恼自己当初没有学习，没有能证明自己能力的证书。

　　不要总觉得自己随着年纪的增长工作经验多就足够了，工作终究还是要看你的能力如何。有些财务会计会觉得年纪的增大，记忆力会不如从前，学习起来可能会更吃力。如果再去学习新的财会知识，不知道能不能学好，所以就一再纠结。

　　其实管理会计对于大部分财务人来说都很陌生，毕竟我国管理会计方面的应用起步较晚，但亡羊补牢，犹未迟也，只要认识到了自身的问题，肯去改进，一切都不算晚。要相信天道酬勤，你所做的每一份努力，都会收获美好的回报。

　　不管是正在将要面临职业危机还是已经面临职业危机，财务人都应该居安思危。未来随着行业的不断变化，人工智能的不断发展，财务人要想在竞争激烈的环境下生存，就需要主动学习更多专业的知识，提高工作技能，成为财会行业的佼佼者，无畏工作危机带来的挑战！

　　▎本文作者Irene，来源高顿。原创文章，欢迎分享，转载请注明来源高顿。

　　文章来源：高顿财经