每年的毕业季都是求职的高峰期，用人单位也会在这里面精挑细选，寻找最适合自己岗位的人才。会计人总说工作难找，那是因为你的能力不符合企业要求！据说这四类人，用人单位都抢着要！
第一类：实操经验丰富的人才
适合岗位：会计主管、总会计师
会计基层岗位虽然看起来是每天都是机械的重复着相同的工作内容，实际上每天要处理的问题是千差万别。
会计证取消的主要原因就是持证人的实操经验不足，基层会计岗位更需要实操经验丰富的人才，能及时应对各种复杂问题的“老会计”。
在基层会计中最重要的两个岗位就是会计主管和总会计师，是单位会计工作具体领导者和组织者。专门为boss排忧解难！报税、编表、账目工作自然要做得漂亮。
第二类：精通税务的专业人才
适合岗位：税务会计
从注册税务师更名为税务师开始，加上营改增，税务师大火，国家和企业也越来越重视税务这一块的内容，加上最近金税三期+五证合一+税收实名制认证+国地税联合稽查+个人税号+信用体系+个税改革，不少会计都称应付不过来，所以更加需要精通税务这一块的专业人才。
可以以前大家都没有注意到还没有税务会计这么一个岗位，现在懂得财税，懂税务筹划的会计人成了企业争相招揽的香饽饽。
第三类：CPA、CMA证书持有人
适合岗位：高级财务经理、财务总监
近一年多来，会计圈发生了几件大事儿，会计从业证取消，会计职称深化改革，增设正高级会计职称，德勤财务机器人的问世。
让很多财务人产生恐慌，这些大事件都给会计人发出预警，未来需要的更加专业的人才，那么会计如何才能练就更多技能，避免被他人、智能化软件淘汰，成为企业青睐的人才呢？
自然是需要全方位发展，至少在考证这一块，要追求高含金量，高价值的财会证书，比如，CPA、CMA、ACCA等。高顿财经研究院老师指出，CPA一类的证书是高级财务经理和财务总监必备的证书之一。
第四类：随时开启全能模式（复合型人才）
适合岗位：财务总监、CFO
复合型人才不管在什么领域都极为吃香，作为一个企业的高层领导者，在这些方面都要有极其独到的见解，而这些见解从哪里来？
从经验中总结而来，从学习各方面知识得来。尤其是企业的财务总监和CFO要懂得资本化活动，成本控制，现金流管理，财务报表，财务分析计划与预测，需要随时开启全能模式，为老板解决问题。
如此看来，想要获得用人单位的认可和青睐，财务人不仅要具备扎实的专业技能，还需要有一些高大上的财经证书如CPA傍身，除此之外，还应懂得税务知识，及时补充自己的知识储备。当然最快实现这一目标还是考取相应的会计证书。
▎本文来源高顿，作者带夕，高顿财经签约作者，中级会计师、税务师、注册会计师三证在手，自诩白富美，财会领域各类趣事、话题、消息，都能说道一二。原创文章，欢迎分享，转载请注明来源高顿。
