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前两天，有个准备跳槽的朋友去面试，她做会计也快四年了，好不容易熬到了总账会计，奈何生活压力随年龄剧增，她需要更高的收入。
我还记得，面试前她微信我说十分紧张，因为这次应聘的是一家美资企业里的Financial Planning Analyst（财务计划与分析），比起之前在中资企业做账是主要工作，这个职位显然更偏向于财务分析和控制，算是不小的转变。
不过，几天之后，朋友说她被录取了。恭喜她之余，我也十分好奇她是如何获得面试官的青睐的，朋友神秘兮兮地说：我用一张USCPA证书“撩”到了我的老板！老板更允诺，只要她认真工作，不出三年，年薪40万不是问题！
这USCPA证书到底“何方神圣”？
USCPA——美国注册会计师，是由全球会员规模最大的美国注册会计师协会颁发，全球财会证书中含金量最高的证书之一，因其具备全球签字权，可与全球八个国家的会计资格证互换，因此成为全球使用范围最广的财会证书。
外企财务岗为何如此青睐USCPA？
首先，USCPA的课程内容志在提高财务人员的沟通能力、理解能力、研究能力、组织和分析信息能力以及决策判断能力。
不同于中资企业是从报表出发、按科目或者是会计要素分工设岗，欧美企业一般将财务岗位分为两大部分：Accounting（会计核算）和Controlling（财务控制），简单来说，就是做账和分析。
众所周知，做账是初级会计的基本工作内容，普通会计基本都会，而USCPA学习的更多是预算、财务报表分析以及财务决策支持等内容，旨在培养高端财务管理者，可以说是财务人进入美资企业的一张通行证，同时也是升职加薪必不可少的利器。
其次，USCPA遵循美国会计准则，拥有全球化的财务视野与思维。
由于美企实力强大、跨国公司遍布全球，并且数量占据了全球跨国公司的80%。据统计，2016年入围世界500强的公司中，美资企业占据半壁江山。因此，一直以来，美国会计准则在业内都拥有着无可超越的统治性地位。
全球著名四大会计师事务所之一的安永在其官网贴出的招聘要求中明确指出，USCPA持证者优先录用。随后给出的理由是：USCPA持证者一般具有较宽广的全球化财务视野以及思维，是满足企业发展的国际化高端财务人才。
最后，除了USCPA本身的含金量令众多财务人趋之若鹜之外，USCPA的考试时间也更加灵活——一年内大部分时间都能参加考试；考试周期更短——一共4个个科目，1-2年之内就能通过；考试难度更合理——大学英语四级就能胜任的英语水平、无偏题……
目前，国内USCPA的人才缺口已经高达25万，而由于人才数量远远少于需求量，USCPA资格持有人的年薪也已经达到40万起跳，你看，你和百万年薪之间只差一张USCPA证书啦！
▎本文作者Stella，来源高顿；原创文章，欢迎分享，转载请注明来源高顿。
