月薪5000和年薪5000000，差别不是2个字3个0，除了信念、目标与环境还是成功之法。
年薪500万金融高管名单
年薪500万是什么概念？
大概是一年就能在北上广付个别墅首付；
大概半年就能投资一小规模互联网公司；
大概三个月就能提一辆高配卡宴吧···
500万年薪在金融圈算不得什么，但绝对是衡量一位金融人的价值指标。
近期，微博上流传一张名单，内容是532个名字及年收入与就职信息。
以FRM君高冷性子自然嗤之以鼻，在好奇它为何热度如此之高时，发现原来该名单列出的是金融圈年薪百万以上金融高管信息，包括姓名、（已公布）薪酬、（已公布）就职信息、（已公布）毕业院校及年龄分布等。
名单一经传出立刻掀起轩然大波，值得一提前100名高管中，多位金融大咖在出任平台执行时同时担任风控类职位。
如：安信信托风控总监冯之鑫先生，以不惑之年取得587万高年薪；东方证券首席风险官杨斌先生，在500万年薪梯队中征战多年。
已披露的前100名金融高管中，金融风险管理岗大咖共有6位之多，年薪均在300万之上，其中安信信托风控总监冯之鑫先生更以587万年薪占据金融圈第一梯队。
由此名单可以得出：
1、年薪百万的金融高管几乎都毕业于TOP10综合院校与顶尖财经类学府。
2、超过7成的金融高管拥有硕士以上学历，本科学历占20%之多，由此可见，学历背景对一位金融人的影响可谓深远。
知识改变命运被两张图解释的淋漓尽致，高学历与良好教育背景很大程度上是成功的先决条件。
3、令人扎心的是，在这份532位年薪百万金融高管名单里，80后高管有7人，还记得那《被同龄人抛弃》系列文章么？比被同龄人超越更让人焦虑的是被晚辈抛弃···
语文可以煽情、英语也能浪漫，唯独数学不会骗人，这一系列扎心的数据告诉众人，成为年薪百万，不管是教育背景、学历背景、工作能力、实践经验等都必须要有超于常人的优势，否则就没有出众的可能。
年薪百万，需要什么样的履历
众所周知金融行业盛产高薪，在名单中千万级高管有7位，两位女性高管占据前三甲中的一、三位置，所以说，能力强才是强，性别不是什么借口。
据《华尔街日报》报道，谷歌从知名投行摩根士丹利挖来首席财务官露丝波拉特，报道称签订合同为两年，薪酬7000万，美金。
薪酬不能说明全部的能力，就像能力不能用一两个成就来概括一般。
FRM君曾花大时间查阅一些成功人士的履历，可能是想整理出一些“可见”的规律，结果肯定是显而易见的，尽管没有可见的规律性，但年入百万的金融高管成功轨迹还是存在某些相似性的。
成功金融人的大致履历主要体现在学历、经验、证书、背景等几个方面。
1、年入百万，首先需要扎实的专业基础
从小小的分析员做到年入百万的总监、首席，对金融本身的专业知识掌握肯定是深之又深的。
金融是一个技术性岗位，专业性强，因此非常需要知识与理论框架的补充“打地基”。
都知道金融圈高薪工作多，可每个岗位对应的知识都是需要付出长时间熏陶、掌握的代价。一个刚毕业的金融生，哪怕没有任何工作经验，那也比从事餐饮行业10年的“老油条”更容易掌握工作特性。
多以基础知识越踏实，成就就有可能越高，建筑不可空中楼阁，能力同样如此，年入百万也是一步一步成长起来，夯实的基础是所有成功的前提。
2、职场经验是成为“大牛”“大咖”的内在条件
杨斌先生，东方证券首席风险官，同时兼任合规总监一职，以535万的年薪稳站金融圈第一梯队，杨斌先生为研究生学历，曾任职我国金融监管部门工作。
王勇先生，光大证券首席风险官，持有CFA和FRM证书，达尔豪斯大学博士，曾任加拿大皇家银行风险部总经理。王勇先生不仅拥有丰富的金融工作经验，在金融学术领域同样有不小的造诣，著有金融风险管理专著及风险管理和衍生产品译著，更是约克大学客座教授。
丰富的行业经验、工作技能是成功必不可少的先决条件，没有一个高管是凭空出现的，除非被雪藏或者家财万贯。
在年薪百万的背后是多年默默无闻的奋斗之路，洒尽汗水的青春热情，在不朽的时代里让自己也成为不朽的人。
在成为行业中最璀璨的存在，不仅需要扎实的基本功，过硬的专业素养及优秀的心理素质，分需要丰沛的职场经验。
不管是银行、证券还是保险，任何一个金融领域都需要耕耘数年，掌握必要的技能，形成自己的能力属性，才能对整个行业进行系统性的认识，形成自己专业的判断。
金融人与金融人之间比的不是年纪，也不是人脉圈，可能是客户回访率吧，也只有这个才能比较真实的反映能力与对行业理解的程度了。
3、必不可少的金融证书
一个专业的教育背景；
一份优秀的学历背景；
一套漂亮的工作经历，
只能让一位金融人做到行业的中层管理，如果妄想用这些成为年入百万的金融高管，可能真是“心有多大胆、地有多大产”。
前面有谈到金融圈是考验技术的地方，所以技术能力的深浅是衡量专业程度与技能水平的重要指标，而技能只有通过专业证书来表明最为准确不过。
光大证券首席风险官王勇先生就是一位金融风险管理师，在漫长的金融职业生涯里，一步步得出的实践，不仅是增加自我工作经历的年限，还有自我价值的提升，持有FRM证书的关键在于给予自我信心，给予客户信心，给予整个市场掌握吧。
为什么要把金融证书与年薪百万一词相连？
因为证书具有权威性、国际性、认可度、含金量，类似FRM这样的国际性金融证书，已经受到全球190多个国家的金融机构认可，其中包括银行、券商、保险、私募基金等平台，以及政府均有这方面人才需求。
金融风险管理师是GARP（全球风险管理协会）组织认证，GARP是全球金融风险管理领域顶尖级权威的国际组织，囊括全球数以百计的金融人才，持有证书加入组织，收获金融商圈高端人脉资源，业务能力上升速度直线上升。
证书不等于能力，但在金融行业里，想要证明能力，除了年薪证书是唯一的衡量指标。
而金融职场高管的招聘行动力，从业年限、持有证书常常被认为是必备条件，而如今的银行转型等均需要到特殊型金融人才的加持，更何况风控总监、首席风险官这类的高职。
月薪5000的金融人，还有活路么？
金融人月薪5000有些人无法想象，因为我们印象中，金融不应该就是年薪百万，月入十万的么？月薪5000还是金融人？
他们可能是靠着基本工资过日子，没有人脉、没有资源、没有证书的基层员工，收入不稳定、前途岌岌可危，他们的自我救赎一眼看不到头。
如果想要提升自己：
从业经验可以靠时间来磨练；
学历教育背景后期根本无从下手，这将是一大痛点；
唯有行业证书，才是最后的救命稻草，今年11月的FRM考试，真希望能在考场见到你，对于知识的追求永无止境，对于自我价值的提升永无尽头。
每一份高管履历暗藏玄机，年轻的奋斗经历从不会缺席，前路茫茫，未来依旧渴望。
▎本文作者：Luvian，高顿财经签约作者，留英海归，主业财经，副业心理。本文为原创文章，欢迎分享，转载必须注明来源高顿、侵权必究、不得随意更改和删减。
文章来源：高顿财经
