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　　最近一期的中国会计所百强排行榜你看了吧？

　　几乎不用想就是四大事务所在华机构包揽前四名，收入分别为29亿、29亿、22亿、19亿，几乎占去中国会计事务所行业总收入的四分之一。

　　这些外来机构占据中国“领域”的半壁江山，这时候的国内本土会计事务所在哪呢？发展至今也应该与“四大”逐渐拉小差距了，本土会计事务所正式崛起“宣战”四大！

　　1、政策支持

　　2011年我国会计行业总收入440亿，而2002年只有106亿。左右十年，我国会计事务所有7900多家，注册会计师97000多名，这样迅猛的发展第一少不了国家的大力扶持。

　　要知道，此前“四大”一直占据我国审计市场垄断地位，而本土事务所的发展相当缓慢，曾一度不健康发展威胁到我国经济信息安全，我国会计相关监管部门认识到这一严峻形势，为促进本土事务所的规模化、规范化与多元化的发展，在推进内资事务所合并，本土事务所扩大经营范围等行动上做出非常切实可行的决策。

　　2010年，中国注册会计师协会制定并发布《会计师事务所合并程序指引》

　　2012年，中国注册会计师协会发布《关于支持会计师事务所进一步做强做大的若干政策措施》通知

　　在国家宏观调控下，我国本土事务所发展形势呈现一片繁荣，声誉与实力不断壮大。

　　2、强势崛起

　　更重要的是，本土事务所更把服务做到全球，伸向国际市场，加入国际大会计事务所国际网络中。

　　未来一段时间里，国家机关将继续支持与推进大中型事务所采取特殊普通合伙制形势与更强事务所强强联合，进一步打破我国本土会计师事务所发展桎梏，打破瓶颈。

　　3、难在人才

　　事务所发展离不开人才培养，甚至本土事务所已经具备与四大竞争的实力，但在业务结构、转制以及优化方面有所欠缺，上升空间还很大。

　　现代会计事务所的服务概念已经完全转变，发展成一个综合运营的现代金融财务技术机构，随时为企业提供包括审核、并购重组、资产证券化和各类衍生业务，这样一套以财务咨询顾问服务体系已经成为极具中国特色的专家财务咨询体系。

　　究其根本，事务所依旧是依托智力为主要产能的行业，最终的资本来源还是通过智力转化，因此这对我国高端财务型人才豁口来说，极具挑战。

　　我国各种会计师从业人员所说每年都在增长，但与国际会计发展水平相差较大，人才开始成为新的制约因素。

　　我国现有注会从业人员近30万，职业注会师9万，这一数据在欧美国家要高达20%，不难得出我国总量还是不足，且更缺乏具有国际认可度的高端财务人才。

　　4、开疆拓土

　　除去本土事务所人才不足，“四大”在华事务所已经存在财务人员紧缺的局面，各路都在抢人，而这种“能源”虽说是可再生，但实在有些入不敷出。

　　并且我国大部分会计师事务所没有建立起较为完善的人才培养体系，这同样是原因之一，且也扰乱其他行业的人才储备环境。

　　高顿USCPA考试研究院杨老师认为，中国初级财务人数量并不少，但这座金字塔底座太广，在没有相应人才培养计划的时候，很容易浪费。在中国推广几十年的美国注册会计师，已经成功进入大众财务人视野，备考一张全球三大财会证书之一，已经是不少财务人的近期目标。

　　本土事务所的服务业务伸向国外，这对财务人的能力又是一种要求，对于国际财务知识的了解，USCPA证书不甘落后。

　　全球会计行业的发展，越是能力框架广、高端财务人多、团队呈年轻化的事务所，就越是能够在激烈的国际市场脱颖而出，是以，接轨国际航线，本土事务所的路就在脚下。

　　▎本文作者：Luvian，高顿财经签约作者，留英海归，主业财经，副业心理。本文为原创文章，欢迎分享，转载必须注明来源高顿、侵权必究、不得随意更改和删减。

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