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　　最近一直泡在高顿部落上，2017年刚过，某些躁动的财务人开始不安分起来，刚好便于搜集信息，问问那些关于辞职、求职、投简历的事。

　　发现很多人有相似经历，比如将自己表现一般的面试归咎到面试官头上，将平平无亮点的简历归责到公司企业的眼光之上。说实话，中国企业的人事、HR的确发展有限，没有那么些个性化发现人才的例子，但不可否认，应聘者自身同样存在许多需要改正的问题。

　　一位从业逾10年USCPA证书刚到手的财务老鸟，受邀参与了此次谈论，在他近15年的财务工作中，做过会计、出纳、总账先生和成本，还有3年的人力资源岗位给，可以说是样样精通了，目前就职某国企财务一把手。

　　（工作方向考虑海外发展，加上工作需要。目前负责一中美合资项目，工作内容上多需要用到USGAAP，申请USCPA考试后，一年时间晋级美国注册会计师，带人、带项目、带团队，能力游刃有余。）

　　3年人资，10多年财务，招聘网站查阅简历近万份，面试没有1000也有800（参与多次大型招聘会），结合求职者的面试情况与猎头的沟通，加上人资同事的几点建议，总结得出多数求职者有以下几个毛病，

　　1、喜欢疯狂投简历

　　某些招聘网站推出岗位与简历匹配度功能，这一功能一定程度上帮助企业筛选了很多匹配度较低的求职者，但仍有求职者不考虑匹配度肆意“撒网”，有些都不到50%，从另一方面看出许多求职者对自己的定位尚不明确，没有清晰的职场规划。

　　2、简历随意拼凑，前后重复或矛盾

　　财务人需要很强的专业性及知识技能储备，一些该有的技能与证书是上岗的“必需品”，拿别人的经历或荣耀来填补自己的不足，这样就算上岗也不能胜任工作。甚至一些简历，工作时间前后矛盾，或者有一段空缺自己还不知道，面试官问起来支支吾吾说不上来。

　　3、简历自我介绍华而不实

　　不仅简历华而不实，现场自我介绍和打嘴炮一般，不注重语速、吐字是否清晰等问题，只能用一些华而不实的词语表达对工作内容的描述，没有精炼后的业绩，经不起面试官的轮番轰炸。

　　4、工作经验说不出重点

　　用人单位恰好在意的就是工作经验，如果这一块没有很好的形容与表达，那面试的意义何在？一些求职者工作经验概括除了“负责日常部门事物”或“成功对接与XX项目”就是“负责工资账务工作”等，这样的经历经验，谁愿意看？连问都不想问···

　　5、同公司投多个岗位

　　某个公司招聘集团财务经理、区域财务总监、某某项目财务主管、高级会计师、财务预核分析经理，然后很多人都投了多个岗位，你说让他面试财务经理还是储备干部呢？

　　6、同一岗位天天投

　　网站有自检记录功能，HR每天要处理几十、几百份简历，有些HR会反感这样的操作的。

　　7、不熟悉当前财政政策

　　当下财务人需要保持一颗永不停止、继续教育的学习心态，需要与时俱进学习最新财务技能与相应政策，至少国家办法了哪些法律法规要清楚，一问三不知，你当自己是来搞研究的学者么？学者也需要现代化知识框架做课题的好么？

　　8、不了解行情随意报价

　　有些简历上的期望薪资简直不可直视，毕业一年要求8000月薪，想求职个财务经理期望年薪50万，这些可以理解为不清楚城市与城市间差距的，但自己几斤几两还是掂量的清楚的吧。

　　我记得当初找工作，结合了自己工作年限、工作能力、工作技能、行业水平、城市发展水平以及生活所需水平等多个方面综合提出最终薪资，现在求职都只需要瞄一眼自己简历和工作城市，就可以开口要价了么？

　　公司的薪酬系统是根据多个维度来定的，工资条上也会呈现的清清楚楚，像一些岗位技能会加分、岗位证书也会加分、学习也会加分，总体来说，能力越强工资越高。而有些“不识数”的求职者漫天要价，将企业置于尴尬处境，如果录取了，发现能力不够怎么办？如果没有录取，最后知道能力不错却措施人才，怎么办？归根结底，是对自己的认识不够清楚。

　　所以，很多问题来源于求职者本身，当然我们也不排除企业HR眼光或者谈判能力的确有限，问题是双方的，但能解决的还不是属于自身的那部分问题？

　　当下财务求职者，在求职期间，第一点是认识自己，然后摸清行情，最后对症下药，如果不能药到病除，那就回炉重造，或者考个USCPA证书强化强化自身装备未尝不可！

　　▎本文作者：Luvian，高顿财经签约作者，留英海归，主业财经，副业心理。本文为原创文章，欢迎分享，转载必须注明来源高顿、侵权必究、不得随意更改和删减。

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