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　　我一直认为简历是表现个人的最佳方式，至少在求职中是这样的。

　　曾经的我，因为一份简历赚到人生第一桶金，42元。

　　别想太多，只是室友觉得我语感不错让帮忙修改下简历，最后请吃了顿饭，刚好42。

　　最看重简历的人应该是那些刚毕业走出校门的毕业生，他们因为没有足够的工作经验、学习背景、社会经验，穿梭在人来人往的人才市场、高要求的面试官前，往往惴惴不安，除了一份白纸般的个人信息登记表，毫无亮点，字数最多的一栏是主要课程···

　　无论求职还是跳槽，一份精致的简历无疑是给予用人单位最大的尊重。在这个颜值即正义的时代，不能靠脸的大多数人，简历就成了第二张脸，所以用什么护肤品、搽什么脸霜呵护好第二张脸就成了各大高校应届生举力竞争的事。

　　在面试官眼中，简历能表达的除了个人信息，还有教育背景、知识框架、人际关系、社会实践等都是不可忽视的环节，应届生因为自身阅历受限无法充实部分栏目，这需要在校期间知识积累实践积累，如果仅仅填写基本信息，那和工厂招聘学徒工有什么区别，学徒工也需要学历！

　　在求职者眼中，简历必须要美化，滤镜、美颜什么的缺一不可，但护肤不可一日促就，简历优化同样需要时间。

　　但这些所谓的‘护肤品’‘美颜滤镜’也会出现假冒伪劣、照骗事件，轻则工作难定，重则自毁前程。

　　国内99%的企业遭遇过简历造假

　　据《2017年中国企业招聘风险调查报告》数据显示，国内99%的企业公司遭遇过简历造假，其中96%的企业开启了背景调查，拒绝录用并封杀求职造假者。

　　高顿教育中国大学生职业规划中心专家表示，我们理解并尊重每一位应届生的求职理想与想法，但绝不认同那些简历中存在水分的、或者想要偷梁换柱的行为，这是一个诚信社会，需要人与人之间的相互信任。

　　因简历‘太漂亮’被怀疑有水分

　　天津财大某高材生，因简历‘太漂亮’遭企业封杀，有些信息真的不能乱改！原本十拿九稳的工作最后被告知“不会录用，因涉嫌工作经历造假”，这么卖力做一份漂亮简历，却在简历上栽了跟头。

　　小桃14年从天津财大毕业，之后在某跨国集团从事基础财务岗，因态度好、英语不错，学习能力佳一度受到同事与领导的认可，但她不满足现在的职业发展，决定辞职跳槽另一公司的经理岗位。

　　与基础岗位相比，经理岗更注重管理和综合能力，但之前的工作内容多与核算、记账有关，真正的财务能力不能说多优秀，相应的管理能力更是全凭自己领悟。为了加大筹码，小桃修改了自己的简历，将工作经历换成：曾在某跨国企业经历出纳、成本、财务分析、总账等岗位，多次参与集团内部工作协调，持有USCPA证书····

　　小桃只是从事了出纳、成本与税务，并没有涉及总账，更没有参与协调，而USCPA考试只过了AUD并未拿证，所以基本属于不实信息。这份发光的简历在经过两轮面试后就被查出造假嫌疑，HR致电小桃前公司了解相关情况后，果断将其拉入黑名单封杀。

　　简历中哪些容易被忽略的信息

　　工作时间，一位做HR的朋友常与我说些职场趣事，与其说是趣事不如说奇葩人。他经常遇到工作经历上年限对不上的情况，有些求职者作假都不带脑子，明明工作2年，在两家公司却上了4年班，问他这两年哪来的，支支吾吾答不上来。

　　工作经验最难作假，求职公司一般都会电话求证简历中的亮点，如果情况不属实遭遇封杀的可能性极大，这也是最好判断的一点。

　　专业证书，有些求职者喜欢炫耀自己的证书，在校期间考过英语4、6级，计算机2级，注册税务师、初级税务师、美国注册会计师、银行从业等各色各样证书。HR问道这些年，你学到了什么，一脸懵逼无从下口。

　　USCPA证书对财务人简历的提色

　　有些看官可能不明白小桃为什么要在简历中虚构USCPA证书的存在，消息显示，小桃面试的是一家外资企业，对英语读写能力、美国会计准则知识掌握、国际财务技能要都都很高，所以小桃也是为了‘迎合’新公司的口味吧。

　　USCPA持证人目前国内存量稀少，多为国际人士，其流动性也大，当下持证人数量根本无法满足企业用人的需求，这一缺口难题逐渐被经济发展所暴露。作为全球第一会计证书，尤其是美资境外企业的认可度颇高，尽管如此，我们依旧建议求职者在求职之路上，能够实事求是，不要造假。毕竟未来的工作内容是检验一切真才实干源头，而不是面试时，面试官的口味。

　　▎本文作者：Luvian，高顿财经签约作者，留英海归，主业财经，副业心理。本文为原创文章，欢迎分享，转载必须注明来源高顿、侵权必究、不得随意更改和删减。

　　文章来源：高顿财经