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　　老实说，我不是那种见钱眼开的人，但我明白自己是那种捡到钱会思考一番的人。

　　听到这句话的时候，我惊呆了，贫穷不仅限制了我的想象力更限制了我的智商，我的脑子。

　　捡到钱的第一反应不应该是今晚吃什么嘛？

　　就像我捡到100元，肯定是：呀，谁这么好心请我吃小龙虾啊！

　　同事大锤就说我没出息：来来来，请大家喝奶茶啊！

　　偶遇高顿部落上的财务大咖，一位做了6年财务的百万年薪财务人笑谈，能力低的人第一反应要么是上交，要么是揣腰包；能力高的人是如何让这笔意外之财为自己创造利润后，最好是还能回到它主人身边，这就是人与人之间的差异性。

　　而这种差异同样也是价值的体现，最为直观的区分就是薪水。像我，年薪10万，成天想着“双十一”“年货节”“圣诞季”，年薪百万的大咖，脑子里除了条条框框小数点，再就是世界地图了吧···

　　这种优秀到骨子里的人，不只是经过九九八十一难的取经之路，更是被时间被各种事物淬炼成金刚不坏之躯，方能承受数不尽的财富。所以古人语，富不过三代，可见财富并不是天生的，就算生来含金匙，如果没有相应能力，一样会跌落凡间。

　　所以，奉劝每一位做着白日梦的财务人，安逸、安稳、轻松的在办公室哄着手，喝着茶看着窗外雪，您那叫养老，不叫上班。

　　不要成天抱怨小学同桌已为某上市公司CEO，某亲戚家的朋友去美国财务进修，是时候动起快要生锈的大脑，学习起来，将年薪30万变成年薪300万了。

　　我想了一下，6年财务人，年薪过百万，到底需要经历些什么？

　　1、熟练掌握财务管理能力

　　财务人想要高薪，除了掌握熟练的财务技巧，还需要兼有融资、投资等财务管理的能力。要明白每一个优秀的CFO，不是企业的财务管家，而是企业的领头羊，时刻掌握公司财政大权，将目光投放到市场上，紧跟热门领域，该出手就出手，为公司创造奇迹。

　　2、财务基础是前提条件

　　年薪百万，首先底子要好。本科会计，硕士法律或者欧美名校进修国际财务学，将财务的层次学高一点。当然，一些基本的财务管理核心牢牢定在心中，作为渔夫首先要会打渔，打到鱼再去市场上卖个好价钱，如果做不好基本的财务报表、财务分析，可能连财务圈的门槛也跨不进去，年薪10万都没有。

　　3、基础之上让自己发光

　　底子夯实，继续加持。已经进阶到平均水平的时候，再往下就是如何在一群平凡人之中发光，大家都会的东西，没有特色就好比机器，不过是编号有差而已。那些上市的大公司企业，每年融资上百亿，随随便便操作一笔过亿的贷款，价值立马体现出来。如果你的价值比得过10个价值10万的会计，那你的市场绝对比现在大。

　　4、财务人的本事比较而来

　　财务人的圈子，玩的就是本事，想拿高薪，就需要有与高新相匹配的本事，公司重组，账目校对，市场评估，产品走向，管理部门等综合技能缺一不可。在某些大型跨国集团任职更需要出色的英语社交能力，灵活的国际财务思维，必要时候拿下美国注册会计师头衔，持有USCPA证书，将财务知识体系系统完善的搭建起来。境外公司与国内公司的成分有所差异，相应的管理体系、市场竞争核心点也不同，AICPA作为全球最大会计师组织，网罗全球一半以上的财务精英，在这里不仅能够完善自身财务理论的缺陷，还可以攀交各路大咖，组织人脉。

　　5、有一颗年薪百万的野心

　　当然年薪百万的财务人绝不会止步于财务部门，他们会把手伸向企业管理，公司决策上，成为主管、经理、CFO是一条光明大道，也是每一位成功财务人的必经之路。所以一颗不屈不挠的进取之心，是百万年薪的关键，没有想要成功的念头，如何激发行为上的奋斗。耗费一年时间考的USCPA证书，难道不想让它发挥出应有的价值么？放在角落里落灰，你心里过意的去么？

　　6、一条价值百万的建议

　　如果学历底子仅限于大专或本科，还想快速上手财务管理等技能，拿到清北复交一般的新手和职业通道，可以先寻个小公司，小公司的好处就是可以让你练手，融资、配资等试错行为。大型融资公司不好进，他们都要有经验的，你可以找个三四线城市的地产公司，获得3年左右工作经验，去猎头，进大房地产公司，最后进上市公司融资。

　　这就要求财务等一系列证书拿到手，不仅仅是注会一类的国内高质量财务证书，更需要国际上知名的财务证书加持。有了江湖地位，就等于有了可以谈价的资本，百万年薪就不是梦。

　　所以，以后捡到钱，第一反应应该是看下有多少。

　　捡钱也分等级，100元以内，周围十平米找失主；100到1000元，周围100平米找失主；1000到10万，可以考虑报个案，交到警察叔叔手里；如果是100万，Emmmm···先存到银行，毕竟一笔巨款，然后找失主，找到之前一直放在银行，可以联系警方协助，人家丢了这么多钱肯定着急的很，对吧。

　　▎本文作者：Luvian，高顿财经签约作者，留英海归，主业财经，副业心理。本文为原创文章，欢迎分享，转载必须注明来源高顿、侵权必究、不得随意更改和删减。

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