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个税起征点上调至5000元,原来其中还有猫腻!

http://zige.eol.cn  来源:高顿财经  作者:  2018-06-25    

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  时隔7年,个税起征点再次发生重大调整,虽然只是草案提请还在审议,但广大民众对于关乎切身利益的新闻还是比较关注的,顷刻间像是引爆万吨炸药,全民热点话题离不开个税起征点。
 
  关于本次起征点大调,大部分人理解是上调了,工薪阶层可以少交一些,距离2011年的3500个税起征点,草案中的5000起征点还是深得民心的,尽管与董明珠女士的10000起征点有些距离,广大工薪阶层还是比较理解国家的作为,毕竟这是一场辐射全民的改革,自然要考虑到方方面面。
 
  个税起征点上调真的就是少交钱了么?
 
  如果说起征点上调最大受影响者是广大工薪阶级,那么第二大受影响的群体就是再次被国家“刁难”了的财务人。
 
  毕竟,调整意味着修改工资条,修改工资条就是调整公司的所有资产配额,调整配额相当于重新规划公司的进出盈利比。很多事需要新的方案来更改线路,但对广大工薪阶层而言的少缴税果真如此么?
 
  5000元起征点对工薪阶层的影响
 
  2011年,个人所得税起征点为3500元,社会发展至今,薪酬与消费水平都有所提高,2018年调整个税起征点众望所归。
 
  七年前,工资、薪酬所得的基本减除费用标准为3500元/月,劳务报酬、稿酬、特权使用费每次收入不超过4000元,扣除800元;超过4000元的,扣除20%费用。
 
  本次审议草案将所得的基本减除费标准从3500/月提高至5000/月(6万元/年)。
 
  理论上是可以理解为个税起征点上调至5000元/月,其实作为一名“靠谱”财务人应该注意到所谓的基本减除费用标准实际上是“上述综合所得”,包括工资、薪酬、劳务所得等一年总收入在5000元/月(6万元/年)以内,免征个税,超过的部分就要缴纳。
 
  所以,并不是工资基本减除费用标准提升到5000元/月,而是一年收入的总数的基本减除费标准达到6万/年。
 
  相比来说,此次调整对吃死工资的工薪阶层更为受益,因为除却工资之后的所得,换而言之就是所谓的“外快”,没有外快的人起征点确实被上调到5000元/月。
 
  如果有除工资外的“外快”收入,现在不用缴纳20%的高税率,而是纳入个人总收入中交税,所以说一些依赖“外快”生活的职业者情况会好许多。
 
  个税起征点上调对财务人的影响
 
  高顿某2年财务经验的李姓学员表示,如果说修改工资条和申报表格数据不算重大影响的话,那么这次调整对财务人没啥影响···
 
  格力集团董事长董明珠女士曾提议起征点应调整至10000元,那又怎么样呢?很大一部分财务人的薪资连七年前的起征点都没达到,5000、10000、15000又有什么关系?
 
  3500元/月,是生存的底线,也是价值的体现,本次起征点调整几人欢喜几人愁,许多财务人拿着3000的工资,盘算着四五千的房贷,一两千的教育基金,转型、提升不是嘴皮子说说就可以的!
 
  每年有几十上百万的人报考CPA,每年仅有几千人前往USCPA考场;
 
  每年CPA考试通过率不足30%,2018年第一季度USCPA考试Q1均通过率在50%左右;
 
  每家公司都在抢CPA证书持证人,甚至开出几十万的年薪广纳贤才,而每个外企都在擦亮眼睛寻找USCPA证书持有人,以期遇见能力强、见识广、含金量高的双语精英。
 
  实现高新的首要目标是达到起征点标准,最好的转型方式莫过于考一张证书,取得一种资格认证,敲开一家靠谱企业,寻找一段肆意人生。
 
  目前初中级财务人已在市场饱和,企业与市场更希望出现一些精英、复合型的高级财务人,懂的资产管理、审计经验充沛、财经知识框架稳健,这些都是当下财务人实现价值与转型的重要倾向。
 
  AICPA证书等同于美国版的CPA,其市场价值与地位是财务圈有目共睹的,真正的持证人敢于直面50万年薪与操盘几个亿的资产。
 
  达到起征点是一种愁,没达到起征点也是一种愁,还是不要为难国家了,好好考虑自己的问题吧。
 
 
  ▎本文作者:Luvian,高顿财经签约作者,留英海归,主业财经,副业心理。本文为原创文章,欢迎分享,转载必须注明来源高顿、侵权必究、不得随意更改和删减。
 
  文章来源:高顿财经

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