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　　年前，我们分析了一波现代人年终奖的实况，一方面吐槽各行各业年终奖“贫富差距”明显，另一方面也在感慨中国经济发展的瑰丽。

　　奶奶曾告诉我，她年轻时猪肉只要7毛钱一斤，火柴一分钱一盒，那种早就不生产的白云肥皂2毛钱好大一块，够一家7口用很久。

　　到了爸爸这个时候，猪肉涨到3、4块，火柴也被高档酒店当做装饰品拿来点缀用，物资条件变好，工作收入上升到150左右。

　　如今的年终奖少则半个月，多则十几万，中国的发展都印在老人眼里。

　　一、年终奖只有48元

　　可年后，我们又发现一件新奇的事，在这人人晒红包的日子里，有一批心寒的金融人“嚎哭不止”。素材源于网络一篇标题为：年终奖只有48元？350万银行人都哭了，奖金缩水甚至腰斩！这宗涉及三百多万金融人的“大案子”，究竟有什么猫腻？说好的万元奖金，怎么就变成两位数？又不失愚人节，别闹了好么？！

　　2016年，银行领域遭遇业务霜降，随后直接导致大量人年终奖缩水，而在刚刚过去的2017年，终究是有人没跨过那道坎，除了缩水甚至倒扣，简直就是霜降遭遇冷气团，霜上结冰！

　　一位支行柜员给某微博大V投稿，大V称因实在太惨了，怕影响大家过年心情，所以一直没发，年终奖几十块，甚至还有倒扣的，基层员工真的好惨···

[ 图片源于网络 ]

　　其实不仅年终奖被扣，某些银行的员工福利都在减少，更有甚者将任务变相为福利，2月15日完成总数一半且必须出单，说到底就是自己买一笔。

　　这样的年终奖真是让人“一言难尽”。

　　二、业内人称只是个例

　　对于少奖金、没奖金甚至倒扣的现象，一位城商行经理表示这种案例只是个别现象，从宏观来看，今年的年终奖并未出现大幅“缩水”现象，其次，银行员工的年终奖与目前整体金融业的市场行情息息相关，加上现已公布的相关数据得出，多数银行的基本指标已完成。

　　这么说48元年终奖是在卖惨博同情喽？各位看官应该知道，伴随经济社会的发展，传统银行领域已经腹背受敌，内部有转型需要，外部有互联网金融“挤压”，传统银行的生存环境并不乐观。就好比一个90年代大学生与现在21世纪大学生比，知识层面肯定不一样，两者没有可比性。

　　如今的银行业真的是需要真材实料的人才来支撑起转型需要，复杂的金融系统软件、先进的国际金融理论框架、高规格的管理要求，统统是现代化生产力对金融人提出的新要求。

　　其实总体情况下局势良好，各行指标完成的前提下总行员工福利正负10%左右，体会这句话的衍生含义在于“总行”二字。其实社会的财富一直是均衡的，只不过时常流动，对于较高层次的金融人来说，这些小涟漪对他们是没有影响的。

　　三、金融市场层次明显

　　薪酬递延已成为银行常态，从2014年开始，就有银行实行薪酬递延制度，2016年相关工作会议上也提出符合规定的要求，从年终奖发放情况上看，经过多方考虑，进行递延执行，相当于上一月工资有期限的延长发放时间。

　　这一现象在银行基层员工身上表现明显，而2017年恰遇监管“严年”递延覆盖人群更加广泛，除基层员工“波及”层次明显上升，且逐渐被基层员工接受，这一现象表明，人的习得性是非常可怕的。

　　现象有二，一为年终奖两位数不可想象，二是薪酬递延发放。二者没什么联系却又隐含着千丝万缕的关系，总而言之就是整体环境不佳的情况下，承受方大多以基层员工为主，相比之下，掌握大量财富的人是社会优先保护对象，而财富较少、社会资源占有率低的人只能自己抗风险。

　　社会资源有限，无暇顾及所有人，所以一旦我们出现危机的同时，第一时间应该想到如何强大自己，提高自己的抗风险能力，争取更多资源从而奠定成功基础。像上文中的银行“桂圆”，在面对整体尚可，局部不佳的金融环境时，更应早点抓住机遇，考FRM证书、接触国际金融理论、掌握热门金融技能、提升自身价值，或许成为金融风险管理师并不是最好的选择，但一定会成为你不会后悔的选择。

　　高顿FRM考试研究院杨老师曾表示，银行是对风险管理最为重视的领域，因为他们掌管社会主要资源，且资金的流动往往会引发潜在危机，一般而言银行对FRM人才需求量只会多不会少。如果说从柜员成为行长，路子很广，但证书肯定是重要一环！

　　▎本文作者：Luvian，高顿财经签约作者，留英海归，主业财经，副业心理。本文为原创文章，欢迎分享，转载必须注明来源高顿、侵权必究、不得随意更改和删减。

　　文章来源：高顿财经