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　　自年中的相亲鄙视链横空出世后，形形色色的鄙视链便涌入了人们的生活。虽然都知道自己在鄙视别人的同时，也在被别人鄙视着，更清楚通过鄙视与被鄙视建立起来的自尊毫不牢靠，但人们也渐渐习惯了从鄙视链的排名上获取优越感与存在感。

　　对于财务人来说，只要行走在财务江湖，便躲不开这些鄙视链。

　　一、职场篇

　　01 岗位鄙视链

　　做会计的看不起干出纳的

　　虽然财务人在外行人眼中看来，都是“做账的”。但财务圈中人也根据业务类别给自己划分了三六九等：财务分析瞧不起做审计的，做内审的看不上搞税务的，搞税务的瞧不起上做会计的，做会计的看不起干出纳的……

　　我们常常能听到会计专业学生的誓言：宁愿转行也不做出纳。别说在职务链底端，光是需要有担保人和担保书这一任职要求就让人受不了。

　　我们也常常能在财务部看到这样的情况：财务分析师围在一起小声地讨论着什么，审计皱皱眉头喊来某账单的负责人一一纠正，会计叫苦不迭地应对面前厚厚的账本，出纳收拾好背包，又准备奔向银行。

　　虽说岗位无大小，行行出英雄，另外，在财务部里，出纳、会计、审计和财务分析，也都是财务体系的重要环节，但门槛高的岗位对于门槛低的岗位的“鄙视”，已经融入了财务人的职场价值观。只能期待职务鄙视链能够引导财务人不断攀升、持续前进啦。同时财务人也不能被鄙视链乱了心神：每份工作，都懈怠不得。

　　02 职务鄙视链

　　居然被机器人鄙视了

　　在任何一个经济单位内，职务高的永远占据着权利的上游。这样说也许不正确，但却是不争的事实。

　　然而，财务圈与其他行业的不同之处在于，不仅上级可以对你发号施令，AI机器人也即将对你颐指气使了。随着人工智能的飞速发展，德勤、普华永道、安永纷纷于2017年推出了自己的财务机器人，以将员工从部分机械工作中解放出来，转而去做更能体现人类智慧、机器人尚不能胜任的工作。

　　但对那些本身仅仅从事机械工作的财务人来说，日子就不那么好过了，今天被机器人鄙视，明天就可能被机器人赶下岗了。

　　03 部门鄙视链

　　越核心，越有鄙视的资本

　　即使是同一岗位、同一职务的财务人，也能因所处部门而深陷鄙视链：利润中心的鄙视成本中心的，核心盈利团队的鄙视业绩一般团队的，专业部门的鄙视支持部门的……

　　这种鄙视不仅体现在财务人的心中，更体现在财务人的待遇中。以华为为例，财经中心给业务会计和核算会计开出了差距不小的薪资待遇。另外，四大之一的德勤会计师事务所给法务审计和税务审计岗位开出的工资，就是比财务审计高出不少。

　　二、背景篇

　　04 高校鄙视链

　　财经院校怒刷存在感

　　今年10月的爆文《对不起，我本科不是北大的》一文将古已有之的“名校崇拜”重塑升级，换以全新的高校鄙视链面貌来到了世人眼前。财务圈的高校鄙视链是这样的：985本科>藤校硕>央财上财外经贸硕>985硕>其他硕>博士>其他本。

　　全新的鄙视链里，本科学校的重要程度被着重强调了：不管你是哪个名校的硕士还是博士，都得翻回当年“千军万马”过独木桥时的旧账考量考量。

　　而财经院校也在高校鄙视链中找到了极强的存在感：别看我们大多不是985，甚至有的不是211，可我们高考分数高、行业认可度大，就是比你名校毕业的有底气！

　　05 专业鄙视链

　　商科毕业生鄙视“外来”专业者

　　钱钟书在《围城》里写道：在大学里，理科学生瞧不起文科学生，外国语文系学生瞧不起中国文学系学生，中国文学系学生瞧不起哲学系学生，哲学系学生瞧不起社会学系学生，社会学系学生瞧不起教育系学生，教育系学生没有谁可以给他们瞧不起了，只能瞧不起本系的先生。

　　而来到财务职场后，鄙视链不再环环紧扣，粗看只剩下鄙视者和被鄙视者：商业毕业生自动抱团，从心底对其他专业毕业生“嗤之以鼻”。他们一方面是自豪于商科背景，另一方面也是对于这些所谓“抢饭碗”者表达不满：财会行业已经这么饱和了，你们还来凑什么热闹。

　　然而，在商科毕业生中，也同样暗流汹涌：金融><会计>财管/资评><经济>国贸/财政等其他商业专业（><表示互相鄙视）。这条鄙视链基本符合财经院校内部鄙视逻辑。

　　06 人才鄙视链

　　越过工作年限，才发现无人等候

　　工作年限是横亘在财务求职场上的分水岭：想当主管？至少有三年经验；想跳槽去大公司？至少有一年工作经验。

　　然而，许多财务人辛辛苦苦熬到了对应年限，考出了职称证书，却在真正参与求职面试的时候发现另一条潜规则：工作年限神马的都是浮云，HR考查的还是你的综合经验，也就是工作年限以及年限所对应的工作经验。

　　要知道，相当大比例的会计人有着完全“对不起”其工作年限的工作经验——小部分会计人可以做到两者基本相等，而经验超过年限的会计人少之又少。

　　在财务求职场上，这才是通用的人才鄙视链：三年年限+三年工作经验>一年年限+三年工作经验>一年年限+一年工作经验>三年年限+一年工作经验。

　　三、个人篇

　　07 证书鄙视链

　　CPA傲视群雄，独孤天下

　　财会圈一直有这样的普遍认知：证书是能力的象征，因此财会第一证CPA便是财会能力的象征。在这样的逻辑下，有证就是有能力，没有就是没能力，而不考虑职业方向和个人选择，更不管书本知识和专业能力之间的渺远里程。无论在求职中，还是职场上，财务人都喜欢通过这些判断对别人形成专业方面的认知：考出CPA了吗？几年考出的？平均分多少？

　　也难怪CPA持证人有这样的底气，鄙视天、鄙视地，初级会计职称和会计从业资格证持证者自然大气都不敢出，甚至连会计单位主管人员的法定必备证书中级会计职称，也遭到了毫不留情的鄙视。更别提注册税务师、资产评估师等细分领域的高含金量证书了。

　　随着报考人数的不断增长，注册会计师已俨然成为财经领域第一考：含金量高、认可度大、通过率低。刚刚参加完18年研究生入学考试的“考证达人”也表示，将攻克大学里的第18张证书——注册会计师。

　　08 Excel技能鄙视链

　　用鼠标者永远抬不起头

　　财务人在求职场中，常常会遇到不经意地问你Excel 水平如何的考官。如果你答“还行”，考官甚至还会要求你作出具体说明。

　　作为看家本领之一，Excel技能也俨然成为财务人互相鄙视的理由。其中，操作中离不开鼠标者为所有人鄙视。在日常操作中，他们最常用的快捷键是Control-C和Control-V，而每当要插入空行、填充新列、切换表单、另存文件时，他们还是第一时间将手伸向鼠标。

　　而站在这条鄙视链顶端的，是那群键盘钢琴师，他们能够用快捷键完成90%的Excel操作：舞动十指，Excel就能在他们的操作下绽放出花式变化。

　　想想你入职财务部的第一天，是不是也花了不少时间习惯密密匝匝的键盘敲击声。不过，相信你也能成为征服键盘、甚至在通宵操作Excel时苦中作乐的钢琴师。

　　09 职场态度鄙视链

　　佛系职场态度占据鄙视链顶端

　　17年末的时候，“佛系”一词掀起社交网络的大讨论，几乎每个人都能从这种外颓丧内励志的态度描述中找到自己的影子。许多人纷纷表示，自己就是那种“不悲不喜，无欲无求”的人。

　　佛系财务人自认为有着这样的职场态度：早晚都要做完的，加班就加班吧；涨薪与否都是命中注定的，顺其自然就好；有那么多证要考，焦虑根本没有用。

　　与此同时，儒系和道系也成为了不少财务人的新标签。儒系财务人：求暴富、求升职、求年终奖；道系财务人：爱谁谁，爱怎怎，爱哪哪。当然，佛系以压倒性的姿态成为了财务人心中最能代表自己的职场态度。这是他们在高压社会环境下的自我纾解，也是繁琐财务工作中的自我调整。

　　10化妆鄙视链

　　鄙视链的顶端与底端重合

　　作为与钱打交道的专业人士，财务人在世人心中俨然是妆容精致、着装考究的形象。

　　然而，财务人内部却流动着这样一条判断标准：素面朝天的，是实习生；妆容精致的，是新人；妆容妥帖的，是管理层；而脸色蜡黄、未施脂粉的，那一定是财务老手了。

　　我们也能从《财务女上班不化妆的真相》、《九零后财务上班不化妆》等热文中看到：不化妆、不打扮的财务人早就站上了化妆鄙视链的顶端，倨傲群雄。

　　面对层出不穷的鄙视链所带来的焦虑，成长型思维是应对的利器：我只是在特定领域内能力暂时缺乏罢了，以后可以提升。相信掌握了这一思维并积极实践的财务人，能够在财务圈中所向披靡，也能够不为鄙视链所困扰。要知道，永远让你有安全感和满足感的自尊，只建立在与过去的自己比较上，而不是过分和外在标准比较——不然只有成为世界第一，你才有不被更优秀者“鄙视”的可能。

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