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　　全球四大会计师事务所每年都会升级薪酬调整，今年份的工资信已经群发完毕，可以说是有人欢喜有人忧了。

　　继去年升级幅度“缩水”之后，普华永道今年更决定将SA1至3职级（约3至5年年资）审计人员的薪水水平进行“冻薪”处理，也就是无涨无跌，仍然维持在约2.5万元至4.6万元之间不等，另派发“Special thank-you payment”形式的奖金以及改行花红制。

　　当其他三家都在为涨薪庆祝的时候，普华永道的员工显然士气低迷，“冻薪”之后从原本四大中的最高薪酬变成最低，即使加上所谓的奖金也无法追上其他三家目前的薪酬水平，可以说是非常心塞了。

　　毕马威涨幅最高，入职起薪统一调整至8250元

　　根据今年的薪酬数据，整体看来，同级别员工薪资中，毕马威的涨幅最高，基本上追平了其他三所。

　　下面是最新出炉的四大薪酬水平-2017年（最新）

　　普华永道各层级的工资与2016年保持不变，但是“放大招”引入了绩效工资制度，将在下一封工资信发布时进行结算。因此，不算绩效工资的话，PwC应该是垫底了，而德勤各级别的薪水应该是今年最高的。

　　再来看一下2016年四大薪资情况：

　　经过对比，我们发现，四家均调整了应届生的入职起薪，硕士本科应届生统一税前8250元，二线所则打九折。

　　职级与薪酬成正比，四大晋升体系是怎样的？

　　我们都知道，四大有严格的等级制度，每年根据员工的表现也有相应的晋升体系。

　　入职第一年，一般从Associate（A）开始做起，也就是俗称的“小朋友”。以安永为例，第一年为A1，第二年为A2，然后升到Senior Associate（S），第三年S1，第四年S2，以此类推，到了第五年末，如果已经拿到了CPA并且表现良好，则可以晋升为Manager。

　　初级审计师：也就是从业1-2年的Associate和Accountant，由应届毕业生入职开始，第一年一般就是支持项目组内的基础工作，第二年则开始负责大部分财务报表科目的审计工作，是team中的中坚力量。

　　高级审计师：即从业3-5年的Senior Associate，分为SA Year 1至SA Year 3三个子职级，从SA的第一年开始，已经是项目组现场工作的负责人，更多地要参与到组内日常管理，审计风险的识别和应对等更高级的工作，是审计经理的左膀右臂。

　　经理/高级经理：即从业6-12年的Manager和Senior Manager，这时你要负责的是整个审计项目的所有事项，主要是审计风险、策略及计划的整体把控，而不再是具体的执行。

　　合伙人：从业至少12年以上的Partner，四大的partner分为授薪合伙人和权益合伙人，前者是领着薪水的高级打工仔，后者则是享受事务所权益的股东。

　　要赢得可观薪酬，应届生如何进四大？

　　虽然我们都知道，四大的薪资水平看起来十分体面，将工作时长拿出来换算成时薪，其实根本没有高到哪里去。但是，从应届生的入职起薪来看，四大开出的价依然是十分可观的。同样地，每年对于四大趋之若鹜的应届生向来只增不减。

　　当然，四大虽然对于应届生的学历背景、专业等没有严格的限制，但是竞争依然激烈。而根据高顿ACCA研究院的调查数据显示，拥有ACCA背景的应届生在四大的求职环节更容易脱颖而出。在毕业之前通过一定数量的ACCA科目，意味着你具备高于常人的学习能力，英语水平良好，财务专业知识功底扎实，不会畏惧群面环节中的case study，更加容易获得面试官的赏识。

　　▎本文来源高顿，作者牛轰轰，高顿财经签约作者，游学美国五年，曾投身华尔街与四大，现居国内。正经得有点逗，文艺得有点挫，污得有点甜。

　　文章来源：高顿财经