中国教育在线

　　以前我经常觉得职场是要凭资历说话的，因为在大家实力普遍都差距不大的情况下，时间量化就是衡量贡献和能力的最好标准。

　　但是最近，我却感觉自己深深的被打脸了。

　　3月初，我们部门的主管跳槽了，去了一家比我们公司规模大很多的外企，不少人都在猜测领导是要在我们剩下的人里选拔，还是在外面招一个更厉害的人进来。财务部的同事大多都是90后，有些已经在这里待了三四年了，一直没晋升也没走人，要资历有资历，要关系有关系。

　　只是谁都没想到，一个礼拜后新来的主管是一个看着跟我们差不多大的同龄人，一问才知道比我们大多数人还小，93年的小朋友，从事务所跳槽过来，还考过了5科CPA，据面试他的HR说，领导非常满意，觉得他不仅实务能力很厉害，专业能力也甩我们一大截。

　　共事了几天，才感觉到为什么别人只在事务所工作了2年，考过了几科CPA，就比我们这些混了三四年的“老油条”赚的还多。

　　这几天我们部门也有同事在考CPA，听说他只差一科没来得及考以后，每天午饭时间就拿出题来向他请教，结果相关的案例他不仅张口就来，还能把非常晦涩的审计知识用他以前的工作经验通俗易懂的解释出来，着实在办公室圈了一波粉。

　　甚至现在，我们办公室的同事几乎都有了备考CPA的打算，用其中一个同事的话来讲就是，钱是一个动力，但是接触过优秀的人之后才发现，知识就是魅力真的是一句大实话。

　　其实很多时候，我们在抱怨自己工资低的时候也是在抱怨自己为什么不努力，就像我们新来的主管一样，即使他考出了CPA证书，但是在之前的事务所依然十分拼命，才能将CPA的知识和实务结合的那么好，让CPA成为他跳槽晋升的铠甲。

　　考证的意义究竟是什么？

　　当然，我知道很多人肯定会觉得他能做主管最大的原因还是因为有事务所工作经验，毕竟考过CPA的人那么多，其中大多数人照样是年薪不过10万，而一个人在晋升中最具核心力的，还是最终的个人实力。

　　但是不可否认，考证对于个人实力的提升有着重要的作用，除此之外，拥有像注会这样一本高含金量的证书，在升职加薪，或者说是人才政策上都会比别人多出很多的机会。

　　从职场的角度来讲

　　大多数公司在招聘高级财务人的时候，都会在自己的要求中注明有CPA证书优先，所以获得高薪岗位的前提是，你首先要满足硬性的证书条件，因为在求职者的眼里和招聘者的眼里，CPA证书就是对自己专业能力的最好说明。

　　我们经常在招聘网站上看到类似上图这种的招聘信息，尤其在金融财会领域，很多券商、投行、咨询公司对CPA持证人的青睐程度更加明显。而且现阶段我国的财会人员比例存在很大的缺陷，基础财务人员严重过剩，所以很多企业在招聘财务主管的时候，都会要求求职者有CPA证书优先。

　　尤其在学历优势不明显的前提下，CPA证书更是对学历上的一种补充。去年我有一个毕业于上海某二本财经类院校的同学进了某小型券商的投行部做业务，着实让周围的朋友都羡慕了一把。

　　其实不管从学历上来讲，还是资历上来讲，他都和很多名校生存在着一定的差距，但是自从本科毕业进券商的营业部工作后，他就努力的考CPA，努力的跑渠道做业务，在其他的新员工躲在营业部偷懒的时候，他一天跑十几家银行谈合作。

　　工作两年后，因为能力很受认可，再加上考出了CPA，认识的一个不错的银行员工说他朋友那边有一个投行的内推名额，推荐他去试试，结果最后顺利跳槽，直接从月薪6K涨到了月薪12K。

　　从追求的角度来讲

　　CPA对大多数财会人来说不只是职业上升路径中的一块垫脚石，也是对自己职业理想的一种追求和信仰。

　　不知道多少人看过上面这个报道，70多岁的老人做了一辈子的会计工作，退休后为了挑战注会行业的最高峰，又毅然投入到CPA的考试中，一边苦练打字，一边学习年轻人学起来都非常吃力的专业知识。

　　但这就是大多数财务人在工作和薪资之余，藏在心里的一个追求和梦想。年轻的时候为了赚钱考CPA，年老的时候为了不让自己的人生留遗憾考CPA，都是自己当下备考CPA最大的意义。

　　而赚钱，是最简单也是最直接的一个现实意义，对当下大多数年轻人来说，加班多、晋升慢、涨薪慢是一个无法逃避的现实，而年龄和资历已经不是晋升和涨薪最大的有利因素，谁能考出CPA，谁能做出真正的成绩，谁就会获得升职的机会，成为被职场眷顾的人。

　　聪明人都是如何考证的？

　　当然，CPA在职场中的作用不容忽视，但是我们常提到的薪资差异也经常存在，两个同时考出了CPA的人，积累了几年工作经验以后，一个年薪20万，而另一个只有5万也是屡见不鲜的事实。

　　所以，每年上百万的CPA考证大军中，能走到考场的有30多万，能考成功的有不到5万，而能靠CPA实现最后的升职加薪的，往往是最聪明的考证人。

　　我曾经问过一个在四大工作的朋友，备考CPA对他们而言除了一个签字权还有什么意义，他说最大的意义就是让他们正确认识到了CPA，因为他们要始终保持高强度的工作，而CPA就是在这种高强度的工作中发挥了价值，变成了储存在自己大脑中的东西。

　　但有些人还在指望通过CPA这张证书就能实现升职加薪，这是最错误的考证行为。

　　积累知识是基础

　　任何工作的前提都是以理论知识为支撑的，会计工作也是一样，所以不同职位的工作需要不同水平的会计证书来匹配。备考CPA，首先是为了给自己建立一个系统的财会知识体系，在短时间内让自己的知识储备获得快速的提升，这也是为什么很多财务人经常说被实务搞晕了，就需要学习CPA来填补一下自己在相关知识方面的空缺。

　　和工作结合是过程

　　其次，备考CPA还要做到和自己的工作相结合。理论水平再好，不放在实际工作中也是白费，时间久了也会忘记，工作能力没有提升，这张证书在自己的工作中就无法发挥任何的作用，所以CPA和工作是一个相互作用的过程，为什么通常事务所人的CPA证书看上去更值钱，就是这个原因。

　　靠CPA升职是结果

　　当满足了前两项以后，靠CPA升职加薪就是水到渠成的结果。比方说很多金融机构在招聘高级风控、财务等人才的时候会要求985/211学历优先，但如果有CPA证书的话，学历就可以放宽到本科，甚至直接通过内推实现跳槽。

　　所以，当我们羡慕别人用一张证书就升的比我们快、赚的比我们多的时候，不妨去问一问这张证书背后还有哪些我们不知道的知识储备和实务经验，甚至别人为了考CPA付出过哪些努力，下过哪些决心。

　　当你觉得手中的CPA证书没有带给你应有的价值时，不妨先把证书放在一边努力工作，只有在工作中你才能知道考证真正带给自己的改变，而只有真正的改变才能配得上那个年薪十几万甚至几十万的职位和工作。

　　▎本文来源高顿，作者小七，高顿财经签约作者，CPA持证人，中央财经大学毕业，曾就职“四大”，长期专注于财会职场，做的了审计，写的了鸡汤。

　　文章来源：高顿财经