2011年度高级会计实务真题及答案解析(6)

　　【案例分析题六】(本题10分)

　　甲公司是一家专门从事网络信息技术开发的股份有限公司。近年来，该公司引进了一批优秀的管理、技术人才。为了实现公司战略规划和跨越式发展，2009 年12 月，甲公司决定实施股权激励计划。主要内容为：

　　1.激励对象：高级管理人员5 人和技术骨干15 人，共计20 人。

　　2.激励方式：

　　方式一：虚拟股票计划

　　(1) 虚拟股票设置目的：着重考虑高级管理人员的历史贡献和现实业绩表现，只要在本计划所规定的岗位作出了贡献并实现了设定的业绩，就有资格获得虚拟股票。

　　(2) 虚拟股票的授予：虚拟股票依据所激励岗位的重要性和本人的业绩表现， 从2010 年1 月1 日开始，于每年年底公司业绩评定之后授予，作为名义上的股份记在高级管理人员名下，以使其获得分红收益。虚拟股票的授予总额为当年净利润的10%。

　　方式二：股票期权计划

　　(1) 股票期权设置目的：着重于公司的未来战略发展，实现技术骨干的人力资本价值最大化。

　　(2) 股票期权的授予：依据每位技术骨干的人力资本量化比例，确定获授的股票期权数。2010 年1 月1 日，甲公司向其15 名技术骨干授予合计10 万份股票期权;这些技术骨干必须从2010 年1 月1 日起在甲公司连续服务三年，服务期满时才能以每股10 元的价格购买10 万股甲公司股票。

　　该股票期权在授予日(2010 年1 月1 日)的公允价值为每份30 元。2010 年没有技术骨干离开甲公司，估计2011 年至2012 年离开的技术骨干为3 人，所对应的股票期权为2 万份。

　　假定不考虑其他因素。

　　要求：

　　1. 根据上述资料，分别指出甲公司两种激励方式的特征。

　　2. 计算2010 年甲公司股票期权计划计入资本公积的金额(要求列出计算过程)。 

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