日前，Vault发布了2018年最佳投行的排名名单，乍看之下，今年的排名和去年相比，变化竟然挺大。
以下是前十名排名：
从排名中我们可以看到，顶级投行高盛依然占据榜首之位，Evercore这家精品投行则成功挤下老牌投行Morgan Stanley，从去年的第四名一跃成为第二名，Bank of America Merrill Lynch则从去年的第六下降至今年的第九。不难看出，今年精品投行的势头十分强劲。
一直以来，金融行业都站在薪酬界的金字塔顶端。其中，高薪的投资银行更是引得众多人才竞折腰。说实话，很多不管是否商科出身的人，都非常羡慕投行工作，在世界金融中心的华尔街，汇聚着来自全球的金融精英，他们每分每秒操纵着不可比拟的庞大资金，仿佛翻手为云覆手为雨的“点金手”。
因此，即便高薪酬高回报的背后是近乎变态的加班、熬夜、秃头、抑郁、孤独......每年前赴后继往各大投行投简历的毕业生依然不计其数，其中不乏并不是商科背景的应聘者。
然而，你真的了解投行吗？
和商业银行一样，投资银行也是一类金融机构，主要从事的业务包括证券发行、承销，企业重组、兼并与并购，风险投资，项目融资等。
简单来说，投行就像资本市场中的金融“中介”，一般是以第三方的角色承接业务。
在美国和欧洲，大家普遍称为“投行”，而在中国，指的就是证券公司。
一般情况下，投行主要有四种组织形态：
1、独立的专业性投行
这类投行分布比较广泛，有各自擅长的业务方向，声名大多为人所熟知，例如美国的高盛、摩根斯坦利等都是世界顶级的投资银行。
2、商业银行旗下的投行
这种形式在英德等国比较典型，比如著名的汇丰投行、瑞银投行等。
3、全能型银行直接经营投行业务
这种形式主要表现为银行在从事投行业务时也从事商业银行业务，比如德意志银行。
4、大型跨国公司兴办的财务公司
此外，投行的职业阶梯又是怎样的？
和四大会计师事务所类似，基本上所有的投行都有相对固定的职业阶梯，一般的职业道路是这样的：
Analyst → Associate → Vice President(VP) → Senior Vice President(SVP)/Director → Managing Director(MD)
标榜专业性的投行需要怎样的人才？
毫不夸张地说，在投行，你找不出一个笨蛋。甚至，找不出一个平庸的人。
因为，投行只要“聪明人”。
在各大投行转一圈，你会发现出身牛津、哈佛、斯坦福的人才比比皆是。那么，投行对于人才方面有哪些要求呢？
毋庸置疑的一点——投行需要金融、法律及会计于一身的综合性人才。没错，诚如高顿职业发展中心的Jessica所说，投行需要的是全能型人才，他们给予高薪酬是为了雇佣一人可以独挡几面的精英。你可能既需要懂得金融技术，又会数量分析；既具有市场悟性，又富有创新精神。而这，也是投行方面十分看好CFA持证人的原因之一，能够拿下CFA认证，必然具有金融投资方面的专业能力，又具有分析能力和投资眼光的过人之处。
此外，投行也非常看重学校和专业背景，先看学校再看专业是投行招人的原则之一。
所有的高回报必然会有相应的高付出，如果你也想进投行，那就要武装好自己，手持剑戟，披荆斩棘，直到站上金字塔尖。
▎本文作者：Stella，高顿财经签约作者，排名来源：Vault。本文为原创文章，欢迎分享，转载必须注明来源高顿、侵权必究、不得随意更改和删减。
文章来源：高顿财经
