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　　小编导读： 总而言之，四大在外人眼中被描述得神乎其神，仿佛是行业中一个标杆、一个不可多得的境界，但是只有在四大之中，才能真的明白其中的苦辣与酸甜。外面的人想进去，而里面的人各有想法。

　　“四大”，在财会圈子里是近乎于神一样的存在，每一个财会生说起自己的目标时十有八九会把“进四大”挂在嘴边。对于审计、会计来说，德勤、毕马威、安永、普华永道这四个名字代表着权威、大神，是高不可攀的存在。

　　然而事实上如果你真的留意四大的情况，会发现不少人在四大会计师事务所工作了几年后选择离开。既然人人都怀着梦想来到这里，为什么几年后又迫不及待地想要跳出这个炙手可热、人人向往的环境呢?

　　高顿GIFT Club的研究员Susan在与四大的管理层及部分合伙人交流的时候发现，离开四大的主流原因依旧逃不出这四件事——

　　第1件事：工作强度大，工资的提升追赶不上工作强度的增加

　　大部分人离开四大都是因为工作强度。四大的工作强度已经高到许多刚进入这个行业的年轻人吃不消，四大的忙季，加班到半夜是非常常见的现象，如果遇到一些非常麻烦的项目，那么连续几个月的熬夜加班也是常态。而这样的加班强度除了造成身体上的压力之外，心理上的压力也是无可避免的。人难免遭遇各种负面的效应，陷入一个恶性循环。

　　同时，随着工作年限的增加，工作强度也逐渐增加，但是相应的，工资的提升却没有跟上，相较其他行业，四大虽然起薪高，可是其加薪幅度依旧够不上工作强度的脚步，难免有人想要离开四大，去企业“养身体”。

　　第2件事：和自己预期不相符的职业规划

　　进入四大的时候，多少人抱着“十年熬成合伙人”的目标。然而事实上真的能熬到十年的又能有多少?哪怕精神受得了，身体也早已被透支，不到十年，就有一批批的员工因为各种理由选择了离开。

　　成为合伙人，除了十年的工作经验之外，还需要更高的专业能力，这也是为什么四大始终保持着一种学习的氛围，除了自学之外，还会去高顿财经这类培训机构报班学习，从ACCA到USCPA、CPA，不仅仅是为了Q-pay，也是为了让自己保持稳定的升值，以求日后的发展。

　　第3件事：对前景的疑惑

　　在国内，会计师事务所之间的竞争非常激烈，自从证监会不再要求绑定四大之后，国内那些更接地气、价格更实惠同时服务质量也不差的会计师事务所业务也逐渐升温，甚至突飞猛进，很多时候，会计师事务所之间也会打打价格战，根据最新的数据显示，四大中已有两家在国内的收入跌出了前四的排名。

　　风华不再的四大，真的还存在需要奋力一搏的前途吗?还是国内事务所更好一些呢?抱着这样的疑问，不少四大人选择了离开，投身国内会计师事务所继续工作。

　　第4件事：更好的机会

　　除了工作强度过大这一类比较常见的理由之外，离开四大的原因还包括了更好的机会。很多四大人为了“收入更多、工作更轻松”而选择离开，目前互联网行业发展依旧势不可挡，很多四大员工会选择朝着这个领域发展。当然也有人会因为对四大工作的程序化感觉厌倦、想要去公司挑战一下，从而选择离开的。

　　总而言之，四大在外人眼中被描述得神乎其神，仿佛是行业中一个标杆、一个不可多得的境界，但是只有在四大之中，才能真的明白其中的苦辣与酸甜。

　　▎本文作者Esther，来源高顿网校。更多内容请关注微信号“高顿网校”(gaoduneclass)，满满的会计实务干货，免费网课随心听。原创文章，欢迎分享，若需引用或转载请保留此处信息。