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　　小编导读： 各行各业的下岗，从某个维度来看，其实是一个体系不断更新，原有的层级下降的过程。原来的上层，由于出现了更高的层级而变成在中层;原有的底层，位置被原来的中层所取代，从而完全淡出体系。

　　近日，发改委新闻发言人表示，从我国经济运行的状态来看，不会出现新一轮的“下岗潮”。

　　发改委出台了许多政策和措施，保证就业稳增长，经济稳定发展的基本面没有变。

　　自从去产能成为结构性改革的首要任务之后，关于企业破产、职工下岗的言论就层出不穷。有观点甚至认为，钢铁、煤炭等低附加值行业过剩产能的化解，将导致新一轮的下岗危机。这些言论就像一根刺一样扎进了许多人的心里，上世纪90年代的大规模下岗潮的余悸还未褪去。

　　90年代下岗潮历历在目

　　上世纪90年代，中国经济正处在从计划经济向市场经济转型的过渡期，旧有的生产关系难以适应生产力的发展，劳动力市场长期供大于求，多年以来积累的深层次矛盾开始凸显。

　　在将近10年的时间里，全国数万家国营企业和职工强制解除用工关系，国企改制引发的下岗热潮一时之间成为社会普遍关注的话题焦点。

　　那个时候，社会的主旋律弘扬的是拼搏与奋进，强调为国家经济的发展献身，贡献力量。工厂的标语上会醒目地写着职工应该发扬的精神，每个人也都安心地守着自己的格子，在岗位上源源不断地向外输送产能价值。

　　从今天的一些观点来看，当时的下岗潮被认为是经济转型过程中必然要付出的一些代价，也是必然要跨越的阶段。企业利润代替行政命令，国有资产大规模私有化。

　　这虽然是不以人的意志为转移的客观事实，但下岗分流还是给部分职工带来了困难，既有短时期生活水平的下降以及劳动机会的丧失，也有长期的深远影响。

　　行业升级带来的“下岗”危机

　　诚然，今时不同往日，国家的经济发展增速迅猛，社会财富也极大丰富，创新创业带动的就业能力不断增强，大规模大范围的下岗失业潮发生的可能性小了很多，劳动力就业市场依然是总体供大于求，但不同的是，竞争的激烈程度高了许多。

　　今时的就业市场，对劳动力的素质提出了更高的要求。发改委说的下岗潮会不会发生，争论最后的是非之分其实没有太大的意义。但其中可以肯定的一点，不适应趋势发展、跟不上时代节奏的人，终将会以各种各样的形式被市场所淘汰掉。

　　各行各业的“下岗”，从某个维度来看，其实是一个体系不断更新，原有的层级下降的过程。原来的上层，由于出现了更高的层级而变成在中层;原有的底层，位置被原来的中层所取代，从而完全淡出体系。

　　拿财务行业为例，以往会记账会报账的中层会计人员，在10年前或许能够安稳地享受生活，没有任何的危机感，但在现在这样的人已经下降到了行业的最基层，面临着被替代的残酷命运。

　　高顿职业发展研究中心的Cindy指出，按目前的行业情况来看，财务会计已经趋近饱和，他们更多的是做一些客观记录、反映过去的工作;但现在市场上需要的是高层次的经营管理人才，企业需要着眼于未来的懂分析、会预测的管理型会计。

　　由于行业人才体系更新而带来的就业机会丧失，或许已和“下岗”无异。

　　根据国家《会计行业中长期人才发展规划》，会计人才队伍建设的主要任务之一是着力培养造就大型企事业单位具有国际业务能力的高级会计人才。因此，财政部、总会计师协会近来在大型国企中热推管理会计师(CMA)，也是完善人才队伍建设、提高人才素质的有力措施之一。

　　▎本文作者Natalie，来源高顿网校。更多内容请关注微信号“高顿网校”(gaoduneclass)，满满的会计实务干货，免费网课随心听。原创文章，欢迎分享，若需引用或转载请保留此处信息。