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　　01

　　几个月前，有个做了三年会计的同学豪情万丈地辞了职;几个月后她来找我，问我是否有工作可以推荐。

　　我不禁问她想要什么类型的工作。她答能赚钱的。她摇了摇头。对同学来说，做了三年会计，工资只有两三千，严重落后于上海平均工资水平，现在既然辞了职，自然要找赚钱的工作。

　　这种需求无可厚非。

　　那你有什么特长或者证书?我又问，这样方便推荐合适的工作。

　　同学笑着问，会算账算吗?

　　02

　　不久前网上流传着一个火热的段子：“我上班就是为了钱，老板却和我谈理想，可是我的理想是不上班!”此段子一出，在各类职场圈子中疯传，纷纷赞赏其直白、有理。

　　某友人便是冲着钱跳槽到了现在公司的财务部门，日子过得却并不愉快。大公司分工明确且精细，没过多久她就觉得自己的工作又繁琐又重复。声称自己一个月里就发工资的那一天能高兴点。剩下的几十天想着那些工作就愉快不起来。

　　时间一长，工作也越来越倦怠，效率自然低下，加薪、赚钱也成了奢望，于是即便到了发薪水的那一天都不怎么高兴了，如此陷入了恶性循环。

　　03

　　其实这世上人人都需要钱，不能代表一个人作为独立个体的特殊性和代表性。透过想赚钱、赚更多钱的表现，搞清楚自己真正想要的是什么，是展示自己能力的平台，还是轻松愉快的氛围，或者是得到他人的认可与尊重……这些隐藏在钱背后的深层次需求，才是至关重要的，是让你达成“赚钱”这个要求的主要方式。

　　尤其是在一些市场需求大，但是从业者数量更大的行业，比如会计行业中，明白自己在赚钱背后想要的是什么，有助于自己定下清晰的目标和方向，在行业发展中少走弯路。

　　我们不妨顺着以下逻辑来摸索自己的深层需求：

　　首先，你有什么兴趣爱好，你喜欢做什么?对应这些爱好，你拥有什么技能和特长吗?它们能否为你谋生提供帮助?比如有人对数字、数学感兴趣;有人喜欢研究代码;有人有语言天赋，这些都能从爱好转化为谋生技能。

　　其次，你有什么与众不同的地方，你的优势和弱势分别是什么?这些优势能用到工作中吗?这些弱势对工作有什么影响?

　　第三，对于工作，你除了赚钱之外，最看重什么?

　　如果你期待文化氛围好的公司，那你是一个喜欢自由、不喜欢被束缚的人，那么国企和事业单位并不是你的首选;如果你希望公司有各种优质福利，那么那些高大上的外企在这方面会做得更好;如果你希望自己的工作前途不可估量、发展前景良好，那么朝阳企业是首选。

　　最后，你的职业技能配得起你想要的钱和发展吗?

　　你可以对工作和企业提出要求，但是你经得起工作对你的要求吗?就像第一个故事里的那位同学，她想赚钱，这无可厚非，但是只会算账的话，公司为什么要给她开出高薪呢?刚出校门的大专生可比她实惠得多。现在的会计行业，从在校生到在职人员，几乎人人都在考证，从从业资格证、初级、中级、高级，到ACCA、CPA。而那些高质量的培训机构更是给这些考证学员提供了丰富的实践体验机会，如高顿财经就有授课和实践结合的夏令营活动，使得这些人群作为行业中的新鲜人具有更强的竞争力。另外，如今有不少人开始学习第二职业技能，比如财务管理者会选择司法考试，法律与财务双管齐下，可以扫净工作中更多的盲区。

　　人人都在给自己加分，那么不加分的人就等同于在给自己的未来扣分。扣分，不就是在扣钱?

　　04

　　社会不是象牙塔，虽然残酷但也现实。你能做到多少、能坐到什么位置、配备多少薪酬，老板和HR们都清楚得很。当你真的有赚更多钱的实力了，哪怕他们不肯给，外面同行有的是人愿意出高价请你。

　　所以，当你为了钱、赚更多钱而工作时，你是否值得这个价呢?