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　　Ada在我接起电话后的第一句话就让我哑了半天：“我决定辞职，不做公务员了!”

　　Ada当初冲着公务员稳定安逸的特点而过五关、斩六将，最终跻身体制内，虽然在一个不显眼的小部门里做着杂事，但亲朋好友都夸她这份工作“最好”。可好几次聚会时瞧见Ada，只觉她老气横秋，没有了从前的活泼和生气，好像把二十几岁当成了四十岁似的过着。

　　每每我们聊到工作，Ada总是话不多，若问起来她也多半一句“和你们想的不一样”终止了话题。

　　常人对公务员是什么印象?稳定、安逸、有保障。这是一个大环境下的笼统的概括。但是Ada形容的自己作为公务员的形象却是苦、无聊、琐碎。

　　其实随着如今公务员待遇的调整、社会上创业、“屌丝”逆袭的例子层出不穷，越来越多体制内的人员想要“去外面看一看”，如Ada这般有跳槽心思的公务员数量日渐增加。

　　但是公务员跳槽真的那么简单吗?跳槽之后的生活和工作会比现在更好吗?在Ada之前，有一位曾海关工作的友人，财务管理专业出生，又在高顿财经培训后考出了CPA证书，后来跳槽去了一家大型企业做了财务部门的主管;然而也曾听说某位邻居“扔”了公务员的“铁饭碗”，如今却壮志难酬，窝在一家几个人的小公司混着日子。

　　如此大相径庭的跳槽结果在公务员圈子里屡见不鲜，也让一部分人对去留更加举棋不定。

　　究竟公务员若想要跳槽并觅得更好的工作机会，该如何做，成功率才更高呢?

　　1.人脉，更多的人脉

　　对公务员来说，人脉是日后跳出这个体制、圈子最重要的资本，也是企业录用你的关键之一。人脉不仅呈现在数量上，同时对质量也要有要求。你会发现在积累人脉的同时，自己的人际交往能力和办公室政治也更上一层楼了。

　　2.专业，以及对口的证书

　　首先，你本身的专业是否和你想去的企业部门职位有关联，并不是每一位公务员都能顺利找到对口的企业，而这也削弱了他们的竞争力。其次，要考虑到当你在体制里工作了2-3年，相关的专业知识很大可能已经都忘记了(质量检测等除外)，至少和那些在职场里摸爬滚打的竞争者相比，你的竞争力实在是弱太多了。这时对口的、社会认可度够高的证书，比如财经类的CPA、ACCA，金融类的FRM，翻译类的中、高级口译等，可以和你积累的人脉一起助你一臂之力。

　　3.相关联性

　　离开了体制之后，尽量选择一些和从事公务员期间管理过的行业相关的企业。这有助于你尽快熟悉日后的业务，同时你积累下的充沛人脉也有了用武之地，而从前相处过的体制内的同事在日后业务上也会对你更为“偏爱”。

　　4.不冲动，多判断

　　无论是国企还是私企，薪酬和前景都很重要，前者是生活的根本，后者是成就人生的助力。雷军说过“站在风口上，猪都能飞起来。”这句话一样适合职场，做好前景判断，有发展的工作和企业，才是你从体制内脱离的最终目的。

　　在那一通电话之后，Ada的雀跃被思考所取代。

　　其实公务员在外界眼中的舒适形象、体制内五年不可辞职只可辞退的规定、公务员难以融入私企等一系列因素或多或少会成为许多体制内的人不愿离开的原因。

　　“有人辞官归故里，有人漏夜赶科场”，公务员的好坏、私企的优劣，会依照个人的追求、理想、对生活的定义而有所不同。有些人就是想要安稳，有些人偏偏喜欢挑战。

　　只能说如果你真的决定要离开体制内，那就做好充足准备。