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　　当今社会虽是宣扬男女平等，但这种愿景想要完全实现，似乎还有很长的路要走。比如在职场之中，男女之间的不平等就一直存在，而且直到今日，也会让人感叹其中差距之大，触目惊心。比如在美国，许多公司的高级管理层中仍然很难寻觅到女性身影，而有的公司为了吸引员工打出注重女性职业发展的旗号，而规定管理层必须有一定比例的女性。类似这样的现象屡见不鲜，而真实社会的残酷也让我们再次正视，男女之间在职场中的不平等，究竟达到了怎样的程度。

　　今天，我们就来看看在注重人权强调社会文明高度发展的美国，不同行业里女性员工在薪酬待遇方面落后男性员工有多远。

　　第一名：个人理财顾问

　　在个人理财顾问行业中，男女薪酬差距是最大的。而且这一差距从2005年起就在一直扩大。2005年时，女性薪酬是男性薪酬的72%，这个数字一路下降到了2014年的61.3%。和其他也有着很大薪酬差距的职业一样，个人理财顾问是个很具有弹性的职业，理财顾问们建立自己的人脉关系和客户来源，拥有越多的资源则越可能赚更多的钱。在这点上，男性比女性具有很大的优势。

　　第二名：内科和外科医生

　　内外科医生其实是个相当高收入的行业，在行业收入排行榜中名列第六，但在薪酬差距榜单上，它的名次更加“优秀”，勇夺第二。最新的一项研究表明，女性总是被一些传统低工资的岗位，比如儿科，所过度代表，这可能部分解释了收入差距如此之大的原因。

　　第三名：证券、商品、金融服务销售代理

　　这一差距自2005年起其实一直在缩小，且薪酬制度的改善也比其他行业要做得更好。特别在金融领域最为常见的金融服务销售代理这一职位上，男性员工和女性员工所能得到的薪酬差距已经不再那么明显。但尽管如此，在2014年，证券、商品、金融服务销售代理这个行业，女性员工所赚到的钱依然只占男性员工的65.1%。

　　第四名：财务经理

　　财务经理为企业的财务健康状况负责。他们撰写财务报告，负责直接投资活动，并制定战略计划以实现企业的长期财务目标。女性财务经理在人数方面其实是占据优势的，约有606,000人，而男性财务经理约有527,000人，但是她们的周薪却只占到男性的67.4%。但比之2005年的63.3%，这一数据还是有所增长的。

　　第五名：高管

　　高管负责企业战略和政策的规划、指导与协调，以实现企业的业务目标。他们通常是公司的最高收入者，甚至与所有从事其他职业的人相比，他们的薪酬也依然是最高的。但是2014年在这一职位上，男性的人数大约是女性的三倍，而男性所得的薪酬也比女性高出将近43%，这样的差距是十分巨大的。

　　虽然从整个行业来看，男性与女性的薪酬差距仍十分大，但这其中也不乏女性薪酬高于男性的个例。这就与性别差异的关系不大，而更看重的是个人能力的强弱。业绩固然是很好的工作成果体现，而员工自身的硬件设施也是必不可少。比如在四大会计师事务所中，持有ACCA证能有更快速的晋升路线，而伴随着晋升员工的薪酬水平也会有一个令人满意的提升。再比如在投行中，有USCPA和CFA双证加身，员工的发展空间也更为宽广，涨薪酬指日可待。这些都是与性别无关，只看人能力体现的关键之处。

　　所以不论是男性员工还是女性员工，想要获得真正令自己满意的薪酬，仍然是要靠自己的努力去拼搏才是。否则，即使在一个高薪酬的行业，你也只能拿着最低的底薪，成为拉开薪酬差距落在最后面的那个人。

　　▎本文由刘晓菲编译，来源高顿网校