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中级经济师人力资源方向有什么报考条件？推荐考吗？自从“企业人力资源管理师”退出《国家职业资格目录》，中级经济师考试中的人力资源管理方向就成了越来越多HR考证时的首要考虑对象。究其原因，正是因为在我国人力资源领域内，几乎没有什么其他证书的含金量能够与中级经济师人力资源方向媲美了。
而对于刚刚接触到中级经济师人力资源方向考试，有心想要对其有更全面认识的同学来说，这项考试的报名条件肯定是一个值得尽早了解的事项。下面，高顿教育小编就来给大家好好介绍一下。
中级经济师人力资源方向报考条件介绍
中级经济师考试共有10个专业类别供报考人员选择，而人力资源管理就是其中之一。因此，在报考条件方面，人力资源管理方向与其他专业并无区别，都包含了以下2个方面：
1、遵守中华人民共和国的宪法及法律，具有良好的道德品行与业务素质；
2、具备下列条件之一：
（1）高中、中专、职高、技校毕业，取得初级经济师资格，相关专业工作年限满10年；
（2）具有大学专科学历，相关专业工作年限满6年；
（3）具有大学本科学历或学士学位，相关专业工作年限满4年；
（4）具有第二学士学位或研究生班毕业，相关专业工作年限满2年；
（5）具有硕士学位，相关专业工作年限满1年；
（6）具有博士学位。
【高顿教育温馨提示】
上述报考条件中所说的“相关专业工作”，并不要求必须与人力资源管理相关，而是只要与经济领域相关即可。而且在中级经济师报考过程中，资格审核的主要对象其实是报考人员的学历/学位和工作年限，至于工作所属领域是否与中级经济师相关，并无太严格的限制。
中级经济师人力资源方向推荐报考吗？
在中级经济师考试中，人力资源管理这个专业比较推荐那些已经在从事人力资源或者有意从事这方面工作的考生报考。除此之外，如果你零基础、计算能力较弱，想考中级经济师，且对其他报考专业并没有什么特别的倾向性的话，也是比较推荐选择人力资源方向报考的，因为这个专业属于10个专业中相对比较简单的。
当然，如果你看到这里还没办法下定决心报考这个专业，也可以通过【高顿教育官网经济师频道】的【在线咨询】获取更具针对性的建议哦。
