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导读：在美国，护士跳槽是常有的事。一来是护士的社会地位高(连续15年被评为“最值得信任的专业人士”)，二来，护士需求量大，不怕失业，因此，跳槽寻找最合适的医院才是他们的初衷。
跳槽的过程中，美国护士比较关注的是医院的文化，这是一块隐形的商业口碑。我们选择一个公司/单位的时候，通常是基于工资以及福利两个指标。文化如今成为另一个择业的重要因素。企业文化反应了企业的理念，包括人力资源的管理办法，工作环境，员工的协作以及企业的管理风格。
寻找积极的文化氛围
对于护士，强制加班和医患比例政策关系到日后的每天工作。
如果护士觉得这些政策不是所需的，那么以后就可能出现不支持领导的工作，甚至会出现疏离组织文化的情况。
欺侮，不管是显性或者是隐性的暴力，是公认存在我们的行业。工作场所对恶霸和异常行为的容忍创造了一种使员工感到不安全的文化。当护士们发现自己在不安全或不健康的环境时，离开是非常明智的选择。
潜在雇主的网站上数量有限的信息对护士是否决定去面试还是有用的。如果护士问及关于医院文化，她将毫无疑问地得到正面框架的价值观和文化。
护士探究医院文化行之有效的办法是私底下与那些已经工作的护士聊。他们是相关信息的巨大来源。面试官巧妙避过的问题，员工都可以提供。
某些医院或雇主的声誉是好的话，对护士来说也是有好处的。如果申请人能找到有关护士以前的停工、罢工、工会活动，这可能提供了比较有价值的信息。可见医院工会，工会领导人和成员是良好的信息源。
然而研究和提问能获取的信息依然是有限的。有时候，我们不得不凭直觉、本能选择雇主。一旦接受了雇佣合同，护士仍需继续评估雇主是如何处理问题以及协作的，如何管理员工和组织的各种关系。
护士如果在工作场所得到应有的尊重以及一定的话语权，是能很好的发挥能效作用。成长和晋升空间也是工作场所文化积极的标志。重要的是，护士的价值本身足以值得找到一个重视和支持他们的雇主，并能与工作场所的文化融合，发挥卓越护理的本质。
就美国护士对雇主“挑剔”的眼光来说，放在我们的文化里，是几乎不可能的事情。这也造就了，中国护士去美国的潮流。如果你对现在的护理工作不满意，而且似乎找不到一个合理的解决方案，那就应该考虑改变一下了。美国护士的短缺已经不是一时半会的事情了，同时也不是三两天就能解决的。增加外籍护士是他们一直以来没有放弃的“救国策略”。
宏景国际教育提供的美国注册护士(USRN)、国际注册护士(ISPN)、美国涉外护士(CG)、香港护士(HKRN)项目可以给你一个新的开始，一个不同文化背景、不同管理理念的发达地区的工作机会。
作者 杨璐
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