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今年中级人力的教材总体来说变动还是不小的。
下面为大家揭秘一下从考试大纲上看到的教材变动情况：
一、删除：
2014教材中：第六章 工作分析(具体内容包含：一、工作分析概述;二、工作分析的成果;三、工作设计)
二、增加：
| 2014年教材目录 | 2015新增内容 |
| 第一章组织激励 | 激励和组织绩效的关系 |
| 一、需要、动机与激励 | |
| 二、激励理论 | |
| 三、激励理论在实践中的应用 | |
| 第四章战略性人力资源管理 | 国际人力资源管理的内容 |
| 一、战略性人力资源管理概述 | 一、人力资源规划概述 |
| 二、人力资源部门和人力资源管理者 | 二、人力资源预测与平衡 |
| 三、人力资源管理部门的绩效评价 | |
| 第十二章劳动力市场 | 变为第十一章 |
| 一、劳动力供给理论 | 一、人力资本投资的一般原理 |
| 二、劳动力需求理论 | 二、人力资本投资与高等教育 |
| 三、劳动力市场的均衡与非均衡 | 三、人力资本投资与在职培训 |
| 四、劳动力流动 | |
| 新增十二章变为：第十二章 工资与就业
主要涉及工资水平与工资差别、就业与失业的内容 |
