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会计月底核算工资是个挺累心的事，人事提供工资核算原始资料后，需要会计来审核加班工资，员工工伤，探亲，事假等按比例扣款计算是否准确；督促新员工的现金工资计算、离职员工的工资消除、员工各时期的工资增减变动等是否准确无误。
有时候，知道的太多并不是好事。如果某个员工感觉计算的不合理，还会找财务麻烦。考勤绩效都是人事定的，我们只是按照公司规定计算而已，哪怕是出现“同工不同酬”的事情，也不是我们会计的从中作梗。
知道的越多就越痛苦。有的人喜欢打听别人的工资，但作为财务人员，能提前看到所有人的工资，这并不是好事，看到工资高的心里就不平衡。比如我们公司是做软件开发的，一个工程师的工资是我的3倍，每次审核的时候，对我产生了万吨伤害，一种立马想改行的冲动。
工资一发出来，就会有工程师来财务办公室询问工资的问题，他们叹息这个月开这么点的时候，我就想砍他，足足比我高三倍，他们还羡慕我：”你们财务人员，工资想开多少开多少，做工程师太累了，以后孩子还是让他做会计。“我一般都微微一笑，心中有一万个草泥马在奔腾。
时间长了就看淡了。几年下来，心态平和很多，因为月末会让你忙得来不及攀比，工资在眼前不过就是一串数字飘过。岗位重要性有区别，别人是直接创造价值，而会计就是算好帐让那些替公司赚钱的人别走，这么一想心里就平衡很多。在算工资的时候，唯一在意的就是，我自己的数字什么时候能变大点？
会计为什么涨薪这么慢？内心的平和是假的，谁不渴望高薪。如果会计的工作永远只负责发工资，那么你对公司做的价值也就那么多，除非公司业绩突飞猛进，全体工资都涨。要想涨工资就要负担更多的责任，从薪资会计变成管理会计。
据高顿研究院调查，决定每个人薪酬的主要因素：
职位重要性差异；
个人能力差异；
职位市场水平差异；
年资问题；
不幸的是这几项决定每个人薪酬的因素，都难以在短时间之内改变，唯一能改变的就是通过考证来提升自己。注会是职业资格证书，职业资格证书与学历文凭证书不同，它是审计从业者求职、任职、签字的资格凭证，是用人单位招聘、录用从业者的主要依据，职业资格证书可记入档案并与薪酬挂钩。作为行业内含金量的证书，考过注册会计师就会拿到企业的Qpay。
在工资上与其他同事存在差距是只是一时的，会计是每个行业都不可或缺的岗位，熟练自己的技能，考出可以证明自己能力的证书，我相信工资单上的数字会越来越大的。
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