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★ 考点五 其他货币性职工薪酬及披露(掌握)
一、其他货币型职工薪酬
(一)项目
1.具有明确计提标准的货币性薪酬。其中：①“五险一金” ②工会经费和职工教育经费分别按照职工工资总额的2%和l.5%计量应付职工薪酬(工会经费、职工教育经费)义务金额和应相应计入成本费用的薪酬金额;
2.没有明确计提标准的货币性薪酬。
(二)对其他货币性职工薪酬的审查
1.计提依据的审查。
2.计提比例的审查。审计人员可采用复算法予以查核计提比例的合规性。
3.计提结果的审查。在审查了计提依据和比例的基础上，通过复算法验证各类经费的计提结果是否正确无误。
4.审阅五险一金、工会经费和职工教育经费等明细账，抽查相关原始凭证，审查各类经费使用的合规性和合法性。
二、职工薪酬在财务报表中披露的正确性
【例题12-单】(2007)下列各项中，属于职工薪酬实质性测试程序的有( )
A.观察考勤、工资结算、工资发放是否由相互独立的部门完成
B.检查工资汇总表是否经授权审批
C.抽查相关记账凭证，查明有无编制人员、审核人员的签字
D.分析比较本年度各个月份的工资变动情况，判断有无异常变动
【答案】D
【例题13-单】(2009)下列各项中，属于应付职工薪酬实质性测试程序的是( )
A.审阅与薪酬业务有关的制度规定
B.观察考勤、调配、工资结算等职责是否分离
C.审查薪酬费用账务处理的正确性
D.检查薪酬汇总表是否经过授权审批
【答案】C
【例题14-多】对企业应付职工薪酬进行实质性测试时，应该重点关注的内容有( )
A.计提职工福利费依据的工资总额是否正确
B.计提职工福利费的比例是否正确
C.应付职工薪酬的账务处理是否正确
D.应付职工薪酬账簿是否经过定期检查、复核
E.应付职工薪酬的计提是否经过批准
【答案】ABC
