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会计从业资格管理是会计人才管理工作的基础和核心，今年以来，鹤山市财政始终遵循“依法行政、便民高效、公开透明、责权统一”的服务理念，在会计信息化建设和优化对会计人员服务等方面不断促改革、想办法、出措施、讲实效，依托“广东省会计信息管理系统”，对会计从业资格管理实行“四化”，使鹤岗市会计从业资格管理工作有了质的飞跃，鹤山作为全省会计信息管理平台的第一批试点，步入了科学化、规范化、精细化的轨道。
一、会计考试管理实行无纸化，促进标准真正统一。一是按照“统一大纲、统一题库、统一标准”的要求推进会计考试无纸化改革，从考试的网上报名、现场审核、网上打印准考证，到随机安排考场、配题、答题、电子监控、阅卷、成绩上网查询、人员统计等，所有与考生密切相关的事项都由会计信息管理系统来完成，既方便考生，也节省了因考试所耗费的大量人力、物力和财力。截止10月，我市开展了8次会计从业资格无纸化考试，共有1074人参加考试，平均合格率为48%。二是加强考试硬件建设，投入资金配备较高规格的电脑、服务器以及必要的监控设备，加大对租用考试场地的评估考核，引入竞争机制，实现优胜劣汰，保证租用场地符合无纸化考试的要求。三是建立考生考试成绩纸质确认制度，通过将考试成绩电子数据与纸质确认记录对比，完善考试结果公布制度，规范公布的程序、内容和时效，确保考试成绩真实完整、透明公开。
二、会计人员管理实行动态化，实时掌握最新信息。一是通过换发新版会计证，将全市9000多会计人员的基本情况及注册、变更、调转、继续教育、奖惩记录等各项信息全部通过会计信息系统管理，依托会计人员信息数据库扩展应用功能，突出资格证书申请审核和继续教育学分制管理，为会计从业人员和管理人员提供更多便利。二是通过系统，实时动态分析全市会计从业人员的在岗情况，性别、学历、职称、职务、所在单位所执行的会计制度等指标，开放会计人员信息查询功能，既可查询从业资格证书的真伪，又可显示会计人员的继续教育、奖惩信息等内容，为企事业单位选聘所需的会计人才、促进会计人才的流动和优化配置提供帮助。
三、信息变动管理实行规范化，促进人才流动配置。通过制定信息变动管理办法，分类处理各种会计人员信息变动问题。一是规范管理会计人员信息缺失。按照属地管理原则，通过会计服务平台，对丢失的会计人员信息，经财政部门和信息系统双向复核确认后，纳入全市会计人员信息数据库管理。二是规范申请资格证书。实行考试准入制度，对在规定时限内一次性通过考核的，考生信息自动由考试系统转入管理系统，确保资格证书的严肃性。三是规范调整基础信息变动。按照属地管理原则，简化调转业务办理流程，会计人员调入调出均在信息管理系统中操作完成，提升了调转效率，促进会计人员的自由流动和优化配置。四是规范信息咨询管理。通过信息管理平台设置人员网上办理各项业务功能，随时上网即可查询和提出业务申请，极大方便了各地会计人员，确保信息查询的及时性和准确性。
四、资格证书管理实行制度化，实现管理精细化要求。对证书的领取、使用、保管、销毁及监督等方面进行了全程制度化管理。一是领取。按需领取证书，由具体管理人员开具“会计从业资格证书出库单”，经分管领导批准，凭单到库房领取，相关人员将申领数量及时登记入账，定期核对；二是使用。设置专人管理，确保证书妥善保管不流失，并实行打印证书人员与盖章人员职责分离；三是销毁。对废证和回收的旧证指定专人负责登记管理，报经有关领导审批确认后，统一进行销毁；证书销毁后，由监销人员出据“会计从业资格证书销毁报告（证明）”进行备案；四是检查。对证书的使用和保管等情况进行定期或不定期的监督检查，核对领取和使用数量，对证书遗失和毁损未按规定处理的，追究管理人员的责任。
