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总体来说，会计行业的就业前景呈现一个金字塔状。高端人才和低端人才的供需极为不平衡。目前持有会计从业资格证的人数早已突破了1000万大关。而且迈入会计领域的人还在逐年增加，就总体形式而言，低端人才已经过剩。我国的各个企事业单位对待一般会计人才的需求已经饱和。而高端的会计人才仍然紧缺。虽然注册会计师考试已经有多年的历史了。但因其极低的通过率导致取得该证书的人才极少。就目前的统计来看只有十几万人，不足20万人的注册会计师队伍还主要集中在我国的发达城市。很多高端的财务岗位急缺这样的人才。
伴随着注会与世界的接轨，会计行业对于英语的要求也越来越高。很多注册会计人才有着良好的从业经验但因为英语水平的限制，也制约了其发展。正是因为这些问题的存在，导致会计人的就业并不乐观。低端人才涌入市场最终所获得的也只是微薄的收入。高端市场紧缺人才，却难有这样的会计精英能适应那些岗位。
解决这样矛盾的方法我个人认为有两点：一、放宽注册会计师考试门槛，培养更多的注会人才。与之同时提高其英语水平的门槛。极力打造符合型高素质人才。二、会计行业人员正确认识行业形势。为自己确立目标，努力朝向高端人才发展。这两点的改变可以改善目前会计行业的就业压力。
但注册会计师考试门槛由国家控制，短期内没有放宽的迹象。而提高该行业人员素质，成为了解决该问题的关键。另外，企业对于熟悉国际会计准则并获国际认可的人才需求将越来越旺盛。而这样的人才培养需要相当长的周期，这意味着获得国际会计师资格认证的双语人才在中国将长期走俏。
