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美国管理会计师协会(IMA)近期公布了2017年全球薪酬调查结果。自2012年起，IMA每年都针对全球会计和财务人员的薪资水平、工作时长、员工福利等进行问卷调查，旨在为行业发展提供相关参考。最新公布的全球薪资调查结果显示，拥有美国注册管理会计师(CMA)认证的财务专业人员的平均薪酬中位数比非认证财务专业人员高出62%，总薪酬中位数高出67%。
“调查结果表明，CMA认证所产生的益处是具有持续性的。”IMA研究主管Kip Krumwiede博士表示，“由于CMA持证者具备风险管理、战略规划和决策分析等多方面的综合技能，帮助企业创造更大的商业价值，雇主愿意为其支付更具有竞争力的薪酬。”这对于年轻的财务人员而言更为显著。调查显示，与未获得CMA认证的同行相比，30-39岁的CMA持证者基础薪资高出71%，总薪酬高出74%。
除经济收入以外，多数持有CMA认证的财务人员均表示，CMA认证为其创造了更多的职业机遇。本次调查基于62个国家近2500名受访者的回答，发现CMA不仅能帮助员工在职业生涯中获得成长的机遇，还能有效提升其职业灵活性。例如，超过80%的财务专业人士认为，CMA能创造就业机会，并加强他们的跨领域能力。此外，在目前正申请CMA认证的受访者中，有75%将“职业发展”视为主要原因。
在获得CMA认证的美国受访者中，其平均薪酬总额高于无认证人员47%，较2016年有了显著提高。对于CMA认证是否能创造更好的职业机会，相较全球整体水平，美国的受访者表现出较高的信心。同时，美国的受访者也表示对其工作更为满意，满意度为64%，而全球总体满意度则为58%。值得注意的一点是，尽管工资差距持续存在，但女性对工作和工资的满意程度往往高于男性。
调查显示，去年全球性别薪酬差距略有改善，尤其是中级专业人员。在所有年龄段中，30-39岁和40-49岁人群的平均总薪酬差距都有所拉近，女性对男性薪酬的占比分别从84%上升到95%、87%上升到91%。
Krumwiede说道：“我们希望每年都能看到男女收入的差距有所减小。从去年开始情况已经略有改善，目前基本工资中位数和总薪酬均达到90%，这标志着全球性别工资差距连续两年持续缩小。”
中东/非洲是唯一一个存在女性平均薪酬水平超过男性的地区。在20-29岁人群中，女性收入是男性的131%;40-49岁女性的薪酬中位数为同年龄段男性的137%。
此外，IMA针对中国财务人员的薪资调查结果将于2018年年中公布。
