猎聘网发布中国高级财务人才竞争力报告:管理会计缺口大,前景看好!

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2017-09-08 13:38
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  2017年8月27日,由CMA培训专家-优财与美国管理会计师协会(IMA)共同主办的《2017年中国管理会计案例研讨会》在北京国际艺苑皇冠假日酒店召开。

  猎聘网首席财务官徐黎黎女士受邀参加此次会议,并在会议现场发布了《中国高级财务管理人员竞争力报告》,以下是分享内容:

  1.画像:

  高级财务管理人才的基本画像,涵盖性别、年龄、学历、专业以及跳槽以及职业转型。

  性别、年龄画像:从猎聘网27771名高级财务管理人才(*)数据可以看到:超过70%为男性,约55%的人才集中在40至50年龄段。作为企业必备的传统高级管理人才,有句俗话就是:“越老的男人越吃香”。

  学历、专业分布:超过90%的人才学历都在本科以上,其中会计学、管理学、经济学的比例较高,这反映出高级财务人员的专业多元化和能力高端化也为该类人才走向更高的领导岗位埋下伏笔。

  工作年限分布、平均更换工作间隔:做好财务管理需要多方面的踏实沉淀:约80%的高级财务管理人才工作年限在15 年以上;与其他职位相比,财务管理人员换工作频率较低,大约6年左右跳一次槽,可见稳定性强。

  升任高管前担任职位、职业发展路径:财务管理领域呈现“强线性”、“内增长”的人才职业发展路径,垂直晋升概率远大于其他行业:超过91%高级财务管理人才的职业生涯主要在财务部门或相关财务部门任职。

  2.供需:

  高级财务管理人才的供需形势,涵盖其地区分布、人才紧缺情况以及职场诉求。

  高级财务管理人员需求分析:从猎聘数据来看,市场对高级财务管理人员有着旺盛需求,2017年6月 职位需求就超过4000 个,份额占比也稳步持续增长。

  高级财务管理人员区域分布以及百万高薪职位分布:超过60%的高级财务管理职位需求分布在北、上、杭、深、广;年薪超过百万高薪职位中,更是有超过70%的职位分布在此,其中,北京、上海、广州三大城市的高薪职位数更为集中。

  2017H1高级财务管理职位的人才紧缺指数:受制于全行业人才供需现状,高级财务管理人才供给相对充裕。

  高级财务管理人才求职中的考虑因素:从高级财务管理人才调研(*)的结果来看,高级财务管理人员在职业发展中主要考虑的因素是薪资、奖金和长期激励,符合企业高层的核心诉求。

  3.职场:

  高级财务管理人才的职业发展,涵盖其关键职责、核心技术以及发展目标。

  企业高级财务管理人员的关键职责:财务管理关键职责涉及财务本身、生产管理、流程管理、融资管理、政府关系管理及投资关系管理等,其中控制成本、提高效率仍然是财务高管最关键职责,其次是提供战略分析和支持。

  胜任当前岗位最需要提高的能力:超过85%的被调研对象认为应该最优先提升自己财务风险管理能力和领导力。一是反映出高端财务人员对自身业务素质的重视,二是对领导力提升的渴望反映出其发展的更高职位诉求。

  财务管理人员职业发展目标:大多数被调研对象仍然希望在财务管理领域发展:33%的人希望在当前财务岗位上作出新的成绩,28%的人希望承担更多的CFO职责(例如去更大规模的企业担任CFO)。

  实现下一步目标需要提升的能力:为了达到职业发展规划的目标,在当前岗位获得丰富的财务经验、与内、外部利益相关者的关系管理被认为是最重要的。同时,对公司项目管理、新兴领域经验与国际领域经验积累、管理类教育培训 等都具有强烈的需求。

  在分享的最后,徐黎黎提示,对于广大的财务从业者们,要想成为未来的顶尖级的财务管理人员,除了扎实基础知识之外,还需要谨记以下几点:

  1.“耐得住寂寞”

  少跳槽、多积累,不要草率的从枯燥的报表中跳出来,因为真正的优秀财务管理者都是“根正苗红”的财务系忠诚派。

  2.“业财融合,支持得好决策”

  财务作为企业三驾马车之一(人、财和市场),内部控制能力、行业洞察能力、商业敏感度以及企业管理能力都是必备,关键时刻为企业决策提供基于财务价值角度的中肯建议。

  3.“搞得好关系”

  “关系管理”尤为重要,内容涵盖企业内部权财关系,投资者关系以及政府关系等,确保企业在一个“紧张而又和谐”的环境中健康发展。

  4.“拥抱科技,拥抱人工智能”

  “科技消灭了职业jobs,但是没有消灭工作work,拥抱科技对工作的辅助,那些解决问题的能力,直觉,创造力,说服力的工作难以被取代”。

  写在最后:

  不难看出,目前,我国对于高级财务管理人员的需求相当之大的,这与人才市场上财会人员过剩、求职难的现状可谓“冰火两重天”。那么,财务人如何才能“浴火重生”,让自己从过剩人员转型为稀缺人才呢?仔细阅读报告,我们不难找到答案。

  可以看到,无论是公司角度对企业高级财务管理人员的职责要求,还是目前企业高级财务管理人员对于自身能力的提升需要,所涉及的能力范围都与管理会计CMA(美国注册管理会计师)的课程内容高度吻合。

  CMA本着培养新一代财务管理者的目标,自2009年被我国外专局正式引进中国以来,迅速呈现迅猛发展的态势,尤其是在2017年,CMA中国会员总数已经达到3万余人,同比5年前翻了10倍,尤其是随着近几年财政部、国资委、央企的高度认可和IMA协会大力倡导,CMA作为全球管理会计第一证,凭借其全面、系统、重实践的“财务+业务+管理”的知识体系,迅速火爆整个财务界。

  本文为徐黎黎女士在优财CMA-中国管理会计案例研讨会演讲内容,转载请注明来源。

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