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人工智能、大数据、财务机器人的出现和财政部的大力推广，使得管理会计俨然成为行业转型的大趋势。财政部将管理会计列为“行业紧缺人才”，大型央企更是不遗余力地致力于培养管理会计人才，CMA一时之间成为“热门证书”，众多企业在招聘时更是明确表示CMA优先。那么，CMA工资待遇怎么样？CMA对就业有帮助吗？
CMA工资待遇怎么样？
IMA协会2017年全球薪酬调查显示，拥有美国注册管理会计师(CMA)认证的财务专业人员的平均薪酬中位数比非认证财务专业人员高出62%，总薪酬中位数高出67%。
“调查结果表明，CMA认证所产生的益处是具有持续性的。”IMA研究主管Kip Krumwiede博士表示，“由于CMA持证者具备风险管理、战略规划和决策分析等多方面的综合技能，帮助企业创造更大的商业价值，雇主愿意为其支付更具有竞争力的薪酬。”这对于年轻的财务人员而言更为显著。调查显示，与未获得CMA认证的同行相比，30-39岁的CMA持证者基础薪资高出71%，总薪酬高出74%。
除经济收入以外，多数持有CMA认证的财务人员均表示，CMA认证为其创造了更多的职业机遇。CMA不仅能帮助员工在职业生涯中获得成长的机遇，还能有效提升其职业灵活性。例如，超过80%的财务专业人士认为，CMA能创造就业机会，并加强他们的跨领域能力。此外，在目前正申请CMA认证的受访者中，有75%将“职业发展”视为主要原因。
当然，大家对CMA持证者薪资也要有正确的认知，CMA证书只是敲门砖，刚刚拿到CMA证书就想年薪十几万那是不太可能的。但是如果个人能力比较强，随着工作经验的累积，年薪上涨是必然的。
CMA对就业有帮助吗？
CMA专注于管理会计的培养和发展，适合于不满足掌握传统财会技能的人，考试涉及会计、战略、市场、管理、金融和信息系统等多方面的知识和技能，目的在于扩大财务管理会计人员的知识广度，培养其预测商业需求及制定策略决策的能力，顺利实现财务人员角色转换。
CMA能解决您在财务职场生涯遇到的这些问题：
1. 单一的账房先生知识结构，无法成为企业需要的复合型人才。
2. 财务管理缺乏系统，战略性思路，不明确如何进行。
3. 不了解企业系统运营流程，无法突破狭隘的部门分割，没有全局意识。
4. 沟通和交际能力弱，一张嘴就得罪人。
5. 没有未来意识，缺乏建立新管理方法的能力。
6. 缺乏分析和解决实际问题的思考逻辑和框架。
7. 不知道如何应用管理会计支撑经营与决策活动，成为价值创造型的财务。
8. 无法全面掌握管理会计应用给企业带来的变化及财务需做的准备。
9. 不知道如何顺利实现从财务会计到管理会计的升级转型。
10. 处于薪酬较低的传统会计领域，无法突破薪酬和空间瓶颈。
有了这些，你还愁不能全面掌握“财务+管理+业务”的知识体系吗？CMA资格认证面向范围更是十分广泛，企业财务总监、总会计师、注册会计师、成本会计师、内部审计师、风险投资经理、预算分析师、财务规划师、一般会计人员、大学高年级学生和研究生等都可以考这个证书。除了这些，由于管理会计是注重企业经营决策，企业的中高层管理者以及信息管理方面的人士也都很适合学习CMA，如CEO、行政总监、董秘、市场营销人士、供应链管理人士等。
当财务会计还在记录和总结企业经营状况，对财务报表进行制作、报告和审计时，管理会计已经在思考怎样为公司预测商业需求、制定战略决策、实行成本控制、创造更多利润等。倘若你是企业管理者，你难道不会更倾向于选择管理会计人才吗？
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