月薪五千不可怕，可怕的是一直五千。
6月19日，个人所得税法修正案草案正式提请全国人大常委会进行审议。“个税起征点每月5000元”迅速冲至热搜第一位，牢牢吸引了万千关注。
职称酱也第一时间跟进了这则民生消息。然而，在6月20日《月薪一万以下的赚大了！财政部紧急通知！你手上的工资又变多了！》的文章下，“月薪三千”、“从来不够起征点”等扎心评论，却以高赞数占据了留言榜的前几位。
虽然也有“为了交税努力”之类的正能量留言，但背后的低薪现状，却令人忍不住唏嘘。
就职称酱接触到的情况来看，中级会计师中，薪水达不到新个税起征点（5000元），甚至不及原起征点（3500元）的，都绝非个例：有前段时间文章里考完中级后工资从三千涨到三千五的西安读者，还有在文章留言里吐槽“自己的中级职称是个摆设，不仅福利没有，月薪也还是原封不动的四千”。
同样，职称酱也在招聘网站中以“中级会计”为关键词进行了职位搜索，结果虽稍显安慰，却也未好多少：魔都中级会计师税前平均月薪七千的话，二线城市可能有六千，但三四线城市五千便已在中位数之上了——这意味着薪资比不上起征点的是大多数。再扣除三险一金和个人所得税的话，可支配收入便在三四千左右徘徊了。
不得不承认，月薪五千，可能是中级会计师的普遍现状。
01 工作五年，月薪五千？
根据中级会计职称的报考要求，考生需在专科毕业五年、本科毕业四年、硕士毕业两年后，方能报名考试。也就是说，至少在本科毕业五年后，财务人才有可能取得中级会计师证书。
为什么工作五年却仍旧拿着五千月薪？一起来看看决定薪资水平的起薪与涨薪吧。
财务起薪低早就不是什么新鲜事。在大部分企业里，同级别岗位中，财务一般是起薪最低的岗位（金融机构等与金钱直接打交道的企业除外）。原因不难理解，在非上市企业中，财务工作对于公司经营的提升非常不明显，财务部在企业中基本是职能部门的存在。平均而言，财务起薪稍低于毕业生平均起薪。
在关于起薪的讨论中，有知乎网友表示：起薪不要紧，关键是增长。顶级平方，优秀加零，普通翻番，稍次年30%。而这在财务领域几乎很难实现。
就涨幅而言，财务行业的普遍现状是：从新人做到业务骨干涨薪一千，自业务骨干往上，做到主管、经理甚至总监级别，涨幅也逐渐加大。
就涨速而言，不同规模的企业中，涨速大为不同。不同于大企业里公开透明的涨薪制度，大多数私企都是一个萝卜一个坑：领导不走，你是万万升不了的；即使领导走了，公司也有可能选择外聘或是提拔关系户。
另外，行业的激烈竞争，也影响了财务人的薪资涨速。毕竟，这是一个毕业生供应量特别大的专业，更是一个入行门槛特别低的行业。
较低的起薪，和较慢的涨薪，共同决定了中级会计师的月薪现状。
02 月薪五千不可怕，可怕的是一直五千
起薪和涨薪已难改变，但抓住涨薪的正确方向，也能摆脱月薪五千的现状。
行业自然是决定薪资的第一要素。不同行业平均薪资不同，行业中不同模块里财务工作的重要性也不同。举个例子：金融行业的财务薪资一定高于非金融行业，金融行业中，前台业务部门的财务薪资也自然高于后台业务部门的薪水。
平台是决定薪水的第二关键。正如《C罗告诉你，35岁的财务就是不吃香！》文章中这则留言所强调的那样，平台对于财务人而言尤为重要。不同于私企的“一个萝卜一个坑”，大企业中，财务人不仅薪水高（CFO年薪可达百万），而且涨薪制度清晰（完成制度对应的KPI指标、贡献考核即可）。
职级是决定薪水的第三原因。不同职级的财务人，职能不同，收入也不同。在“财务专员→财务主管→财务经理→财务经理”的阶梯中，财务主管主理业务组内部事宜，及与其他业务组间的交叉事宜，财务经理负责处理财务部内部事宜，及与其他部门间的交叉事宜，而财务经理站在部门顶端，主导着企业的财务方向。
业务是影响薪水的最后因素。核算领域薪水较低，工资天花板也较低，其中中级会计师基本已经是业务骨干，大多担任着成本会计、主办会计等职位。税务规划、投资融资、财务分析等领域薪水较高，工资上线也较高，但中级会计师大多仍在这些领域处于积累阶段，因此也有较大的发展空间。
03 温水煮青蛙，怎样摆脱五千现状？
财务人的薪资差异，不仅仅取决于表面的行业差异、平台差异、职级差异以及岗位差异，更来源于背后的学历差异、证书差异、经验差异以及能力差异。
学历已难改变，而证书、经验以及能力，都是可以提升的地方。
对于财务从业者而言，职业道路也是考证之旅，不然升职加薪都会面临巨大瓶颈。当然，不是说考证等于升职加薪，而是说，考取专业证书是财务人升职加薪的先决条件。
更重要的是，很大程度上证书也是经验以及能力的发展前提。毕竟，在专业性极高的财务领域，专业知识是实务工作的前提，自然也是在实务中积攒经验、锻炼能力的前提。
不难看出，证书不仅是升职加薪的硬性门槛，还影响了经验和能力这两个决定升职加薪的关键——这就是财务人“热衷”考证的原因所在。
对于月薪五千的中级会计师而言，专业知识已然达到考试合格线，但能否运用于实践中，还需要打上一个问号。将知识运用进实践，在实践中积累经验和技能，便是提升价值的关键。
当然我们更应明白的是，努力考证、认真工作，是为了有机会向上晋升、向外跳槽。因此，在提升价值后，我们也应抓住机遇，勇敢抉择。
财务行业是需要一直努力的，不努力便可能薪如止水。而到三十岁再感慨月薪五千时，大概太晚，太无能为力了吧。
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