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　　CPA考试这么多年来一直备受欢迎，除了它的报名门槛比较低以外，还有就是它在财会领域超高的含金量，为了这张证书，很多人要花费三五年的时间才能考出来。

　　不过，CPA一共有6个科目，通过1科和通过5科，在求职的过程中也会有很大的差别，至少在简历关上，门槛就不一样。

　　我有个朋友毕业两年，在北京某公司做会计，工作一年后觉得自己在公司的发展比较受限，于是决定备考CPA，然后想办法跳槽到比较大的企业。

　　初次备考没有做好充足的准备，去年12月份的时候查成绩只过了1科，于是请做HR的朋友帮忙看看，考过1科有没有合适的岗位可以推荐，朋友说帮她留意一下，但是希望不大，因为最近是跳槽旺季，收到的简历里很多都是通过了3科以上的，还有全科通过的CPA持证人。

　　而在求职场上，HR也会直截了当，把学历和证书当做第一筛选条件，就像之前网上热议的某人事经理在节目中透露：由于时间紧任务重，大企业会直接把985学生的简历和非985的简历分开放，然后只带走985学生的简历。

　　在CPA上，朋友也透露，对于工作经验差不多的财会人，他们会优先挑选通过科目较多的求职者，而且对通过1科和通过5科的不同求职者，给出的薪资水平也会有差异，这也是很多大企业在招聘财务人时的“潜规则”。

　　其实很多时候，由于CPA的难度较大，多比别人通过1科可能都会给自己带来一些优势，在HR眼里，通过1科可能靠的是运气，但是通过5科绝对靠的是实力。

　　而且，通过1科和通过5科的CPA考生，确实存在着一些差距。

　　专业能力不同

　　CPA6科涉及到财会领域的方方面面，可以帮助考生构建一个完善的财会知识体系。例如在四大有很多部门，但是考出CPA既可以做审计，也可以做咨询，还可以做税务，而只考出会计一科的话，可能对专业的理解就会狭隘很多，不能胜任这么多工作。

　　薪资水平不同

　　很多时候，影响薪资水平的因素不一定只是工作能力和经验，以学历为例，很多应届毕业生同时进入一家公司做同样的工作，但学历不同拿的薪水也不一样，CPA1科和5科同理，例如在四大，一次考1科和一次考5科拿到的报销费也是不一样的。

　　求职门槛不同

　　求职门槛从上面的例子就可以看出，考出CPA5科能获得更多的机会和更高的门槛。很多单位在招聘财务经理或者总监的时候，会要求通过CPA3科及以上，而通过1科的话这个优势可能就没有那么明显。

　　对工作的精力不同

　　除了对工作能力有影响以外，通过1科和通过5科对工作的精力也会产生影响。考生在通过5科以后，备考压力就会减少很多，相对应的对工作的积极性也会提高很多，而只过1科的话，考生可能会花费更多的心思在备考上，对工作自然没有那么上心。

　　看过之前高顿CPA6科学员采访的考生肯定知道，学霸龚秋月在说脱产备考CPA6科值不值得的时候说过，只要能一次拿下6科，脱产一年肯定值得，这和在职5年拿下6科的效果肯定是不一样的。

　　当然，小编也并不鼓励大家在超出能力和精力范围之外进行备考，但是CPA通过科目越多，对自身发展及求职的优势就越大。在可预见的时间范围内能快速拿下这张证书，对很多有拖延症的考生来说，还是应该花时间去思考的问题。

　　▎本文来源高顿，作者小七，高顿财经签约作者，CPA持证人，中央财经大学毕业，曾就职“四大”，长期专注于财会职场，做的了审计，写的了鸡汤。

　　文章来源：高顿财经