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　　距离2018年春节还有不到20天，这两天不少会计人都在讨论，“拿完年终奖就跳槽”到底行不行得通。

　　老实说，小编听到这些讨论的时候，在意的并不是“拿年终奖”这个词，而是“会计人跳槽”，在2018年到底行不行得通。

　　从2017年开始，会计行业的变革速度就在不断加快，越来越多的会计人面临被行业淘汰的风险，在这些挑战面前，会计人如果不花时间去思考和改变自己的话，“跳槽”似乎也无能为力，拯救不了自己的事业。

　　2018年会计人面临的3大挑战

　　很多人说会计行业的形势变化无常，其实跳出固有的思维来看，大方向上的改变还是有迹可循的。所以，小编从2017年的改革大动作中，帮大家总结了2018年会计人可能会面临的3大挑战，作为一个参考的方向。

　　传统会计岗位削减

　　早在2017年年中财务机器人的消息大规模刷屏以后，会计圈就已经掀起了关于“淘汰”这个话题的热烈讨论。在众多思想和技术的斗争中，最后获胜的大多数都是技术，所以不管会计人是否相信，机器人替代传统会计岗位已经慢慢成为了现实。

　　一、管理会计大势所趋

　　在此背景之下，管理会计在会计圈算是大势所趋，单纯记账、报账的环节，已经不足以支撑企业经济运行过程中对会计的真正需求。有句话说，如果财务会计是士兵的话，那么管理会计就是参谋。

　　近两年，不只国企有推进管理会计的趋势，更早之前财政部还给出了相关指导意见。但如果未来会计人依然把自己的目标放在财务会计上的话，淘汰的危机就会加大很多。

　　二、飞速发展中的“财务共享中心”

　　除去管理会计的趋势以外，“财务共享中心”也将是导致传统会计岗位削减的一个重大原因。从企业的角度来考虑，财务共享中心无需加薪、无需多增加岗位，就能实现高效的财务处理工作，是降低人力成本的最好的途径。

　　而在网上随机搜索，为大企业打造财务共享中心的广告已经随处可见，财务分工越来越精细，“裁员”就是迟早的事情，所以越是大企业中的普通会计，越容易面临失业的风险。

　　行业监管越来越严格

　　工作岗位减少是一方面，留下来的会计人中，工作越来越难又是另一个巨大的挑战。前段时间，网上盛转一篇“会计已经变成高危职业”的文章，尽管“高危”这两个字用的有点夸张，但依然引发了大量讨论。可见，随着对会计工作的监管越来越严，以后会计人的工作也会越来越难做。

　　一、继续教育作为员工入职和升职考核标准

　　会计证取消，表面上会计行业不再设准入门槛，但是修改后的《会计法》也确认，所有会计人都必须参加继续教育，且继续教育的学分将作为员工入职，乃至升职时的一项考核标准。这也就意味着，即使你考出了中级职称甚至CPA，没有参加继续教育也可能导致无法晋升。

　　二、违反相关规定的，将不得再从事会计工作

　　会计行业因为涉及到金钱，所以对做假账、贪污、挪用公款等行为一向是明令禁止的，只是之前的规定是吊销从业资格证或者是不得重新取得从业资格证，而现在一律变成5年内不得从事会计工作，或者是不得再从事会计工作。失业风险增大了很多。

　　三、税务风险逐渐加大

　　2018年第一天，不少行业人都在转会计圈关于“纳税”的10条大事，用一句话来总结中心思想就是，不按规定纳税或者是开发票，后果很严重。一直以来，关于纳税和发票等问题，都是会计人非常头疼的一件事，而随着监管政策的越来越严格，以后这些工作必定越来越难做。

　　CPA备考人数或将超过150万！

　　除了行业给会计人带来的压力外，会计人本身之间的竞争，也是不得不面对的一个很大的挑战。CPA作为财会证书里含金量最高的一个等级，一直以来都是强有力的竞争武器，然而2018年，CPA的报名人数或将超过150万。

　　一、考证的竞争力增大

　　2017年会计证确认取消后，我们已经看到初级职称和中级职称报考的人数变化，可谓是大大超出所有人的预期，呈现出了一个“高峰”增长的态势，而在此影响之下，CPA的竞争力必然也进一步增大，如果在通过率持平的状态下来看，想通过考试就变得异常艰难。

　　二、事务所竞争大

　　对会计人来讲，不管刚毕业的时候去了银行还是政府，但是心里总会有一个事务所的梦想，或许这是这个行业不成文的“潜规则”，在事务所历练过的人会得到更好的发展。而目前我国的事务所数量已经在8000多家以上，以此来考虑的话，竞争也是非常大。

　　但很多时候，我们反过来讲，每一次挑战背后其实都隐藏着大多数人看不到的机遇，所以越是在困难的状况下寻找改变的人，越容易取得最后的成功。

　　而对会计人来讲，只要处在职场这个大环境中，面临的就是三件事，环境、人际、能力。

　　环境造就机遇

　　这里说的环境，就是指职场中的竞争环境。我们都知道，一个相对公平的竞争环境，对职场人来讲有多重要，所以在会计行业监管越来越严格的背景之下，竞争的公平性也就越来越高，成长为行业中的高精尖人才的机遇也就越来越多。

　　人际成就机遇

　　人际其实就是我们常说的情商，举个例子，在同样艰苦的工作条件之下，谁能既不损害公司和国家的利益，又能很好的领悟到领导和老板的新意，谁就能在机遇面前，获得更多的机会。

　　职场注定不是一个人的职场，所谓“墙倒众人推”在职场中也不少见，所以处理好同事之间的关系，提高自己的情商能力，在竞争加大的会计行业非常重要。

　　能力决定机遇

　　最后，还有一点是决定性的，就是一个人的能力，因为能力是从事一项工作的根本，往往很难被别人取代，什么样的能力做什么样的事情，“能力越强责任越大”说的就是这样。

　　具体到会计人这个群体，未来在能力上的提升，需要做到下面这三点。

　　一、精进自己的实操能力

　　实操能力是财务会计的根本，所以即使财务会计的生存处境越来越难，想让自己在上千万的会计人中脱颖而出，靠的还是自己的实操能力。尤其对职场中面临“中年危机”的会计人来说，家庭、精力等任何一个问题都会是“压死骆驼的其中一根稻草”，和年轻人竞争，这是最基本也是最致命的能力。

　　二、提高自己的管理能力

　　上面我们也提到，管理会计将会是会计行业未来的大势方向，尽管管理会计和管理能力在含义上存在着区别，但是本质上来讲都是让会计人承担统筹及参谋的作用，而不是动手的小兵。

　　“36岁收费站员工”的事情还历历在目，除了唏嘘，会计人能不能得到自己的反思呢。

　　三、加强自己的专业能力

　　最后一点，就是要加强自己的专业能力。在会计证取消之后，按照现在的会计行业现状，会计证书体系也变成了初级、中级、注会的递进模式。高级虽然含金量也很高，但是限于报名条件等相关限制，对会计人来讲有些距离。

　　所以，如果你只是一个初级持证人，别忘了还有中级、注会持证人，在挤压着你的生存空间，甚至决定着你的职场命运。

　　坦白讲，2018年的第一个月对会计人来说就不轻松，政策持续轰炸，年底的年终盘点还在继续，但职场的魅力也正是在这里，永远是机遇和挑战并存，如果成就来的太过容易的话，那成就这两个字，也就没有什么意义了吧。

　　▎本文来源高顿，作者小七，高顿财经签约作者，CPA持证人，中央财经大学毕业，曾就职“四大”，长期专注于财会职场，做的了审计，写的了鸡汤。

　　文章来源：高顿财经