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　　越临近春节，越是会计人忙碌的时候。赶制年报之余，不少会计人开始掂量起自己的工作，纠结于要不要给新年一个彻底的新气象。尤其对于月薪三千者来说，辞职跳槽的小心思更是甚嚣尘上。

　　这种情况下，月薪之外的前途与钱途都是会计人该慎重考虑的因素。

　　一、前途：工作的目的是让自己具备越来越值钱的工作能力

　　月薪三千不可怕，可怕的是它将你局限在了价值三千的工作范围内，动弹不得。

　　因此，我们在考量一份工作时也该从长远角度看、考虑其潜在价值。主要看这两点：

　　1）是否有充足的时间用于自我修炼？

　　职称酱的一位朋友，阿长。

　　去年五月辞职备考CPA的她，在十月份参加完两门考试后来到了一家会计师事务所做实习生，工资按日计算，大约三千出头。在审计部门实习两个月后，老板向她提出了转岗至复核部门的要求，并开出提前转正的优待。朋友们都觉得：跳过审计直接做复核，能有什么前途？可她还是答应了老板：复核岗位朝九晚六，每天可以有固定的时间用于复习CPA剩下的科目，挺好挺好。

　　工资低意味着工作价值小，员工付出少。所以，如果这份月薪三千的工作能够给你充分的时间用于自我投资、为高薪工作做好准备，那也是合理合算的。

　　反之，如果一份月薪三千的工作却要求你常常加班，且加班大多为琐碎的重复性工作，那么确实没有什么可留恋之处。

　　2）能否积攒丰富的经验用于自我提升？

　　另外，如果你的工作能够积攒下丰富的经验，那么其整体价值（物质价值+内在价值）其实不低。在财务这个尤其看重工作经验的行业，经验不仅是晋升的门槛，更是决定薪资的关键。

　　例如职称酱的一个好朋友，刚毕业时她挤破脑袋进了一家大企业的财务部，成为了月薪三千的小出纳。但因为这家企业的财务部例行轮岗制度，所以她在两年内经历了出纳、应收、应付、成本四岗。再加上行业内最高标准的作业模式和颇为丰富的大型项目经验，两年后她顺利成为了月入过万的总账会计。

　　现在赚多少钱不重要，未来你会变成什么样的人才更重要。

　　二、钱途：钱途未卜的话，情怀撑不了多久

　　月薪三千有多可怕？也就是读了这么多年的书、拿了这么多奖状，可还要啃老，还要反复斟酌一笔小支出。生存，就是横亘在月薪三千的会计人眼前的现实问题。

　　从生存角度而言，衡量一份会计工作是否有钱途需要考虑这三个问题：

　　1）公司业绩是否在稳定提升？

　　年终调薪是市场普遍规律，可调薪幅度与业绩增幅直接挂钩：今年公司业绩增长了30%，那么你的调薪上限即为30%——如果你所在的财务部恰好是公司的核心部门，那么恭喜你，你很有可能获得30%的涨薪；如果你所在的财务部是公司的支持性部门，那你的涨薪幅度还需在30%的基础上打上一个折扣。

　　2）内部涨薪/晋升机制合理与否？

　　在大型公司，一般有着公开透明的涨薪机制：完成KPI、达到对应目标，涨薪会主动跑向你的。而在涨薪制度不那么透明的中小型企业，你也可以通过以下途径判断：工作表现突出的同事是否处于较高的职位上？老员工的流动性怎样？

　　3）能否为外部跳槽积攒资本？

　　如果内部无法实现符合市场预期的涨薪，那么向外跳槽也是谋求钱途的好方法。跳槽资本也就是前途中所强调的自我学习时间和自我提升经验。

　　一言以蔽之，真正值钱的，还是你能够创造价值的工作能力。一份好的工作一定能够让你具备越来越有价值的工作能力，而拥有价值的你也必然能收获自身价值所对应的前途和钱途。

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