中国教育在线

　　共享经济一词首次出现于上世纪七十年代末，由两位社会学教授马科斯·费尔逊（Marcus Felson）和琼·斯潘思（Joel.Spaeth）发表的一篇论文提及。在2000年随着互联网WEB2.0时代的到来逐渐缓慢发展起来，至今已被多次在各大经济峰会、论坛中引用。

　　其中极具代表性的莫过于早前的uber和滴滴的合并，这也是开启共享经济时代的标志性事件，而今发展的共享单车、共享雨伞、共享充电宝等五花八门的衍生行业不断冲击着传统经济的运行。其实很久之前，人们生活中的借阅、传递信息等都是共享的体现，现在社会发展再启用这种共享中心的意识，也就不算很大的意外了。

　　最近某报道号发消息，财会行业将面临大批量劝退的局势。某名企建立‘共享中心’辞退财会人员近千人；某央企的一家子公司因实施共享服务项目，由之前的800多财务人员锐减到100多人左右。各大龙头财务企业纷纷整顿洗牌自己的财务部门，之前需要多人协作的工作，现在一个人就可以完成，财务人的现状是行业的突破还是低迷？

　　大批量初级财务人该何去何从？

　　如果下一个被劝退的人是你，该如何逃开这层枷锁？

　　学校的学霸凤毛麟角，公司的领导只有几个，一只鸡想要下双黄蛋也不是件容易的事。优秀的、高层次的、稀少的都是不多的，人才市场上充斥的大量财务人，其品质大家心知肚明。面对社会的层次提高，经济不断转型，充斥底层次的财务人如何改变被忽视、被替代的命运？笔者从高顿部落‘取经’，与大家分享几个观点，我们是站在巨人的肩膀上行走，而不是一无所有。

　　一、懂得自我提升

　　财务行业不再是以前打得一手好算盘，算的一笔好账目就可以做出成绩来的样子，那仅仅可以温饱，往上则需要更高的知识体系、技能水平、人生规划了。

　　有些同学以为学好税法，做好算法，懂法律懂准则上岗没问题，的确可以上岗，但依旧逃不掉被替代的命运。人工智能的发展不再是一句口号，它真正的延伸到会计岗位上来，所以如果没有一些‘保命手段’何来竞争高位？

　　中美两国国情相差较大，相应的税法、准则都有很大的不同，偏偏两国的经济关系越来越好，交织不分你我，导致很多大型企业不仅仅满足持有CPA证书的财务人，反而一些懂得美国会计准则的财务人受到重视。意味着，美国注册会计师在中国的地位水涨船高，发挥的作用很不一般，而且国内USCPA持证人数量尚少，一些在美上市的华人公司，对华人USCPA持证人的渴求度已经令人发指。

　　那些从中国来的财务人，经过美国会计准则的‘加持’，已经变得炙手可热，慢慢的活跃在大众视线里，成为财务圈中一道亮丽的风景线。

　　二、具备转型意识

　　在国际化的风起云涌中，初级财务人的技能掌握、知识体系一直低于大型用人单位的要求，这也导致很多人才的滞留，老人下来，新人上不去，所以必要的转型也是需要做好的准备。

　　越来越多的核算类财务岗位被现代化技术代替，传统的核算人员将面临被裁减的命运，这时候发现其实财务领域岗位很多，选择更好的方向发展未尝不可。像高顿部落上一位而立之年的女士，因部门转型裁减人员，她选择考取USCPA证书后，直接转战美国发展，前途一片光明，等到技能熟练再回国发展，毕竟国内的经济也是日益蓬勃。

　　固步自封，停滞不前，以为现在的自己已经足够优秀是很多人才乃至精英们的通病。学习应该是永无止境的，经济的浪潮不断翻涌，冲浪的技术不进步一失足就会迷失汪洋。

　　所以，你在等着被辞退么？

　　▎本文作者：七零，高顿财经签约作者，留英海归一枚，待过“四大”，混过500强。擅写各类职场故事，从真人、真事中，品味人生百态。本文为原创文章，欢迎分享，转载必须注明来源高顿、侵权必究、不得随意更改和删减。

　　文章来源：高顿财经