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　　会计行业只有一类人——“加班狗”？No，根据过来人多年工作经验总结，发现会计人总共可以分为4种类型，只要你是会计人，都能在这四种人里面找到自己的影子。

　　01

　　痛苦迷茫还在挣扎的会计人

　　人群特点：一般来说，这些还处于迷茫期的人都有一个比较明显的特点，学历低——高中及以下占比0.46%，中专学历占比1.39%。加上没什么技能，在职场中处处碰壁，因为没有工作经验，看不到晋升的希望，会计工作也只是自己别无选择之后才硬着头皮来做的。

　　更痛苦的是，自己也不清楚自己能做什么，适合做什么。对于未来以及职业规划都感到焦急迷茫，每天都在这种迷茫中饱受折磨，又不知道该如何解决。拿着会计从业资格证的会计有41.83%。

　　薪资待遇：因为没有竞争力，也没有经验，这类会计人的薪资比较低，属于随时可能被替代的人群，薪资大概在2.5K-3K之间。

　　辅助证书：会计实操技能相关证书。除了相关实操证书帮助他们增强技能外，他们最需要的的就是一份专业的职业指导，指导他们今后的会计路要怎么走，应该学习什么以及怎么学。在这样的前提下，他们慢慢找到自己的价值所在，获得一份他们满意的工作。

　　02

　　零基础刚入门的会计人

　　人群特点：他们就是我们常说的“会计小白”。手里可能也就只有一张会计从业证（已经被取消了），同样没有多少工作经验，有2年以下工作经验的会计仅占比24.70%。有部分人可能完全是零基础，甚至对会计行业一无所知。

　　他们中大专文凭的有18.02%，本科学历的占比61.72%，但是他们目标比较明确，且十分羡慕会计工作的稳定和高薪，凭借对会计工作的热爱和强烈想学习一门技能的愿望，支撑着他们在会计道路上不停的奔跑考证。

　　辅助证书：初级会计职称证书。目前会计证被取消，初级极有可能成为行业的门槛，而且作为职称系列最为基础的证书，是每个会计人打牢会计基础的必经之路。

　　薪资待遇：因为热爱做会计，在工作中不断积累经验，再加上持续学习考证，薪资基本上在3K-6K左右。

　　03

　　升职加薪找突破的会计人

　　人群特点：会计人每天重复的内容比较多，时间一长就会被困在日复一日重复机械的工作中，找不到出口。总感觉自己没有晋升的渠道，也找不到改变的机遇。但是小公司无法满足他们对实战技能的渴望，想突破进入大公司做会计主管，想升职加薪有“钱”途，还需要有证书和经验来给自己增值。

　　辅助证书：中级会计职称证书。已经在小公司积累看3-5年工作经验，对一些会计工作的基本流程比较熟悉，突破职场的瓶颈只需要考取中级会计职称证书，跳槽去大公司没有多大的问题。

　　薪资待遇：拿到中级会计职称证书后，40%左右的会计人的薪资能达到5K-8K左右。

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　　站在巅峰指点江山的会计人

　　人群特点：能达到这种高度的，都有一定的会计工作经验，据高顿财经职业发展中心调查数据显示，其中6-8年经验的占比20.18%，9-11年经验的占比15.87%，11年以上经验的占比19.68%。他们基本上已经成为了会计主管或财务经理，但是仍想更进一步。想为老板出谋划策的人，成为总监乃至CFO。

　　辅助证书：注册会计师证书、CMA证书。

　　薪资待遇：能到到这个高度，月薪1W+是保守估计。

　　不管你目前是哪一种会计人，最终想要的都是进大公司，升职晋升拿高工资！在会计行业要达成这样的目的，需要不断将工作的的经验总结复盘变成自己的知识。当然证书在这个过程中的作用不言而喻，证书加上经验才是你价值所在。

　　▎本文来源高顿，作者带夕，高顿财经签约作者，中级会计师、税务师、注册会计师三证在手，自诩白富美，财会领域各类趣事、话题、消息，都能说道一二。原创文章，欢迎分享，转载请注明来源高顿。