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　　一直站在行业薪酬排行榜榜首的金融行业，日子越来越不好过了。有消息称，国内多家金融机构出现降薪，除了饱受互联网金融公司“折磨”的中小银行，券商、私募基金等员工月薪也出现下滑，平均水准下调20%-40%不等。

　　没有薪水下调计划的金融机构，在业绩考核方面越来越严格，很多员工质疑公司变相裁员，所以才会用严苛的KPI 逼走员工，从而减轻公司的财务压力，这已经不是*9次了。

　　薪酬缩水，券商员工闹上街

　　在2016年年中，华泰证券公布了新版薪酬考核制度，这项制度引发业务线员工的强烈反弹，原因是很简单，在市场低迷的时候，仍然提高任务指标，导致很多员工薪水被扣，甚至被迫离职。

　　这并不是华泰证券独断专横，2015年市场利好，2016年的市场就没那么好过了。证券业协会数据显示，2016年上半年126家券商营业收入1570亿元，较去年的3305亿元跌去了一大半。其中，招商证券在2016年发放职工薪酬总额11.58亿元，较上年同期的46.67亿元，下降75%。

　　业绩平淡，监管趋严，被认为是降薪原因

　　29家上市券商公布2017年4月业绩，4月共实现净利润47亿元，环比减少61%。券商业绩整体欠佳，实现净利润环比增长的上市券商只有一家。

　　市场原因是很多券商给员工降薪的挡箭牌，还有一部分券商把严厉的监管政策也算在内，导致机构业务很难做，监管趋严会造成流动性趋紧，去杠杆使得原有的套利操作模式无法再现。

　　受影响的主要是业务线员工

　　金融行业的降薪风波主要发生在一线业务人员身上，市场波动，有不景气的时候，自然也有好的时候，但是如果遭受科技冲击，比如今天的互联网金融，想要实现逆袭就不容易了。

　　部分券商在经纪人到期后不再续签合同，非是成本压力，只是随着市场环境的发展，券商不得不谋求战略转型。高顿金融研究院老师认为，券商放弃传统的经纪人模式，将开户和交易等任务完全交给效率更高，成本更低的互联网来做是必然选择。

　　如果你要开户，是选择更方便手续费更低廉的互联网，还是要找经纪人呢？

　　华泰证券在2015年就开始为机构客户和高净值客户提供网上金融服务，美银美林的分析师也认为未来股票分析师将会越来越少，甚至连交易员也可能被人工智能替代。高盛指出，从2011年到2015年，美国公司债电子化交易的规模提升了70%，金融市场电子化的趋势非常明显。

　　迅速做出改变，避免淘汰，新一代金融人才受追捧

　　越来越多的业务被机器取代，那么人要去哪里呢？对于这个问题，很多人认为是机器抢了人的饭碗，造成了金融行业人才流失，尤其是券商业务线员工，不过，这个问题得一分为二的看。

　　互联网、人工智能等科技应用在金融行业，更多的反映出金融体系的创新与新业态的崛起。需要客观理性地认清现实，并尽快做出调整。让机器去做那些单一重复的工作，而人可以通过学习、培训，成长为不可替代的新金融人才。

　　举个例子，AI不能完全代替金融学的各种模型，很多金融学研究工作也需要人来进行。你可以不用像以前那样去拉客户，但是你得有自己的分析与见解，知道你的客户想要什么，给他设计更好的投资组合方案，这些都是机器难以做到的事情，也是金融行业最有地位和薪水*6的工作。

　　在春节后不久，27家券商7天连发60余岗位招聘ABS（资产证券化）人才，年薪飙到200万，至今仍有大量空缺。很多券商负责人表示ABS人才一将难求，年薪还有上扬的趋势，并且在未来的几年内，资产证券化都不会受到人工智能的影响。

　　某人力资源网站挂出35K月薪寻找持有CFA证书的人才，如果算上奖金和其他福利，年薪百万以上。

　　在判断一个人是否属于高端金融人才方面，CFA绝对是参考标准之一。作为全球金融人的黄金标准，CFA近两年发展很快，成为金融领域高端人才的象征。你知道吗？平均而言，投行所招聘的，通过CFA一级考试的应届毕业生起薪是*6的。那些工作多年的在职人士，通过CFA二级就可以看到变化。

　　▎本文来源高顿，作者白米，高顿财经签约作者，知名金融机构高级合伙人，运作8亿资金，长年关注金融投资领域。热爱生活与写作，金融圈的“犀利哥”。原创文章，欢迎分享，转载请注明来源高顿。