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据说90%秋招找不到工作的大学生,春招更难找...

http://zige.eol.cn  来源:高顿  作者:  2017-02-09    

财会类 金融类 医药类 建造类

  春节过完了,送走了催恋爱、催工作、催结婚的亲戚,站在空无一人的客厅里,好不容易可以长舒一口气。

  但是等等!年过完了,提问题的人走了,不代表问题本身就消失不见。

  作为大四应届生,秋招场上假如没有获得心仪的offer,那马上就要投入春招的战场。毕竟谁都不想面对“毕业即失业”的不幸惨剧...

  据说90%秋招找不到工作的应届生,春招发现更难找了。那原因到底在哪里?春秋招有什么区别?

  高顿财经职业发展研究中心Chris老师为你解疑答惑,“春招”大概有以下几个特点:

  春节过完了,送走了催恋爱、催工作、催结婚的亲戚,站在空无一人的客厅里,好不容易可以长舒一口气。

  但是等等!年过完了,提问题的人走了,不代表问题本身就消失不见。

  作为大四应届生,秋招场上假如没有获得心仪的offer,那马上就要投入春招的战场。毕竟谁都不想面对“毕业即失业”的不幸惨剧...

  据说90%秋招找不到工作的应届生,春招发现更难找了。那原因到底在哪里?春秋招有什么区别?

  高顿财经职业发展研究中心Chris老师为你解疑答惑,“春招”大概有以下几个特点:

  

 

  1. 时间紧

  以去年的数据为例。2016年的春节是在公历2月8日,但1月开始,陆续就有公司开始了春招。比如投行,摩根斯坦利1月2日就开放了春招通道,高盛则在2月1日开放通道,同样是在春节之前。

  但这说明春招时间更长吗?恰恰相反,大多数企业的春季校园招聘其实是从3月开始,但考虑到应届毕业生要负责毕业设计和毕业论文,往往在4月中旬结束。

  比起秋季校园招聘,9月初开始,一直持续到11月下旬,春招的时间可谓是短了很多。

  2. 招人少

  长时间的秋招里,其实优秀的公司就能够网罗90%左右的需要人才,春招则是为了补足剩余的10%。因此春招时招聘人数少,职位不一定会与秋招时相同。

  有同学可能会问:春招都是秋招没找到满意工作的,尖子被挑走了,那是否意味着求职竞争度变小?

  答案是否定的。春季参加招聘的人,一部分是考研/考公失败的大四学生,他们本身能力并不俗;另一部分还可能是秋招拿到offer却又不满意想要重新再选的人。他们都会增加春招的竞争激烈程度。

  3. 企业类型不同

  秋招是绝大多数国企和大企业的主战场,由于他们本身的筛选条件比较严格,招聘周期也较长,秋招就更受到他们的青睐。相比而言,中小型企业或者创新型企业则会在春招时积极挑人。

  不过,想要进入前者的同学也不必失望。春招本身有“补招”的作用,部分大企业若是某些岗位还有空缺,还是会继续招人的,因此同学们也该多留意大企业的招聘信息。

  那春招场上,要如何增强自己的竞争力?Chris老师特别提出两点:

  1. 证书

  快找工作的时候,才发现专业对口行业都不是自己所爱,并不是稀奇的事情。这时候,拿张高含金量的证书帮助完成转行,就显得格外重要。

  例如:金融风险管理师FRM是金融风险管理领域含金量最高、最受到认可的资格认证。假如能把它考下来,无论是商业银行风控部门还是互联网金融公司风险管理中心,HR必定都会眼前一亮。

  FRM分为两级,每年5月和11月都有考试,最快可以上午考一级,下午考二级,一天内完成;而且报考条件没有学历限制,在校生大可去报名。

  高顿FRM班以前就有经济学系的学生,大三暑假开始准备,11月一天通过两级考试,春招正好将这点写到简历上,顺利转行金融业。

  2. 实习

  找工作时能尽量提升的,除了证书这个变量,大概就是实习经历了。好的实习经历完全可以帮助应届毕业生找到相关的正式工作。

  春秋招之间毕竟还隔了将近半年,这半年完全可以好好利用,从大三暑期就找好大平台认真实习,积攒经验。

  实习结束后,赶上春招,在简历上补充这段经历,为自己增加闪光点。

  ***

  曾经有人说,种一棵树最好的时机是20年前与现在。当你觉得太晚了,就正是开始的好时机。

  春节结束,那就是时候准备起春招的应聘了。找到好工作,明年春节再碰到亲戚,FRM君祝大家都能对答如流,丝毫不怯场!

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