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　　乍一看，在决定是否接受新工作时，薪水似乎是最重要的考虑因素.。但是实际上，其他因素可能会对你的生活和事业产生更大的影响.。把他们牢记在心，甚至可以帮助你赚取更多的长期收益。

　　财务人在普遍公众的认知中，是个不差钱的主，对薪水什么的自然也更为敏感。但这里还是有一些比薪水更重要的事情。仔细考虑一下，为你的下一段职业生涯添彩。

　　1 福利、灵活性等

　　就你的收入而言，薪酬不仅仅是薪水。如果这是你在谈判中的重点，不少人可能会错过其他的一些福利。

　　比较明智的做法是同时考虑福利、休假时间、教育费用，以及灵活的工作安排的机会。例如，部分比较人性化的公司，会积极鼓励员工去报考CMA或USCPA等财经证书，并且在考试费用上给予一定的支持，算下来还是节约了一笔不小的开销。

　　如果有这样的福利，能够争取的还是可以争取一下。毕竟财务人一直都要学习新知识新技能，来高顿读个CMA提升一下自身实力还是比较受欢迎的提高方式。

　　2 人或文化

　　不可能觉得不可思议，大多数人并没有因为钱而离开工作。更多的时候，这与他们生活中发生的事情有关，这也改变了他们对工作的感觉.。

　　有些人说舍不得离开现在的公司，是因为同事上司都很好，相处的氛围比较愉快，所以想继续留下来(持有这样的观点在90后中也不少)。

　　此外，一个难搞的上司，往往会成为跳槽换工作的导火索。和你一起工作的人，以及工作场所的文化，在日常生活中非常重要。

　　能在工作中交朋友真是一种愉快的体验，不可低估它的作用。如果很多人出于人或文化的原因而被迫离开，难道这不说明我们的工作环境很关键吗?也许，当你真正想一想，它甚至比薪水更重要。

　　3 晋升机会以及前景

　　重要的是要考虑大局，尤其是涉及到我们的职业决策时。如果你有两个职位，一个有较高的薪水，但提供较少的增长机会，另一个工资较低，但潜力无限，你可能会明智的考虑后者。

　　建立你的简历，你的人际网络，你的技能和经验，并处于持续提高的位置，这意味着很多东西你需要去打磨和准备。如果你过于专注薪水，你可能会错过让自己在道路上赚得更远的机会。

　　4 享受

　　人们乐此不疲地在他们的工作岗位上做事情，并非因为钱他们才留下来，而是因为他们喜欢他们现在在做什么。

　　几年前的一项调查显示，67%的人说他们喜欢现在的工作，是因为他们喜欢这份工作。只有59%的人，提到工资是继续工作的主要原因。

　　通过工作找到满足感和存在的价值感，可能比以往任何时候都更重要。年轻人渴望的标的不只是薪水时，他们就享有了更多的就业权利。

　　当你在工作中发现价值和成就时，你自豪地说，我做财务是因为喜欢做财务，那么你可能会更容易全身心投入到你的工作中，这可能会给你带来更快的升职和更多的钱。

　　▎本文作者Alisa，来源高顿。原创文章，欢迎分享，转载请注明来源高顿。