中国教育在线

　　本章是Part C的开篇内容，放在这里是因为大家毕业之后都将面临找工作/实习这样一个大问题。大家可以根据国外的劳动法推定一下国家是如何保障劳动者权利的。虽说考试分值不大，但是对想要进外企的人来说还是很重要的。SO! From now on,好好学习。

　　第一个知识点：关于employee & independent?contractor

　　Employee：合同是contract of service;在经济法中理解为劳动合同。

　　Independent Contractor：合同是?contract for services; 在经济法中理解为劳务合同。

　　看见劳务合同和劳务合同可能处于懵逼状(ps：看到懵逼不要想到谁家谦谦啊)。我们可以换个思路理解一下哦!

　　Of service 可以将其理解为一个整体，比如说，大家都是学ACCA的，以后找工作的时候进入某家名企的财务部，做的事情肯定是整个财务部的。最后获得的回报也是针对于你做的整个财务的工作。

　　而for service相当于一个unit，比如你是撰稿人，写一篇稿子就有一分钱。最后的“获”是针对于“劳”。

　　为啥要区分呢?因为两者的权利是不一样的!

　　Employee：

　　·受劳动权利保障法的保护，最低工资、解雇最低通知期

　　·当工作期间发生侵权事件，雇主承担责任(vicarious liability)

　　·当雇主破产时(insolvency)，可以作为优先债权人(preferential creditor)

　　·需遵守普通法中的默示条款，但是自由职业者则不要

　　而这些权利Independent contractor都是没有的。

　　那么，该如何区分employee和independent contractor呢?必须三个测试

　　Control test：是否能控制劳动者的工作方式(how to do)，注意该测试不适用于技术娴熟的工人。

　　Integration test：工作是组织的一部分还是附属于组织存在的。

　　Multiple test：多种因素考量，如工作时间、是否提供劳动工具、雇主数量、支付薪水的间隔等等。

　　嘎嘎嘎，恭喜大家哦!已经能够区分雇主和自由职业者了!!

　　▎本文作者为高顿财经ACCA研究中心F4教研组，来源高顿网校。原创文章，欢迎分享，若需引用或转载请注明来源高顿网校。更多内容请关注微信号(gaodunacca)，掌握最全面ACCA政策以及学习方法，更有在线小编为你解答各种困惑，会说话的公众号，你见过吗?